Динамические процессы в малой группе.
Групповая динамика – совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы (этапы).
Этапы: образование, функционирование, развитие, стагнация (застой), регресс, распад.
Образование малой группы: почему люди объединяются в группы. Группа появляется в результате понимания собственных интересов, с учетов общественных потребностей. (бихевиоризм: люди объединяются в группы, где максимально учитываются их интересы) Как внешне заданная группа становится группой в психологическом смысле этого слова? В результате сплоченности (если все члены одновременно вступают), под влиянием конформизма (основная группа уже сформирована, поступает новый человек). Конфорность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы.
Конфорность – податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляется в изменении его поведения и установок. Конформизм – динамический процесс. Виды конформизма:
Внешний – демонстративное подчинение мнению группы при скрытом сопротивлении с целью заслужить одобрение или избежать порицания
Внутренний – действительное преобразование индивидуальных установок в результате внутреннего принятия позиции большинства.
Негативизм (нонконформизм) – стремление поступать наперекор позиции большинства. Любой ценой и в любых случаях утверждать противоположную точку зрения. Если индивид противостоит мнению группы, то он полностью зависит от нее, т.к. ему приходится активно продуцировать антигрупповое поведение.
1951г. – 1 эксперимент Аша по групповой динамике. Студент, разные по длине линии – 32% подчиняются мнению большинства.
{Псих проект : название, рекламный слоган, содержание проекта}
Голубые слоники. Мы учим летать. мы работаем с меньшинствами людьми: мы их приглашаем, помогаем снять им эмоциональное напряжение в зависимости от ситуации и психических особенностей подбираем индивидуальный подход: кто пришел впервые помогаем справится с волнующей его проблемой, кто повторно – помогаем поддерживать постоянство эмоциональной сферы, и помогаем им найти 2 половинку своей души.
Лидерство и руководство.
Лидер – член группы, за которым все остальные члены группы признают право принимать решения в значимых для группы ситуациях.
Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления группой и организации ее деятельности. Несет юридическую ответственность за функционирование группы перед назначившей его инстанцией.
Соотношение понятий лидер – руководитель (Порыгин):
Лидер осуществляет регуляцию межличностных отношений в группе. Руководитель – официальные отношения.
Лидерство – элемент микросреды, руководство – макросреды.
Лидерство возникает стихийно, а руководителя назначают.
Руководитель обладает определенной системой санкций.
Лидер и руководитель призваны стимулировать группу к достижению цели.
Теории лидерства.
Теория черт (мертвая теория) – Берд в 1940г.: 65% черт не повторялось.
Ситуационная теория лидерства. Лидерство – продукт ситуации. В различных ситуациях выделяют отдельные члены группы, которые превосходят других членов группы в каком-то качестве. Но т.к. именно это качество является необходимым, в данной ситуации, человек им обладающий становится лидером.
Синтетическая теория. Лидерство – процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – субъект управления этим процессом.
Стили лидерства.
|
Название |
Продуктивность |
Удовлетворенность |
|
Авторитарный |
+ |
- |
|
Демократический |
+ |
+ |
|
Либеральный (попустительский) |
_ |
_ |