Дисциплина: Региональная экономика и управление

(* - отмечены вопросы с несколькими вариантами ответов)

Де 03: Управление экономикой региона

3.1. Основы регионального управления

1. … управление – это государственное управление, которое осуществляется органами государственной власти субъектов РФ в административно-территориальных границах всеми подведомственными отраслями и сферами.

a) Хозяйственное;

b) Административное;

c) Региональное;

d) Политическое.

2. Региональное управление отождествляется с управлением …, т.е. территорий республик, краев, областей, автономных округов и области, городов федерального значения.

a) на микроуровне;

b) хозяйствующих субъектов;

c) в границах территорий государств;

d) в границах территорий субъектов РФ.

*3. Правовое, организационное, финансово-организационное обеспечение регионального управления …

a) имеет территориальную основу в административных границах субъектов РФ;

b) не может быть отвлечено от местного самоуправления;

c) не имеет административные границы субъектов РФ;

d) может быть отвлечено от местного самоуправления.

4. Главной целью … управления является повышение степени удовлетворения социально-экономических потребностей населения, проживающего на территории конкретного региона, на основе комплексного развития.

a) хозяйственного;

b) регионального;

c) финансового;

d) политического.

*5. К основным принципам современного регионального управления как совокупности принципов целенаправленного воздействия на социально-экономические процессы, протекающие в регионе, относятся принципы…

a) централизации;

b) субсидиарности;

c) аккумуляции;

d) адаптивности.

6. Суть принципа … заключается в перемещении принятия решений от центральных органов управления к агентам рынка.

a) партнерства;

b) мобильности;

c) адекватности;

d) децентрализации.

7. Принцип … предполагает отход от жесткой иерархической соподчиненности по вертикали.

a) децентрализации;

b) партнерства;

c) выделенной компетенции;

d) адаптивности.

8. Принцип … заключается в выделении финансовых ресурсов под заранее установленные цели.

a) выделенной компетенции;

b) мобильности;

c) субсидиарности;

d) централизации.

*9. Содержанием принципов … является способность системы регионального управления чутко реагировать на изменения внешней среды.

a) мобильности;

b) децентрализации;

c) адаптивности;

d) партнерства.

10. Принцип … состоит в дифференциации функций внутри сфер регионального управления.

a) адаптивности;

b) партнерства;

c) субсидиарности;

d) выделенной компетенции.

11. Принцип … ограничивает монополию регионального управления на всевластие, обеспечивает экономическую свободу субъектов хозяйствования в регионе и полицентрическую систему принятия решений.

a) мобильности;

b) децентрализации;

c) адаптивности;

d) централизации.

12. Принцип … диктует правила поведения объектов и субъектов регионального управления в процессе их взаимодействия как юридически равных партнеров.

a) централизации;

b) выделенной компетенции;

c) партнерства;

d) ) адаптивности.

13. Принцип … реализуется в региональном управлении через формирование механизмов перераспределения финансовых ресурсов в целях обеспечения минимальных государственных социальных стандартов для всего населения региона.

a) компетентности;

b) открытости;

c) мобильности;

d) субсидиарности.

*14. Содержанием принципов … проявляется через постоянную трансформацию функциональной и организационной структур регионального менеджмента.

a) мобильности;

b) субординации;

c) децентрализации;

d) адаптивности.

15. По принципу … осуществляется перераспределение функций субъектов федерального, регионального и муниципального управления, а также ресурсное обеспечение реализации каждой функции.

a) децентрализации;

b) выделенной компетенции;

c) мобильности;

d) открытости.

16. … методы управления представляют собой систему воздействия на организационные отношения для достижения конкретных целей.

a) Экономические;

b) Социально-психологические;

c) Организационные;

d) Финансовые.

*17. К организационным методам управления следует отнести …

организационно-стабилизирующие, распорядительные и дисциплинарные методы воздействия.

a) экономические;

b) распорядительные;

c) дисциплинарные;

d) адаптивные.

18. … методы управления представляют собой совокупность способов воздействия путем создания определенных экономических условий для выполнения поставленных задач.

a) Организационные;

b) Экономические;

c) Социальные;

d) Психологические.

19. … методы управления представляют собой способы воздействия, основанные на использовании факторов, к которым можно отнести черты характера госслужащего, его способности, темперамент и т.д.

a) Социальные;

b) Организационные;

c) Социально-психологические;

d) Психологические.

20. … управление осуществляется при помощи финансово-ценовых рычагов, составления прогнозов, создания экономических стимулов, утверждения прогрессивных форм организации труда.

a) Хозяйственное;

b) Целевое;

c) Рентабельное;

d) Экономическое.

21. Региональная … – это стремление отдельных регионов (прежде всего экономически развитых) приобрести экономическую, а затем, как правило, политическую независимость.

a) автономия;

b) автаркизация;

c) монополия;

d) местничество.

22. Региональный … – это попытки решения внерыночными методами проблемы кризисного социально-экономического положения в регионе.

a) сепаратизм;

b) рационализм;

c) монетаризм;

d) монополизм.

3.2. Кадровое обеспечение органов регионального управления

23. В концепции о кадрах как трудовых ресурсах …

a) человек рассматривается через формальную его роль – должность.;

b) вместо человека рассматривается лишь его функция;

c) человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов;

d) человек рассматривается как главный субъект организации и особый объект управления.

24. В концепции о кадрах как персонале ...

a) человек рассматривается через формальную его роль – должность.;

b) вместо человека рассматривается лишь его функция;

c) человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов;

d) человек рассматривается как главный субъект организации и особый объект управления.

25. В концепции о кадрах как невозобновляемых ресурсах ...

a) человек рассматривается через формальную его роль – должность;

b) вместо человека рассматривается лишь его функция;

c) человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов;

d) человек рассматривается как главный субъект организации и особый объект управления.

26. В концепции о кадрах человек как условие существования организаций...

a) рассматривается через формальную его роль – должность.;

b) рассматривается лишь его функция;

c) рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов;

d) рассматривается как главный субъект организации и особый объект управления.

27. В концепции кадров А.А. Хохлова, где кадры рассматриваются ….

a) через формальную роль человека;

b) как социальная сущность, основа тех организаций, в которых они работают, олицетворение этих субъектов;

c) как элементы социальной организации в единстве трех основных компонентов.

28. В концепции кадров А.А. Хохлова понятие «кадры» определяется …

a) как часть персонала, составляющая костяк организации и выполняющая основные функции этой организации;

b) через формальную их роль – должность;

c) через функцию человека;

d) как элемент социальной организации.

29. … – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

a) Кадры;

b) Сотрудники;

c) Персонал;

d) Коллеги.

*30. По социально-стратификационному признаку кадры классифицируются как …

a) служащие;

b)высококвалифицированные;

c) предприниматели;

d)технические исполнители.

*31. По социально-профессиональному признаку кадры классифицируются как …

a) экономисты;

b) хозяйственные;

c)инженерно-технический персонал;

d) медицинские.

32. По отраслевой принадлежности кадры классифицируются как …

a) сельскохозяйственники;

b)социологи;

c)служащие;

d) «синие воротнички».

33. По содержанию труда кадры классифицируются как …

a) персонал руководящий;

b) работники малоквалифицированные;

c)специалисты,;

d) «серые воротнички».

34. По профессионально-квалификационному признаку кадры классифицируются как …

a) работники неквалифицированные;

b)технические исполнители;

c)рабочие;

d) кадры государственные.

*35. По категории персонала кадры классифицируются как …

a) обслуживающий персонал;

b)квалифицированный персонал;

c) инженерно-технический персонал;

d) «белые воротнички».

*36. По уровню иерархии управления кадры классифицируются как …

a) работники высококвалифицированные;

b) кадры научные;

c) технические исполнители;

d) рабочие.

*37. По профессии кадры классифицируются как …

a)руководящий персонал;

b) юристы;

c)служащие;

d) психологи.