- •1.Место и роль экономики труда в условиях рыночных отношений.
- •2.Предмет и метод курса экономики труда.
- •3. Задачи курса «экономика труда».
- •4.Содержание курса экономики труда и его связь другими дисциплинами.
- •5.Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений.
- •7) Экономическая сущность производительности труда(см.Лекции).Тут хуйня.
- •8. Показатели производительности труда.
- •9. Выработка продукции и методы ее определения.
- •10.Трудоемкость продукции.
- •14.Сводный расчет повышения производительности труда.
- •15. Методика расчета производительности труда по снижению трудоемкости выпускаемой продукции.
- •16Общая характеристика состава работников предприятия.
- •17. Укрупненные методы определения численности работающих.
- •18. Расчет численности основных рабочих
- •19. Расчет численности вспомогательных рабочих
- •20.Определение численности руководителей, специалистов и служащих.
- •21. Расчет дополнительной потребности в кадрах
- •22) Движение кадров на предприятии.
- •Вопрос 23. Сущность и функции заработной платы
- •Регулирующая
- •24 Структура заработной платы.
- •26,Тарифная система заработной платы, ее место и роль в организации оплаты труда. Вопрос херня,смотри лекции.
- •27, Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Вопрос херня, смотри лекции.!!!
- •28, Тарифные сетки, принципы их построения и виды. Смотри лекции!!!
- •31 Формы и системы оплаты труда. Смотри отдельный документ 31.
- •32 Вопрос. Прямая сдельная индивидуальная оплата труда.
- •33. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих
- •34. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих
- •35. Аккордная система оплаты труда рабочих
- •36.Косвенная сдельная система
- •37.Бригадная сдельная система
- •38. Простая повременная система оплаты труда рабочих
- •39 Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих
9. Выработка продукции и методы ее определения.
Выработка представляет собой количество продукции произведённое в единицу рабочего времени (час, день) или приходящееся на 1го среднесписочного работника или рабочего (основного рабочего) в год (квартал месяц).
Для измерения производительности труда используют различные методы измерения объема выпущенной продукции (натуральный метод, стоимостной, трудовой)
Натуральный метод – в этом случае оббьем выработанной продукции выражается в натуральных измерителях (штуках, литрах, метрах). Этот метод отличается простотой и наглядностью, и получил широкое распространение в добывающих отраслях, где выпускается однородная продукция (уголь, нефть, кирпич, сахарный песок). При этом методе не сказываются различия в ценах и материалоёмкости в продукции.
К недостаткам натурального метода относятся:
1 не учитывает качество продукции.
2 не учитывает изменений в объеме не завершённого производства.
3 не учитывает изменение удельного веса кооперированных поставок.
Условно натуральный метод. Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка в натуральном выражении определяется в условных единицах. Коэффициенты для перевода различных видов продукции в условные (учётные) единицы могут быть получены по соотношению трудоёмкости этих видов продукции. Но могут применяться и другие принципы соизмерения: по теплотворной способности (при соизмерении различных видов топлива); по крепости для ликёроводочных изделий кислот; по проценту активного вещества и т.д.
Однако практические возможности использования этого метода крайне ограничены, так как предприятие, а тем более отрасли выпускают, обычно, весьма разнородную продукцию.
Трудовой метод. В данном случае объём продукции оценивается в единицах рабочего времени (норма часах) иногда этот метод называют методом нормированного рабочего времени.
Трудовой метод применим ко всем видам продукции независимо от степени её готовности (изделиям, полуфабрикатам, незавершённому производству). Этот метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах, при выпуске разнообразной продукции. Однако данный метод имеет ряд недостатков ограничивающих возможность его широкого применения. Во-первых, он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда (равно качественности и равно напряжённости норм). Нормы бывают опытно статистические и научно обоснованные (или технические обоснованные нормы)
Во-вторых, он обеспечивает точное соизмерение затрат труда и его результатах только при неизменных нормах, в то время как последние по мере измерения организационно технических условий трудового процесса постоянно пересматриваются.
В-третьих, нормированием труда в нашей стране, как правило, охвачены основные рабочие сдельщики, выработкой которой и ограничивается его применение.
Стоимостной метод. На практике наиболее распространённым является измерение производительности труда на базе использования стоимостных показателей, характеризующих объём произведённой продукции. Стоимостной метод обеспечивает возможность соизмерения разнородной продукции с затратами на её изготовление как в масштабе отдельного предприятия отрасли так и в масштабе всего народного хозяйства.
В денежном выражении выработку можно рассчитать по следующим показателям: по товарной продукции; по валовой продукции; по готовой продукции; по чистой продукции; по условно чистой продукции; по нормативно чистой продукции; по показателю нормативной стоимости обработки.
До сих пор речь шла о различных способах измерения объема произведённой продукции, на основе которых рассчитываются показатели выработки. То есть о числители дроби, выражающей соотношения между объемом продукции и затратами труда. Но показатель выработки зависит не только от числителя дроби, но и от её знаменателя от единиц измерения рабочего времени.
Рабочее время может иметь различное выражение час, день, месяц, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчитывается на один отработанный человека час (часовая выработка) на 1 отработанный человеко-день (дневная выработка) или на 1го среднесписочного работника в год (квартал месяц). Показатели часовой и дневной выработки применяются обычно для целей анализа. Дополнительно определяется среднедневная и среднечасовая выработка, одного рабочего или одного основного рабочего. Средне часовая выработка рассчитывается путём деления общего объема продукции на количество отработанных часов всеми или только основными рабочими.
Средне часовая выработка на одного рабочего = объем/человекочасы
Человекочас = численность * продолжительность времени работы.
Средне дневная выработка исчисляется делением объема продукции на число человеко-дней, отработанных всеми или только основными рабочими.
Показатели динамики производительности труда, выраженные индексами среднечасовой среднедневной и среднегодовой выработки как правило не совпадают. Их различие отражает степень использования рабочего времени .
Iwчас = 1/Iтр фактич
Iwдневной =Iwчас *Iдлительности рабочей смены
Iwгодовой =Iwдневной *Iявочных дней
Iwна 1го ппп =Iwна 1го рабочего *Iудельного веса раб. в общей численности ппп
Индекс часовой вырабоки характеризует производительность труда в течении каждого часа работы. Часовая выработка повышается или уменьшает только в результате изменения трудоемкости продукции. Степень использования рабочего времени не отражается на часовой выработке, т.к. в расчетах применяются только фактически отработанные часы.
Индекс дневной выработки отражает часовую производительность, а также изменение количества отработанных часов в течение смены. Если по сравнению с базисным периодом использование рабочего времени улучшается, то индекс дневной выработки будет больше индекса часовой выработки, если ухудшается, то наоборот.
Индекс годовой (квартальной, месячной) выработки характеризует не только изменения часовой и дневной производительности труда, но и использование рабочего времени в течении года (квартала месяца). Если число явочных дней или отработанных часов в периоде увеличивается по сравнению с базисным, то индекс годовой выработки будет больше индекса дневной или часовой выработки. Обратное соотношение показывает ухудшение использования рабочего времени в течение года (квартала месяца).