58 Роль профсоюзов в повышении корпоративной социальной ответственности бизнеса

Роль профсоюзов в обеспечении социально-ответственного реструктурирования выражается также в следующем:

- повышение осведомленности: профсоюзы могут активно привлекать общественное внимание к общим вопросам, направлениям развития и выгодам корпоративной социальной ответственности, а также стимулировать общественное обсуждение данных проблем;

- поддержка положительных примеров и опыта в этой сфере, их распространение;

- участие в написании, развитии, реализации и контроле программ и отчетов в сфере корпоративной социальной ответственности.

Стратегическая задача трех социальных партнеров – государства, объединений работодателей и работников (профсоюзов) заключается в том, чтобы обеспечить социально-ответственную реструктуризацию.

59 Основные индикаторы результативности ксо

Среди общих принципов оценки результативности КСО

автором выделены научность, объективность, системность, надеж-

ность и совершенствование, а среди специфических – релевантность,

достоверность, своевременность, сопоставимость и верифицируе-

мость. Обоснование и формы реализации каждого принципа пред-

ставлены в диссертации.

В соответствии с авторским подходом в рамках многоуровневой

структурированной оценки результативности КСО (рис. 3) формирует-

ся перечень приоритетных групп ЗС, удовлетворение ПиО которых

обеспечивает устойчивую конкурентную позицию компании. В разрезе

видов КСО по каждой группе ЗС определяются частные оценочные по-

казатели (ОП) результатов деятельности компании в области КСО и

рассчитывается интегральный показатель результативности.

Применение скоринговых моделей позволило обосновать состав

частных ОП, ранжировать их по уровням активности КСО, ее видам, с

учетом значимости групп ЗС и оценить эталонный уровень активно-

сти (экспресс-методика оценки эталонного уровня представлена в ра-

боте). Частные ОП, дифференцированные по уровню активности,

представляются в виде матрицы (структура приведена в табл. 1).

Базовые признаки

КСО

1. Наличие нормативного оформления КСО компании.

2. Создание специального подразделения, отвечающего за КСО в

компании.

3. Информационная открытость КСО, которая находит свое от-

ражение в подготовке и публикации ежегодного отчета, выпуске

корпоративного печатного издания или создании сайта в сети

Интернет

Основные показатели

для оценки КСО

Коэффициенты, характеризующие динамику:

– заработной платы и карьерного роста;

– роста образовательного уровня и др.

Качественные показатели, балл.:

– содержание социального пакета;

– соблюдение норм трудового законодательства;

– уровень корпоративной культуры;

– разработка и принятие коллективных договоров;

– информационная открытость компании

60. Инструменты регулирования ксо

− Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским союзом промыш-ленников и предпринимателей (РСПП);

− Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палатой РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России»;

− Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный Ассоциацией менеджеров России;

Так, рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинан-совой отчетности «Базовые индикаторы результативности», подготовленные РСПП, в целях продвижения идей Социальной хартии российского бизнеса. В документе представлены инди-каторы и соответствующие им показатели экономической, социальной и экологической резуль-тативности предприятия.

При этом основные сведения по вопросам корпоративной социальной ответственности представлены в обобщенной и последовательной форме, раскрываются именно в нефинансовом отчете, который включает наряду с экономическими результатами нефинансовые показатели, характеризующие эффективность отдачи нематериальных активов компаний. Российский бизнес уже давно разделяет мнение зарубежных коллег о необходимости ведения взвешенной и после-довательной социальной политики и подготовки социальной отчетности как эффективного ин-струмента взаимодействия со стейкхолдерами, а также как повышения капитализации компании.

Социальная отчетность крупной компании должна быть выполнена в соответствии с ве-дущими мировыми стандартами и требует обязательного независимого аудита, ведь ее показа-тели оказывают существенное влияние на капитализацию бренда и являются индикатором

привлекательности компании.