Специальность характеризует дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Она требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Например, специальность «станочники механической обработки древесины» включает специальности станочников круглопильного, фуговального, шлифовального и других станков.

Эффективность труда находится в зависимости от квалификации работающих. Квалификация характеризуется совокупностью знаний и производственных навыков, необходимых работнику для выполнения работы по определенной профессии и специальности.

В пределах каждой рабочей профессии могут быть заняты работники различной квалификации. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний.

5.2. Показатели состава и движения кадров

Наличие персонала организации в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствую-

179

щий период показателями численности персонала (интервальные показатели). Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными). Во всех случаях принято выделять работников, состоящих в списочном составе организации (их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу организации, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т.п.); совместителей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы); наконец, работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочную численность не включается, но в отдельных случаях они учитываются наряду с состоящими в списках как целые единицы в отличие от совместителей, каждый из которых не может быть включен в списочную численность в размере, большем 0,5 единицы работника, состоящего в штате.

Показатели движения кадров.

Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

Для характеристики движения кадров рассчитывают следующие показатели.

1. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

180

В случаях, предусмотренных соответствующими инструкциями, из числа лиц, состоящих в списках, исключают женщин, находящихся в послеродовом отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, и некоторые другие группы лиц в связи с особенностями трудового и налогового законодательства.

При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отно-

шение числа всех принятых работников за отчетный период к среднесписочному их числу.

Кпр Ч пр ,

Чср

где Кпр – коэффициент оборота рабочей силы по приему; Чпр – число принятых работников за отчетный период; Чср – среднесписочная численность работников.

3. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – от-

ношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочному числу работников.

Кв Ч в ,

Чср

где Кв – коэффициент оборота рабочей силы по выбытию; Чв – число выбывших работников за отчетный период; Чср – среднесписочная численность работников.

4. Коэффициент текучести – отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам текучести (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочному числу работников.

181

КТ Ч Т ,

Чср

где КТ – коэффициент текучести; ЧТ – число выбывших работников по причинам текучести;

Чср – среднесписочная численность работников.

5. Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода.

Кп Ч п ,

Чк

где Кп – коэффициент постоянства кадров; Чп – число работников, проработавших весь отчетный период;

Чк – число работников на конец отчетного периода.

Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики организации, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

Среди источников поступления рабочей силы принято выделять: принятых непосредственно по инициативе предприятия (фирмы); принятых по направлениям органов трудоустройства; принятых по путевкам после окончания соответствующих специальных учебных заведений (вузов и техникумов), включая и стипендиатов данной фирмы; принятых в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии); выбытие по причинам, прямо предусмот-

182

ренным законом, – так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти и некоторые общественные организации, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства мужа или жены и др.), а также по причинам, непосредственно законом не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).

6. Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее состав кадров.

5.3.Производительность труда, методы измерения

ифакторы роста

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.

Рост производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции и улучшение техни- ко-экономических показателей производственно-хозяй-ственной деятельности предприятия.

183

Производительность труда измеряется количеством продукции, выработанной работником (рабочим) предприятия в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

В понятии производительности труда взаимодействуют следующие элементы: производительная сила труда, интенсивность и экстенсивность труда. Производительная сила труда показывает изменение объема продукции при одном и том же количестве труда в течение одного и того же времени в зависимости от степени развития техники и других условий производства.

Производительную силу труда определяет множество факторов: природно-климатические условия, уровень развития техники, степень его технологического применения, характеристики и эффективность использования средств производства, квалификация рабочего, его отношение к труду и даже общий культурный уровень.

Интенсивность труда показывает степень качества и напряженности труда, затраченного в единицу времени.

Экстенсивность труда показывает длительность (протяженность) труда во времени.

Различают следующие методы измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой.

Стоимостной метод позволяет определить производительность труда (ПТс, р./чел.) на предприятии с учетом всех видов производств по товарной продукции на одного работающего (рабочего):

где ЧППП, Чраб – среднесписочная численность соответственно промышленнопроизводственного персонала и рабочих предприятия, чел.

184

Этот метод позволяет соединить в составе товарной продукции всю продукцию основного производства, различную по виду, сортиментам, обработке, переработке, степени готовности, назначению; продукцию вспомогательного и подсобного производств и работы промышленного характера для сторонних организаций и тем самым определить производительность труда на отдельном лесопромышленном предприятии. При этом производительность труда может исчисляться через весь промышленнопроизводственный персонал и через число рабочих, подчеркивая этим, что труд рабочих направлен непосредственно на выработку продукции, а труд промышленно-производственного персонала – на выработку продукции и на руководство и обслуживание процесса производства.

Основным недостатком стоимостного метода измерения производительности труда является влияние ценовой политики предприятия, мер государственного регулирования ценообразования, инфляции, спроса на производимую продукцию, условий поставки, экономической ситуации в стране.

Использование стоимостного показателя измерения производительности труда стимулирует предприятие к внедрению науч- но-технического прогресса и сокращению численности ППП, а главное – административно-управленческого персонала, к укреплению штатной дисциплины.

Для определения производительности труда на отдельных видах производств используется натуральный метод, позволяющий определить количество продукции в натуральном выражении, приходящееся на одного рабочего.

В общем виде производительность труда в натуральном выражении может быть представлена формулой

185

ПТН QВП , Ч раб

где QВП – объѐм выполненной продукции в натуральном выражении (м3, м2, шт. и т.д.);

Чраб – численность рабочих, выполнивших указанный объѐм. На лесозаготовках натуральным показателем производитель-

ности труда является комплексная выработка одного списочного рабочего лесозаготовок в год (KB):

КВ QВЫВ , Ч ЛЗ

где Qвыв – годовой объем вывезенной древесины, м3;

Члз – среднесписочная численность рабочих лесозаготовок, выполнившая указанный объем.

Вобъем вывезенной древесины включается древесина, заготовленная лесозаготовительными предприятиями от рубок главного пользования и вывезенная к складам (у железных дорог, на верхних трюмах, у пунктов потребления) собственным, арендованным и наемным транспортом с погрузкой и выгрузкой древесины рабочими предприятиями.

Всреднесписочную численность рабочих лесозаготовок включают рабочих, занятых в основном и подготовительновспомогательном производстве, на работах: валка деревьев, трелевка, обрезка сучьев, погрузка, вывозка, разгрузка (при заготовке сортиментов – раскряжевка, сортировка, штабелевка), подготовка лесосек, текущий ремонт лесозаготовительного оборудования, лесовозных дорог, РММ, складов материально-технического снабжения и ГСМ, перевозка рабочих, грузов и ГСМ.

При необходимости определения производительности труда по отдельным видам работ или продукции объем этих работ де-

186

лят на количество рабочих, выполнивших этот объем (лесосечные, лесотранспортные, нижнескладские, цеха переработки).

Показатели производительности труда всегда выше на предприятиях с более развитой переработкой древесины, более широким ассортиментом продукции и, вероятно, более рациональной ценовой и кадровой политикой.

При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость, т.е. затраты рабочего времени, приходящиеся на единицу продукции, по формуле, чел.- дн/м3, м2, шт. и т.д.:

ПТТ QВ ,

ВП

где В – количество рабочего времени, затраченного на изготовление продукции, чел.-дни.

Трудоемкость показывает, насколько эффективно используются затраты живого труда как на различных стадиях производственного процесса, так и в основном, вспомогательнообслуживающих производствах и в управлении.

При измерении производительности труда через показатель трудоемкости различают:

технологическую трудоемкость, показывающую затраты труда основных производственных рабочих;

трудоемкость обслуживания, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;

производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных производственных и вспомогательных рабочих;

полную трудоемкость, выражающую затраты труда всего коллектива (с учетом работников управления производством).

Экономия рабочего времени на производство единицы продукции означает рост производительности труда.

187

Рост производительности труда или снижение (∆ПТ, %) в рассматриваемом периоде (ПТр) определяются в процентах по сравнению с предыдущим периодом (ПТб) по формуле

ПТ ПТ р ТПб 100. ПТб

Повышение производительности труда заключается в том, что доля живого труда при производстве продукции сокращается, а доля прошлого труда относительно возрастает, но общая сумма труда, приходящаяся на единицу продукции, уменьшается. Показатели производительности труда отражают рациональную организацию труда и производства и эффективность работы предприятия.

Каждый из приведенных методов измерения производительности труда имеет свои достоинства и недостатки. Так, производительность труда в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной продукции, зависит не только от результатов работы данного предприятия, но и от стоимости сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии и т.п.

Наиболее объективным показателем производительности труда является выработка в натуральном выражении, то есть для лесозаготовительного предприятия это комплексная выработка. Она выражает более точный результат производительности труда на предприятии, но данный метод может быть использован только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Трудовой метод применяется на любой стадии производственного процесса, на отдельных участках и рабочих местах. Достоинством этого метода является возможность судить об эффективности затрат живого труда как в целом по предприятию, так и в низовых его подразделениях.

188

На конкретных предприятиях любой формы собственности рост производительности труда может приводить к снижению себестоимости продукции, увеличению объема производства продукции предприятия, увеличению объема экспортной продукции, повышению воспроизводственной структуры капитальных вложений, увеличению прибыли предприятия, улучшению экологической обстановки, повышению конкурентоспособности продукции и предприятия.

Основными факторами роста производительности труда на лесопромышленном предприятии могут быть:

внедрение механизации, машинизации и автоматизации производства, передовой ресурсосберегающей и экологически менее опасной технологии, новых материалов, модернизация оборудования, повышение качества продукции;

совершенствование организации труда, производства, машин и управления, рациональное использование рабочей силы, сокращение внутрисменных и целосменных потерь рабочего времени и времени использования оборудования, повышение квалификации и профессиональной подготовки кадров, снижение трудоемкости и удельного веса вспомогательных рабочих, введение прогрессивных норм и нормативов, совмещение профессий, совершенствование систем оплаты труда, форм и методов технического обслуживания и ремонта; закрепление постоянных кадров на предприятии;

реструктуризация производства, рост объемов производства; расширение, реконструкция и техническое перевооружение предприятия, создание конкурентоспособной продукции; совершенствование структуры лесопромышленного производства и экспорта; изменение удельного веса отдельных видов продукции

иувеличение доли продукции глубокой переработки;

189

улучшение использования лесосырьевых ресурсов, снижение сезонности лесозаготовок за счет строительства дорог круглогодового действия, увеличение объема переработки мягколиственной и низкосортной древесины, использование отходов.

Рост производительности труда является одним из важнейших условий развития предприятия, повышения эффективности производства. Определение производительности труда и ее повышения в плановом периоде должно быть согласовано и взаимоувязано с конкретными мероприятиями плана организационнотехнического развития предприятия.

Производительность труда в планируемом периоде может быть определена как методом корректировки базисной производительности труда с учетом ее ожидаемого роста за счет влияния основных технико-экономических факторов, так и прямым счетом на основе трудоемкости производственной программы.

Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются:

1) повышение технического уровня производства;

2) совершенствование организации производства и труда;

3) увеличение объема производства;

4) структурные изменения в производстве;

5) освоение новых производств;

6) изменение природных условий.

Влияние технико-экономических факторов на повышение производительности труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих за счет конкретного фактора.

Повышение технического уровня производства предусматривает:

механизацию и автоматизацию производства;

внедрение новой техники;

190

модернизацию действующих машин и оборудования;

совершенствование технологических процессов на действующем оборудовании.

Высвобождение численности работающих за счет конкретного фактора, оказывающего влияние на повышение технического уровня производства (Чт, чел.), можно определить по следующей формуле:

где tб – трудоемкость единицы продукции в базисном периоде (до внедрения мероприятия), нормо-часы;

tn – трудоемкость единицы продукции в плановом периоде (после внедрения мероприятия), нормо-часы;

Qn – объем продукции в плановом периоде (после внедрения мероприятия) в принятых единицах измерения;

Кр – коэффициент, учитывающий численность работающих, труд которых охватывается данным мероприятием, в составе промышленно-производственного персонала (коэффициент распространения);

Тэ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дни;

Кn – коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки в плановом периоде.

Вышеприведенная формула характеризует взаимообусловленность трудоемкости единицы продукции и высвобождения численности работающих как результата повышения производительности труда. Зависимость между ростом производительности труда (Пт, %) и снижением трудоемкости продукции (tn, %) можно выразить следующими формулами:

191

где tn – величина снижения трудоемкости продукции по сравнению с базисной, %;

ПТ – величина повышения производительности труда по сравнению с базисной при производстве той же продукции, %.

Совершенствование организации производства и труда учитывает высвобождение численности работающих за счет:

сокращения потерь рабочего времени;

уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы выработки;

совершенствования управления производством;

повышения норм выработки и зон обслуживания. Уменьшение численности работающих за счет сокращения

потерь рабочего времени (ЧП, чел.) можно определить по следующей формуле:

Ч П N б ( рб рп ) , 100 рб

где Nб – численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде (до внедрения мероприятия);

Рб – потери рабочего времени в базисном периоде (до внедрения мероприятия) в процентах от эффективного фонда рабочего времени, %;

Рn – потери рабочего времени в плановом периоде (после внедрения мероприятия), %.

Высвобождение численности рабочих за счет сокращения числа тех, кто не выполняет норму выработки (Чн, чел.), можно определить по следующему выражению:

Ч Н RН ус N б ,

nc 100

192

где Rн – удельный вес рабочих, не выполняющих норму выработки, в общей численности рабочих, %;

ус – удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности промышленно-производственного персонала, %;

Nб – численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде, чел;

пс – средний процент выполнения норм выработки рабочимисдельщиками, %.

Сокращение численности работающих за счет совершенствования управления производством можно рассчитать путем прямого сопоставления численности управленческого персонала в базисном периоде и ожидаемой численности в плановом периоде с учетом реализациии мероприятия по улучшению структуры, форм, методов управления на предприятии. Относительное уменьшение численности работающих в результате увеличения объема производства (Чо, чел.) можно рассчитать по формуле

где упр – удельный вес производственных рабочих в составе про- мышленно-производственного персонала, %;

Qn – увеличение объема производства в плановом периоде, %; Чn – увеличение численности персонала (без учета численности производственных рабочих), обусловленное ростом объема

производства, %.

Вопросы и задания для самопроверки

1.Дайте определение понятию «кадры».

2.На какие группы классифицируют кадры в практике современного учета?

193

3.Какие показатели используются для характеристики движения работников организации?

4.Назовите причины текучести кадров.

5.Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность работников предприятия в сентябре по списку составляла: 8 – 1000 чел.; 9 – 1010 чел.; с 12 по 20 – 1020 чел.; с 21 по 27 – 1050 чел.; с 28 по 30 – 1055 чел. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25.

Определите среднюю списочную численность работников за сентябрь.

6.Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 12 февраля, по списку составляла: 12 – 20 – 290 чел.; 21 –25 – 300 чел.; 26 – 28 – 350 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла 360 чел., во II квартале – 350 чел., в III квартале – 353 чел., в октябре – 345 чел.,

вноябре – 340 чел., в декабре – 352 чел. Определите среднесписочную численность работников предприятия: 1) за февраль; 2) I квартал; 3) I полугодие; 4) IV квартал; 5) II полугодие; 6) год.

7.На предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 апреля, сумма явок и неявок рабочих за апрель составила 3200 чел.-дней. Среднее списочное число рабочих за май составило 510 человек, за июнь – 650, за июль – сентябрь – 480, за октябрь – декабрь – 516 человек.

Определите среднее списочное число рабочих за апрель, за первое и второе полугодия и за отчетный год.

8.Определите:

1) коэффициент оборота по приему;

2) коэффициент оборота по выбытию;

3) коэффициент текучести;

4) коэффициент постоянства кадров по следующим условным данным, чел.

194

9.Назовите источники поступления и направления выбытия рабочей силы.

10.Что такое производительность труда?

11.Как рассчитывают выработку в стоимостном выражении?

12.Как рассчитать трудоемкость продукции?

13.Товарная продукция предприятия за сентябрь составила 200 тыс. рублей. Фактически за этот месяц рабочими отработано 4000 чел.-дней. Целодневных простоев не было. Количество неявок по различным причинам – 2000 чел.-дней. Средняя фактиче-

195

ская продолжительность рабочего дня – 7,5 ч.Определите среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную выработку на одного рабочего и установите взаимосвязь между ними.

14.Как изменится производительность труда, если объем произведенной продукции в сопоставимых ценах увеличится на 7,5%, а численность работающих сократится на 2%?

15.Как изменится объем произведенной продукции, если фонд отработанного времени увеличится на 4,3%, а производительность труда вырастет на 2,6%?

16.Как изменится производительность труда, если трудоемкость продукции снизится на 5,5%?

Список литературы к разделу

1.Моисеев, Н.А. Экономика лесного хозяйства: учебное пособие / Н.А.Моисеев. – М.: ГОУ ВПО МГУЛ, 2006. – 384 с.

2.Мокий, М.С. Экономка организации (предприятия): учебное пособие / М.С. Мокий. – М.: Изд-во, «Экзамен», 2009. – 254 с.

3.Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2006. –

255 с.

4.Экономика труда: учебник / под ред. П.Е. Шлендера,

Ю.П. Конина. – М.: Юристь, 2007. – 317 с.

196