2. Матр-я ответ-ть раб-ля.

На МО раб-ля распространяются условия определенные в соответсвии со ст 233. ТК выделяет три группы правонарушений со стороны раб-ля кот влекут за собой его обязанность возместить раб-ам ущерб в результате этих правонарушений. К ним относится: Незаконное лишение работника возможности трудиться, причинение ущерба имущву раб-ка, задержки выплаты ра-ку зарплаты и др выплат, причитающихся раб-ку.

Незаконное лишение воз-ти раб-ка трудиться-

1. незаконное отстранение раб-ка от работы, ег увольнение или перевод на др работу.

2. Отказ раб-ля от разрешения споров или госуд-го правового инспектора труда о восстановлении раб-ка на работе либо несвоевременное исполнение такого решения.

3. Задержка раб-ем выдачи раб-ку труд книжки, внесение в Труд книжку неправильной записи причины увольнения раб-ка. Ст 84.1.

Причинение ущерба имуществу раб-ка – размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии раб-ка ущерб мб возмещен в натур-й форме. Заявление ра-ка о возмещении ущерба направляется раб-лю, кот обязан его рассмотреть и приняь решение в 10 дневный срок. При не согласии ра-ка с решением раб-ля или неполучением ответа в установленный срок, рак-к имеет право обратиться в суд.

МО раб-ля за задержку выплаты зар платы и др выплат,Ю причитающихся раб-ку- при нарушении раб-ем установленных в законе сроков выплаты зарплаты и др платежей, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\003 действующей в это время ставки рефенансирования ЦР РФ. От невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Раб-ль имеет право повышать V компенсации на основании кол-го или ТД. Такая обязанность возникает независимо от вины работодателя.

П 56ПП ВС от 17 апреля 2004 при рассмотрении дела по иску работника труд отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной зар платы надлежит учитывать, что заявление раб-ля о пропуске срока обращения в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, тк считается, что срок не нарушен, тк нарушение носит длящийся характер и обязанность раб-ля сохраняется в течении всего периода действия ТД.

В случае задержки зарплаты более 15 дней, раб-к имеет право приостановить работу, письменно известив об этом раб-ля.

Моральный вред (ст 151 К), причиненный раб-ку неправомерными дей-ми работодателя возмещается в денежной форме (ст 237), в размерах, определяемых соглашением сторон ТД.

В случае возникновения спора, факт причинения раб-ку морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины, в причинении морального вреда, за искл случаев когда вред был причинен жизни и здоровью работника источником повышенной опасности, ст 1100 ГК.

Сроки защиты пп вс от 20 декабря 1994 года некоторые вопросы о применении законодательства о применении морального вреда.