28, Тарифные сетки, принципы их построения и виды. Смотри лекции!!!

Тарифные сетки. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации

оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), они представляют

собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из

разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Любая сетка имеет следующие характеристики:

– разряд рабочих – характерный уровень квалификации рабочих либо необходимый

уровень квалификации для выполнения определенной работы;

– тарифная ставка первого разряда. Это сумма средств в денежном выражении,

направляемая работнику низшей категории за полностью отработанное рабочее время (месяц, день).

Организация самостоятельно определяет тарифную ставку первого разряда. Чаще

всего используется величина минимальной заработной платы, но, как уже

отмечалось, она не обеспечивает реального удовлетворения материальных благ.

Поэтому кажется целесообразным в качестве этого элемента тарифной сетки

использовать иную величину, реально отражающую минимальную величину средств,

необходимых работнику для воспроизводства и жизнедеятельности. Ею может

выступать стоимость минимальной потребительской корзины, либо величина прожиточного минимума.

– тарифные коэффициенты – величины, показывающие во сколько раз тарифная

ставка определенного разряда, превышает ставку первого разряда.

Соответственно тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Применение

тарифных коэффициентов облегчает расчет заработной платы в случае изменения

тарифной ставки первого разряда, при повышении минимального размера оплаты

труда или прожиточного минимума. В подобных случаях новые тарифные ставки

каждого разряда будут равных произведению тарифного коэффициента

соответствующего разряд на измененную ставку первого разряда.

– относительное и абсолютное возрастание тарифных сеток. Эти показатели

отражают во сколько раз и на сколько процентов тарифный коэффициент

последующего разряда больше предыдущего. Они имеют особую важность, так как

являются элементом мотивации работника к повышению квалификации и

эффективности труда. Величина относительного и абсолютного возрастания должна

быть достаточно ощутимой, чтобы вызывать у работника желание приобретения

более высокой квалификации. Кажется целесообразным установление величины

относительного возрастания равной 1,15 – 1,2, что обеспечивает необходимую

степень различия тарифных ставок.

– диапазон тарифной сетки. Характеризует степень превышения тарифного

коэффициента максимального разряда над минимальным разрядом.

29. Тарифные ставки, их виды. Расчет минимальной ставки оплаты труда.

Тарифная ставка – это размер оплаты (в рублях) за работу данной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно: для регулирования оплаты труда; для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности; для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.