Кадровые агентства
Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала - их появление в самом начале 90-х гг. Прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников - явление не новое, однако многие не находят между ними различий.
В основе деятельности агентства по подбору персонала - оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.
В основе деятельности агентства по трудоустройству - оказание услуг соискателям, то есть клиентом является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту.
Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обеим сторонам рыночных отношений - и работодателям и кандидатам - и взимающие за это плату.
Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но под «кандидата» работают далеко не все кадровые агентства.
Схема работы
Кандидату, обратившемуся за помощью в агентства по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по кампаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.
Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации. Пройти различные тренинги и психологическое тестирование.
Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс.
Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту трудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы - он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка.
Целевая аудитория
Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк - во-первых, это специалисты - представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.
Во-вторых, агентство по трудоустройству может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет. В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей - топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы. Агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: «Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей. Чаще всего кандидат не может найти работу по двум причинам: неграмотно составленное резюме и неправильно организованный процесс поиска работы.
Если процесс поиска работы изначально правильно организовать, то работу может найти как слесарь, так и топ-менеджер. Время на поиск работы индивидуально и зависит от многих факторов - оклада, востребованности вакансии на рынке труда и пр.»