- •Федеральное агентство по образованию
- •1. Общие методические указания по изучению курса "трудовые споры"
- •2. Тематика лекций и семинаров по курсу "трудовые споры"
- •3. Планы практических занятий по курсу «трудовые споры»
- •Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 2. Понятие и виды трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Задачи по курсу "Трудовые споры"
- •Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"
- •5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:
- •Комментарии законодательства
- •Дополнительная литература
- •Список нормативных актов:
- •Международные акты о труде:
- •Судебная практика:
Дайте правовую оценку ситуации:
? В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.
Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?
? За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.
Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?
Задания к семинару
Выделить признаки индивидуального трудового спора.
Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.
Составить примеры действительных и мнимых нарушений трудового законодательства.
Схематично отобразите особенности обращения за разрешением трудового спора в КТС.
Составить исковое заявление.
Составить возражение на исковое заявление.
Составить решение КТС.
Составить жалобу на решение КТС.
Составить определение суда.
Составить постановление суда.
Составить решение суда.
Составить мировое соглашение по предмету спора.
Составить удостоверение КТС.
Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
Разрешение трудовых споров об оплате труда.
Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.
Контрольные вопросы по теме
1.
- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?
- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?
2.
- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?
- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?
- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.
3.
- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?
- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?
- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?
- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?
4.
- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?
- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?
- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?
- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?
- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?
- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?
- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?
- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?
5.
- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?
- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?
- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?
- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?
6.
- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?
- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?
- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?
- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?
7.
- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?
- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?
- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?
- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?
- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени?