- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Конспект лекций
- •Социология труда и экономическая социология
- •Структура курса
- •Социологии труда как элемент общей системы знания о труде.
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
- •Связь социологии труда с науками о труде социологического профиля
- •Связь социологии труда с науками о труде несоциологического профиля
- •Тема 3
- •2. Занятость: сущность и формы
- •Занятость по секторам экономики (млн. Чел.)
- •3.3. Сегменты рынка труда
- •3.4. Предложение и спрос на рынке труда
- •5 . Безработица
- •6. Государственная политика в области занятости
- •3.7. Миграция населения
- •Факторы мобильности рабочей силы
- •Различные прогнозные гипотезы годовых объемов чистой миграции в Россию (2000—2015 гг.) (тыс. Чел.)
- •3.8. Регулирование рынка труда и служба занятости
- •Тема 4 трудовая адаптация работников
- •2. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации
- •Комплексная система профессиональ- ной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии
- •Система профессионального отбора
- •3. Наем и отбор персонала
- •Профессиональная подготовка рабочих
- •Движение кадров на предприятии
- •Тема трудовой конфликт
- •1.Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта
- •2. Причины трудовых конфликтов
- •3. Разрешение трудового конфликта
- •2. Причины трудовых конфликтов
- •3. Разрешение трудового конфликта
- •Тема 12 Система стимулирования работников в рыночных условиях
- •4.1. Сущность заработной платы и ее
- •Формирование
- •2. Функции, Элементы и принципы организации заработной платы
- •3. Организационные основы заработной платы
- •4. Сущность и элементы тарифной системы
- •5. Разработка собственных заводских тарифных сеток
- •Тема организация заработной платы на основе тарифной системы
- •1. Формы организации заработной платы
- •2. Повременные системы заработной платы
- •3. Сдельные системы заработной платы
- •5.4. Система премирования работников
- •5. Доплаты и надбавки к заработной плате
- •Тема 12 производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •1. Методы измерения производительности труда
- •2. Факторы и условия изменения производительности тpуда
- •3. Резервы повышения производительности труда
- •Тема 13 организация и нормирование труда работников
- •1. Разделение и кооперация труда
- •2. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
- •3. Дисциплина и стимулирование труда
- •4. Условия труда, их оценка
- •Производственный травматизм и профессиональные заболевания в Российской Федерации
- •Льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда (% от общей численности работников)
- •5. Роль и значение нормирования труда в современных условиях
- •6. Нормативы по труду
- •7. Нормы труда, их структура и виды
- •2.. Система профессионального отбора
- •3. Наем и отбор персонала
- •Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за сентябрь 1998 г.
- •2. Система профессионального отбора
- •8.3. Наем и отбор персонала
- •4. Профессиональная подготовка рабочих
- •Движение кадров на предприятии
Производственный травматизм и профессиональные заболевания в Российской Федерации
|
1990
|
1992
|
1993
|
1994
|
1995
|
1996
|
Число пострадавших на производстве всего на 1000 работающих в том числе со смертельным исходом всего на 1000 работающих Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве всего, тыс. дней на одного пострадавшего, дней Материальные последствия несчастных случаев всего, млн руб. на одного пострадавшего, тыс. руб. Расходовано средств на улучшение условий труда всего.млн.руб. на одного пострадавшего, тыс. руб. Профессиональные заболевания численность пострадав ших от профессиональных заболеваний на 1000 работающих
|
432434 6,6
8393 0,129
10154
23,5
147,8
0,33
4927
0,08
11525
1,96
|
363678 6,2
7655 0,131
9534
26,2
2464.5
6,5
73413
1,3
10624
1,88
|
343036 6,3
7574 0,139
8869
25,9
29441,4
83,6
695711
12,8
10069
1,85
|
300097 5,9
6770 0,133
7760
25,9
187369,2
624,4
2935227,0
57,5
11019
1,81
|
270680 5,5
6789 0,138
7233
26,7
419907,5
1551,3
8132960,4
164,4
11367
1,82
|
214576 6,1
5424 0,155
5942,825
27,7
508844,8
2371,4
10833501,2
309,0
13273
2,18
|
Льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда (% от общей численности работников)
Отрасли экономики
|
Повышенные тарифные ставки (оклады) и доплаты
|
Дополнительные отпуска
|
Сокращенный рабочий день
|
Бесплатное лечеб-но-профи-лактичес-кое питание
|
Бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов
|
Пенсии на льготных условиях по спискам №1и2
|
Промышленность Строительство Транспорт Связь
|
25,4 7,6 16,7 5,5
|
26,0 16,6 26,1 4,3
|
4,2 1,5 1,7 4,8
|
2,7 0,9 0,3 0,1
|
26,2 13,9 11,2 2,3
|
17,1 10,0 4,5 4,4
|
В соответствии с целевой программой будет существенно расширена и обновлена нормативно-правовая база охраны труда (разработаны четыре федеральных закона, более 200 межотраслевых и отраслевых правил, санитарно-гигиенических нормативов, стандартов безопасности); разработана техническая документация и организовано изготовление опытных образцов средств индивидуальной защиты широкого назначения; разработана автоматизированная система информационного обеспечения, включающая создание банков данных по охране труда на федеральном, региональном и отраслевом уровнях; осуществлен комплекс мероприятий, направленных на улучшение положения дел в сфере профессиональной подготовки, обучения и повышения квалификации, в области охраны труда.
Особое внимание будет обращено на меры, реализация которых позволит существенно улучшить положение дел с охраной труда и здоровья женщин и инвалидов. Финансирование программы предусматривается из трех источников: федерального бюджета; бюджета Фонда социального страхования РФ; средств от штрафов, взимаемых Рострудинспекцией за нарушения законодательства о труде и охране труда. Учитывая, что общие ежегодные расходы на выплату пособий пострадавшим на производстве, на предоставление льгот и компенсаций работающим во вредных условиях и компенсацию прямых убытков на восстановление подорванного здоровья достигают 4 трлн. руб., сокращение этих расходов к 2001 г. даже на 0,1% позволит окупить затраты на реализацию программ в течение года. Социальный эффект от выполнения программ проявится в сокращении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, в повышении безопасности труда и социальной защищенности работников.