- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае нанесения им ущерба последнему.
Наступление материальной ответственности работодателя перед работником возможно в следующих случаях:
возмещения ущерба, нанесенного в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться;
возмещения ущерба, причиненного личным вещам и другому имуществу работника;
нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
причинения работодателем работнику морального вреда своими неправомерными действиями или бездействием.
Материальная ответственность возлагается на работодателя в полном размере нанесенного ущерба во всех перечисленных случаях. Материальная ответственность работодателя за вред в результате нарушения права на труд, неполучение в связи с этим заработка наступает, когда работодатель лишает гражданина или работника возможности трудиться в избранной сфере деятельности:
При незаконном отказе в приеме на работу.
При незаконном переводе на другую работу.
При незаконном увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, или неосновательной невыдаче трудовой книжки при увольнении, или задержании исполнения решения юрисдикционного органа о восстановлении на работе.
Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
Необоснованный отказ нарушает право на труд и мешает получить заработок в избранной сфере. К необоснованному отказу относятся случаи дискриминации при приеме на работу, т.е. отказ не по деловым качествам, случаи отказа по мотивам беременности или материнства, а также отказ молодым специалистам по направлениям, выданным институтом, техникумом на основании заключенных договоров о подготовке для данного производства специалистов. Необоснованным будет и отказ в приеме на работу приглашенному в порядке перевода или прибывшему по направлению службы занятости по установленной квоте (броне) и другие подобные случаи, когда администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.
Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в народном суде, предъявив иск к работодателю.
Материальная ответственность работодателя наступает при наличии определенных условий.
До вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" вопросы возмещения вреда работнику при исполнении трудовых обязанностей регулировались Правилами, утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. С 6 января 2000 года после принятия Федерального закона "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год" от 2 января 2000 г. № 10-ФЗ, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 17 июля 1999 г.) вступил в силу. Принятие этих двух законов положило начало переходу на новые принципы возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья.
Закон от 24 июля 1998 г. заменил должника в обязательствах по возмещению вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Теперь при передаче дел лиц, имеющих право на возмещение вреда, Фонду социального страхования работодатель снимает с себя обязанность возмещать причиненный ущерб (за исключением возмещения морального вреда), а пострадавший или лица, имеющие право на получение возмещения, с этого момента должны обращать свои требования к Фонду социального страхования. Суть Закона состоит в том, что он произвел замену гражданского правопритязания работников к работодателю в случае получения трудового увечья или профессионального заболевания на более совершенный и отработанный международным опытом механизм социального страхования. Закон сохранил большинство положений ранее действовавших Правил (определение размера вреда, подлежащего возмещению пострадавшему, условия и порядок выплат в связи со смертью кормильца и др.). Не меняя условий при разрешении указанных выше вопросов и сохраняя действующие размеры выплат, Закон обеспечивает реальную защиту лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В условиях рыночной экономики в связи с ликвидацией, банкротствами, убыточностью большого числа предприятий резко возросли нарушения законодательства о возмещении вреда здоровью непосредственными причинителями вреда, поэтому Федеральный закон от 24 июля 1998 г. придал статус страховщика Фонду социального страхования, что гарантирует социальную защиту пострадавших на производстве, снимает противоречия и споры между работником и работодателем по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей, чего не исключало действующее ранее законодательство. Страхование - это создание за счет денежных средств организаций и граждан специальных резервных фондов (страховых фондов), предназначенных для возмещения вреда, потерь, вызванных неблагоприятными событиями, несчастными случаями. Из средств страховых фондов пострадавшим выплачивается страховая сумма определенного размера. В Федеральном законе от 24 июля 1998 г. установлено, что страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным. Все организации независимо от форм собственности теперь обязаны осуществлять страхование своих работников.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является особым видом социального страхования и предусматривает:
обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. случаях (ст. 5) путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
В Законе (ст. 3) приведены основные понятия: объект социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; субъекты страхования; страхователь; страховщик; страховой случай; несчастный случай на производстве; профессиональное заболевание; страховой взнос; страховой тариф; обеспечение по страхованию; профессиональный риск; класс профессионального риска; профессиональная трудоспособность; степень утраты профессиональной трудоспособности.
1 |
2 |
3 . |
17 |
Охрана труда |
система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактичес- кие, реабилитационные и иные мероприятия |
18 |
Единые правила по охране труда |
правила по охране труда, обязательные для организаций всех форм собственности, установленные государственными стандартами системы стандартов безопасности труда |
19 |
Межотраслевые правила по охране труда |
правила по охране труда, обязательные при выполнении определенных работ и эксплуатации определенных типов оборудования в различных отраслях техники, установленные государственными стандартами системы стандартов безопасности труда |
20 |
Отраслевые правила по охране труда |
правила по охране труда, установленные федеральными органами исполнительной власти для организаций определенной отрасли народного хозяйства |
21 |
Нормы переноски тяжестей |
установленные законодательством предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную или с помощью приспособлений |
22 |
Особая охрана труда женщин |
устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства |
23 |
Особая охрана труда молодежи |
система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих работникам до 18лет трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда. Особая охрана труда позволяет несовершеннолетним безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвитием |