Бух учет

36. Учет арендных операций

Учет расчетов по договору аренды осуществляется арендодателем на счете 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками" или на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по арендной плате", т.е. возможны два варианта учета.

В первом варианте средства, причитающиеся арендодателю от сдачи имущества в аренду, отражаются им по кредиту счета 90 "Продажи" в корреспонденции со счетом 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками". Указанный порядок учета арендных операций применяется организациями, для которых сдача имущества в аренду является постоянной предпринимательской деятельностью, о чем свидетельствует соответствующая запись в уставе предприятия; в частности, это предприятия, осуществляющие сдачу имущества в прокат. Следует отметить, что в эту же группу входят и специализированные лизинговые компании, вопросы бухгалтерского учета у которых будут рассмотрены ниже. Что касается второго варианта, то заметим, что счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" используется лишь в случае, когда доходы от сдачи имущества в аренду учитываются в составе операционных доходов и отражаются на счете 91 "Прочие доходы и расходы". Соответственно расходы арендодателя по содержанию имущества рассматриваются как операционные расходы и отражаются по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы".

Арендная плата, начисленная за аренду основных средств производственного назначения, включается арендатором в издержки производства или обращения и оформляется следующей записью:

Дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы" и т.д.

Кредит счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", субсчет "Расчеты по арендной плате".

В настоящее время довольно часто встречаются ситуации, когда арендатор погашает свою задолженность перед арендодателем путем передачи последнему имущества, выполнения работ или оказания услуг. В этом случае для учета расчетов по арендной плате арендатором используются счета реализации 90 "Продажи" и 91 "Прочие доходы и расходы".

В случае, когда условиями договора предусмотрен ремонт арендованного оборудования производственного назначения за счет арендатора (как правило, текущий ремонт), указанные затраты включаются последними в издержки производства и обращения с кредита соответствующих материальных и расчетных счетов с уменьшением величины налогооблагаемой прибыли и оформляются следующим образом:

Дебет счета 20 "Основные средства", 26 "Общехозяйственные расходы" и т.д.

Кредит счетов 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 10 "Материалы", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и т.д.

Ремонт арендуемого оборудования, используемого в непроизводственной сфере, относится за счет соответствующих источников покрытия непроизводственных расходов, а соответствующая запись имеет вид:

Дебет счетов 20 "Нераспределенная прибыль", субсчет "Затраты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль", 86 "Целевые финансирования и поступления"

Кредит счетов 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 10 "Материалы", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и т.д.

В том случае если ремонт, осуществление которого договором или ГК РФ возложено на арендодателя, производится за счет средств арендатора по согласованию с арендодателем, сумма затрат может относиться на уменьшение задолженности арендатора по арендной плате:

Дебет счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", субсчет "Расчеты по арендной плате",

Кредит счетов 20 "Основные средства", 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" и т.д.

34. Учет труда и его оплаты нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю (ст 91 ТК РФ) сокращенное рабочее время рспространяется на работ-в до 18 лет; занятых на работах с вредными условиями оплаты труда; работники инвалиды 1 и2 гр. Неполное рабочее время отличается от сокращенного тем что сокращ. Раб.время является полной мерой продолжительности труда, а неполное лишь частью этой меры. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 14 лет), лицам осуществляющим уход за больным человеком согласно медиц.заключения. Формы повременная – з/п завит от кол-ва затраченного времени с учетом квалификации и условий труда. Разделяется на простую повременную оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ;повременно-премиальная оплата по тарифу+премия. З/п начисляется согласно табеля. При повременной достаточно знать кол-во фактически отработ.времени. Заработок определяется путем умножения часов или дневной тарифной ставки на кол-во отработанных часов или дней.Приповремен-премиаль заработок начисляется (тарифная ставка х фактически отработан.время х(размер премии в % к тарифной ставке+размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей+%перевыполнения установленных показателей и условий премирования/100). Сдельнаязаработок зависит от кол-ва произведенных единиц продукции. Сдельная расценка = Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы/Часовую (дневную) норму выработки. Сдельная подразделяется на прямая сдельная з/п рабочих повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Прямая индивидуальная сдельная система З/П = расценка на n-вид продукции х кол-во обработанных изделий. Прямая коллективная сдельная заработок определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции бригады в целом. Сдельно-премиальная оплата З/П= расценка на n-й вид продукции х кол-во обработанных изделий n-го вида х (1+размер премии в % к тарифной ставке за выполненные показатели премирования + размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей премирования + % перевыполнения установленных показателей премирования / 100). Сдельно-прогрессивная оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам). Бестарифная система оплаты ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля определяется на основе присвоения определенного коэффициента. Применяется 2 тарифа бестарифной системы. 1-й основан на применении 2-х коэффициентов. Коэффициент квалификационного уровня – отражает уровень сложности труда, выполняемым работником, его принаджность к той или иной квалиикации. (Например неквалифицированным работникам коэф. 1, специалистам 3-й категории 1,5) Коэффициент трудового участия – обощенная кол-я оценкатрудовоговклдада каждого члена бригады. 2-й учитываются факторы квалификационного уровня и факторы результативности работы. З/П = ФОТ х коэф-т квалификационного уровня х коэффиц. Трудового учатсия х кол-во отработанного времени / коэф-т квалификационного уровня х коэффиц. трудового учатсия х кол-во отработанного времени.Смешанная система. Имеет призанакитарфиной и бестарифной системы. Подразделяеся на комиссионную форму – размер з/п устанавливается в виде фиксированного % от дохода, получаемого предпритием от реализации продукции. Диллерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализации собственными силами. Система премирования дополнительное материальное вознаграждение работникам за результаты труда (текущие премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, единовременные премии и вознаграждения.

34.2--11 Учет расчетов по оплате труда. Аналит. Учет Состоит из этапов – на основании первичных док-в рассчитывается з/п работников, - собираются данные о з/п по документам с цель. Определения величины месячного заработка и заносятся на лицевой счет, - определяется величина удержаний и вычетов и з/п, - определяется сумма з/в к выдачи н руки, на основании лицевых счетов формируются расчетно-платежные ведомости, расчетно платежные и платежные ведомости передаются в кассу, производится начисления страховых взносов, отражаются операции по начислению, невыплаченная з/п списывается на депонент Д70 К 76. Аналитич. Учет ведетстся по каждому сотруднику. Чтобы собрать все виды начислений заводится лицевой счет на каждого сотрудника. В него заностся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов, удержания и вычеты, а так же суммы причитающиеся к выплате. Основанием заполнения лиц.сч. являются табеля, наряды на сдельную работу, наряды –заказы, больничные листы, приказы о выплате премии, оказание материальной помощи. На рпедриятии где используется для начисления компьютер установлена форма Т54а. Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпуска больнич. Листов, выплаты компенсации за неиспользован.отпуск. Суммы из лицеев.счетовпереностяся в расчетную ведомость. Результаты расчетов сумм затем переносятся в платежную ведомость. Синтет учет. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Пассивный. Все начисления записываются по Кт. Удержания по Дт, Кредитовое сальдо- задолженность по оплате труда. В пассиве баланса на 1-е число будет числится сумма кредитор.задолженности по з/п. Д 20,23,25,26,29 К 70 начислена з/п производствен.рабочим Д44 К 70 работникам торговых, торгово-закупочных предприятий и обществен.питание. Д 69 К 70 начислены пособия по бл.листу, Д 84 К 70 начислены вознаграждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении пред-я, Д 94 К 70 восстанавление сумм недостач, ранее отнесенных за счет работников, Д 96 К 70 созданы резервы на отпуска и вознаграждения, Д 70 К 50 выплата з/п, Д 70 К 68 удержан НДФЛ 13%, Д 70 К 73 Удержаны займы из з/п, Д 70 К 76 удержания по исполнительным листам, Д 70 К 76 депонирована з/п, Д 70 К 94 удержана сумма в погашение недостач сверх норм убыли и потерь от порчи