- •Московская финансово-юридическая академия утверждаю
- •Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену
- •1 Понятие и основные элементы организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •3 Основные теории и концепции научной и административной школы управления.
- •4 Основные теории и концепции школы человеческих отношений и поведенческих наук.
- •5 Процессный, системный и ситуационный подходы к менеджменту.
- •6 Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
- •1. Прогнозирование.
- •7 Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
- •8 Содержание мотивации как общей функции менеджмента.
- •9 Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
- •10 Сущность и классификация мотивационных теорий
- •11 Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления.
- •12 Принципы менеджмента. Эволюция научных представлений о принципах менеджмента.
- •13 Понятие и содержание методов менеджмента
- •14 Понятие и классификация управленческих решений.
- •15 Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
- •16 Процесс выработки, принятия и реализации управленческих решений.
- •17 Понятие коммуникации в управлении. Содержание коммуникационного процесса.
- •18 Понятие и характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации.
- •19 Управление процессом адаптации человека и организации.
- •20 Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликта.
- •21 Причины конфликтов в организации и методы их разрешения.
- •22 Понятие и содержание власти. Источники власти в организации.
- •23 Понятие и характеристика основных стилей управления.
- •24 Управленческая решетка р.Блейка и Дж. Мутона (грид). Характеристика основных и дополнительных (типов) стилей управления.
- •25 Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
- •26 Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
- •27 Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
- •28 Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
- •29 Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
- •30 Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
- •31 Этапы и основные направления современной экономической теории.
- •32 Экономические институты: сущность, формальные и неформальные институты, функции, объекты, субъекты.
- •33 Собственность и формы хозяйствования. Методы изменения форм собственности
- •34 Деньги. Эволюция форм денег. Закон денежного обращения.
- •35 Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •36 Экономический механизм спроса и предложения. Эластичность и ее виды.
- •Шкала спроса
- •Шкала предложения
- •37 Конкуренция: понятие, формы, виды, роль в рыночной экономике.
- •38 Поведение фирмы в условиях несовершенной конкуренции.
- •39 Рынок факторов производства и распределение факторных доходов.
- •40 Издержки и прибыль фирмы. Классификация, методы расчета.
- •41 Институты, институциональные изменения и функционирование экономики.
- •42 Ценообразование на рынке факторов производства. Уровень цен. Индексы цен.
- •43 Место и назначение потребителя в рыночной экономике.
- •44 Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов (спс).
- •45 Модели, факторы и показатели экономического роста.
- •46 Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики. Длинные волны в экономике.
- •47 Рынок труда: занятость и безработица
- •48 Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •49 Инфляция как многофакторный процесс и антиинфляционные меры.
- •1.Ухудш-ся эк-кое полож-е:
- •50 Денежно-кредитная политика. Новые тенденции и проблемы в банковской системе России.
- •51 Рынок ценных бумаг и его регулирование. Фондовый рынок.
- •52 Финансовая система и ее структура. Типы фискальной политики.
- •53 Госбюджет, бюджетный дефицит и государственный долг. Пути преодоление бюджетного дефицита и госдолга.
- •54 Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле в современных условиях.
- •55 Валютный рынок. Международные валютные системы. Валютная интервенция.
- •56 Всемирная торговая организация (вто): позиции, последствия, условия и региональные аспекты присоединения.
- •57 Международное движение капитала и последствия «утечки» капитала из России.
- •58 Смешанная экономика и ее модели. Приоритеты социально-экономической политики России в современный период.
- •59 Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности.
- •60 Ввп и способы его измерения.
- •61 Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
- •62 Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
- •63 Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
- •64 Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
- •65 Сравнительный анализ различных теорий мотивации. (не просто описать, а сравнить теории)
- •Процессуальные теории мотивации.
- •66 Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
- •67 Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
- •68 Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
- •69 Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
- •70 Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
- •71 Набор, отбор и наем персонала.
- •72 Кадровая политика организации.
- •73 Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
- •74 Цели и функции системы управления персоналом.
- •75 Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
- •76 Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
- •77 Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
- •78 Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
- •79 Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
- •80 Оценка деятельности кадровой службы.
- •81 Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
- •82 Базовые конкурентные стратегии компании и основные предпосылки их использования. Матрица конкуренции м. Портера.
- •Вид 1 Конкурентного преимущества: Лидерство по затратам (Cost Leadership)
- •Вид 2 Конкурентного преимущества: Дифференциация (Differentiation)
- •Вид 3 Конкурентного преимущества: Фокус (Focus)
- •Застрявший по середине (Stuck in the middle)
- •83 Цепочка стоимости компании и система стоимости. Основные направления использования в процессе стратегического планирования.
- •84 Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
- •85 Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
- •1. Определение главных экономических характеристик отрасли
- •2. Движущие силы развития отрасли
- •3. Оценка сил конкуренции
- •86 Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
- •87 Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
- •88 Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения swot-анализа.
- •89 Основные инструменты портфельного анализа деятельности компании.
- •90 Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
- •91 Финансовый менеджмент как система управления.
- •92 Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
- •93 Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
- •94 Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
- •95 Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
- •96 Управление запасами предприятия и их оптимизация.
- •97 Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
- •98 Управление дебиторской задолженностью.
- •99 Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
- •100 Расчет точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
45 Модели, факторы и показатели экономического роста.
Экономический рост – это рост реального ВНП или рост реального ВНП на душу населения за определенный период времени.
Экстенсивный эк.рост – эк.рост достигается благодаря количественному увеличению используемых эк.ресурсов (привлечение дополнительной рабочей силы и т.д.).
Интенсивный эк.рост – достигается путем качественного совершенствования факторов производства (повышение квалификации, увеличение производительности труда).
Факторы экономического роста:
факторы предложения: количество и качество природных ресурсов, количество и качество трудовых ресурсов, объем основного капитала, технология
факторы спроса: уровень цен, потребительские расходы, инвестиционные расходы, государственные расходы, чистый объем экспорта
факторы распределения: эффективность использования ресурсов
решающее значение в эк.росте имеют факторы предложения. Общее представление о взаимодействии названных трех групп факторов эк.роста иллюстрирует кривая производственных возможностей. Она отражает совмещение разновидностей производства различных благ, которые м.б. выпущены при данном количестве и качестве людских, природных ресурсов, основного капитала и существующей технологии.
Показатели экономического роста:
Коэффициент роста – отношение показателя изучаемого периода к показателю базисного периода.
Темп роста – коэффициент роста, умноженный на 100%.
Темп прироста – темп роста минус 100%.
Негативные последствия эк.роста: загрязнение окружающей среды, не решает социально - эк.проблемы.
Позитивные последствия эк.роста: повышение уровня жизни, рост уровня образования, увеличение возможностей для реализации своих способностей.
46 Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики. Длинные волны в экономике.
Макроэкономическая нестабильность. Эконо-ты выд-ют 3 типа без-цы: фрикционную, струк-ую и циклич-ую. Внаст вр-мя считается, что полная занятость или естесвенный уровень без-цы. Сост 5-6%.Точная оценка уровня без-цы осложняется тем что есть раб-ки занятые не полный раб-ий день, а также такие, кто потерял надежду на получение раб-ты. Эконом-ие изд-ки без-цы, выраж-ся в отстовании обьма ВНП,- это Т и У,кот общество теряет, когда его рес-ы нах-ся в вынужденном простое. З-н Оукена утанав-ет, что 1 прирост без-цы сверх естественного уровня приводит к 2,5%-ому ув отсования ВНП. Сущ-ет огромная разница в уровнях без-цы и инф-ции в разных странах. Уровни без-цы отл-ются потому, что страны имеют разные естевенные уровни без-цы и часто нах-ся в разных фазах эконом-го цикла. Эконом-ты отлич-ют инф-ию спроса от инф-ции обусловленной ростом издержек. Есть 2 разновидности инф-ции. Обусловленной ростом издержек: инф-ция вызванная ростом з/п, и инф-ция, возникающая в рез-те наруш-ия мех-ма эк-ки предложения. Непредвиденная инф-ция произвольно перераспред-ет доходы в ущерб получателям фиксированного дохода, кредиторам и владельцев сбережений. Впредвидении инф-ции отдельные лица и фирмы могут принять меры. Чтобы ум или полностью иск-ть ее негативные последствия. Концепция инф-ции спроса преднологает, что если эк-ка стремится к высокому уровню пр-ва и занятости, то умеренная инф-ция неоход-ма. Однако сторонники концепции инф-ции, обусловленной ростом издержек, утверждают. Что инф-ция может сопровождатся сокращением реального обьема нац-го пр-ва и занят-ти. Гиперинф-ция, кот обычно связана с непредсказуемой пол-кой прав-ва, может подорвать фин-ую сис-му и ускорить крах.
1.Воспр-во общест. кап-ла носит циклич-й х-р. Воспр-ый цикл вкл-т: кризис; депрессия; оживление; подъем. Эк. цикл– пост-ая динамич-ая хар-ка рын-ой эк-ки, включ-щая взлеты и падения рын-ой конъюнк-ры, кот. прежде всего проявл-ся в разл-х формах несоотв-вия С и П. Осн-ми хар-ками цикла яв-ся его причины, фазы (бум, спад, подъем), динамич-ие параметры, частота повтор-я.
В теч. 10-12 лет проходят подъемы и спады деловой актив-ти.
Кризис хар-ся след. чертами: падает пр-во; перепр-во (перенакопление) пром-го кап-ла во всех его функц-х формах: товар-я; ден-ая; производит-ая; банкр-во промыш-х и торг-х п/п, прежде всего сред-х и мелких; рост безраб-цы;сниж-е жизн-го ур-ня.
Депрессия х-ся след. чертами: повыш-ся степень экспл-ции;самовозраст-т кап-л медленно и постепенно; пр-во расшир-ся, но очень незнач-но; постеп-но рассас-ся тов-ные запасы; инвестиц-ый кап-л приспосабл-ся к nw ценовым пропорциям и nw стр-ной перестр-ке.
Оживление хар-ся след. чертами: более или менее устойч-м расшир-ем пр-ва; повыш-ся загрузка производст-го аппарата; быстро увелич-ся прибыли
Подъем хар-ся тем,что исход-м пунктом циклич-го подъема счит-ся восстан-е докризис-го ур-ня произв. актив-ти: расшир-ся С на раб. силу; рассас-ся безраб-ца; растет з/п; повыш-ся платежеспос-й спрос на предметы потреб-я; расшир-ся р-к для отраслей первого подразделения.
Матер-ой основой циклич-го воспр-ва яв-ся обновление основ-го кап-ла.
2. Теорет-ие и практич-ие ?? развития конъюн-ры
Кондратьев открыл концепцию длинных волн общест. воспр-ва (60 лет), в один цикл впис-ся неск-ко циклов. Эта конц-ция утверж-т, что общест. воспр-во развив-ся циклич-ки.
Циклы бывают:большие(40-55 лет)-сост-т из 2-х фаз или 2-х волн: повышательной; понижательной;малые(8-10 лет).
Кондратьев вычленил 2.5 больших цикла за 140 лет хозяйственной истории:
1) с 1787-1792 по 1810-1817 гг. – повышат-я.;с 1810-1817 по 1844-1851 гг. – понижат-я.;
2) с 1844-1851 по 1870-1875 гг. – повышат-я; с 1870-1875 по 1890-1896 гг. – понижат-я;
3) с 1890-1896 по 1914-1920 гг. – повышат-я; с 1920 до 40-х гг. – понижат-я;
4) с кон. 40-х до нач 70-х гг. – повышат-я; с 70-х гг. - все 80-е годы – понижат-я.
Эк. основой длин-х волн яв-ся так наз-ый технолог-кий цикл, кот. хар-ся тем, что в теч. приблиз-но 2-х десятилетий перед нач. повышат-ой фазы набл-ся оживл-е в сфере технич-х изобрет-й, а затем в годы хоз. подъема их широкое прим-ие.
3.Совр. цикл разв-я хар-ся тем, что кроме обыч-х циклич-х кризисов общего перепр-ва сущ-т так наз-ые структ-ые кризисы, кот. не уклад-ся в рамки одного воспр-го цикла. Структ-ый кризис поражает спрос на прод-цию, кот. растет медл-нее, чем эк-ка в целом, а иногда и абсол-но сокращ-ся. К таким отрас-м относ-ся: чер. и цвет. металл-гия; угол-ая пром-ть. К структ-м кризисам отн-ся: энергет-кий кризис; сырьевой кризис.
Причины циклич-ти: кризис 1)недопотреб-я, вызыв-щий непр-во; 2)непропорц-ть (неравнов-е) развития отраслей; 3)внеш. усл-я, делятся на:политич. усл-я - войны; 4)демограф-е, связ-ые с перенасел-ем;5)природ. катаклизмы, истощение рес-в; 6)психолог-кая теория происхож-я кризисов - любой фазе цикла свойств-на своя психолог. картина, формир-щая отн-е к инвест-ям.
Эк. циклы в развитии эк-ки играют роль разруш-ля старого и создания нового.