- •Федеральное агентство по образованию
- •1. Общие методические указания по изучению курса "трудовые споры"
- •2. Тематика лекций и семинаров по курсу "трудовые споры"
- •3. Планы практических занятий по курсу «трудовые споры»
- •Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 2. Понятие и виды трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Задачи по курсу "Трудовые споры"
- •Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"
- •5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:
- •Комментарии законодательства
- •Дополнительная литература
- •Список нормативных актов:
- •Международные акты о труде:
- •Судебная практика:
Дайте правовую оценку ситуации:
? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?
? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.
Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?
Задания к семинару
Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.
Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.
Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.
Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
Оформить решение об объявлении забастовки.
В ходе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по отдельным вопросам. Составьте протокол разногласий.
Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.
Понятие примирения, возможность его применения к разрешению трудовых споров.
Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Формы и способы примирения.
Международный опыт применения примирения к разрешению социально-трудовых споров.
Контрольные вопросы по теме
1.
- Что представляет собой примирение?
- Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер?
- Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров?
2.
- В чем заключается значение примирения?
- Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров?
- Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества?
3.
- Какие формы и способы примирения существуют?
- Что относится к основным формам и способам примирения?
4.
- В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров?
- Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров?
- Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте.
- Какая страна считается родоначальником примирения?
- Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского?
Дайте правовую оценку ситуации:
? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника.
Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия?
? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту.
Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров?