Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации № 2// Российская газета. – 2004. – 08 апреля - № 72.

Тема 9. Заработная плата

Вопросы семинарского занятия:

1. Общая характеристика оплаты труда как института трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.

2. Понятие и структура заработной платы.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Системы оплаты труда.

5. Нормирование труда работников.

6. Порядок и форма выплаты заработной платы.

7. Материальное стимулирование труда работников.

8. Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9. Правовая охрана заработной платы.

10. Понятие, виды и юридическое значение гарантийных и компенсационных выплат.

Задача 1.

В связи с отсутствием заказов слесарь 4 разряда Сапунов по распоряжению начальника выполнял работы, тарифицирующиеся по 4 разряду. По истечении месяца он потребовал выплаты межразрядной разницы.

Правомерны ли требования Сапунова, если его труд оплачивался сдельно? Аргументируйте ответ

Задача 2.

Приказом генерального директора сварщику Дмитриеву был снижен квалификационный разряд за допущение систематического брака в работе. Считая приказ необоснованным, Дмитриев оспорил его в комиссии по трудовым спорам.

Правомерно ли издание оспариваемого приказа и почему?

Задача 3.

Группа работников ООО «Север» была лишена квартальной премии и дивидендов по решению Совета директоров и обратились в суд.

Решите возникший спор, обосновав свою позицию.

Задача 4.

Чернов работал юрисконсультом в ООО «Правовая помощь». В связи с болезнью специалиста по кадрам Иванова, Чернов был переведен на его должность, на срок 3 недели, с его письменного согласия.

Как должен быть решен вопрос об оплате труда Чернова за этот срок, если заработная плата специалиста по кадрам ниже, чем юрисконсульта?

Был ли законен перевод?

Задача 5.

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача 6.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача 7.

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70 % заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Задача 8.

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

Задача 9.

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за прогул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Задача 10.

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2012 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?

Задача 11.

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый отпуск?

Задача 12.

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 13.

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

Задача 14.

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

4. Конвенция МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года;

5. Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июля 1951 года;

6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями);

8. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

9. Федеральный закон от 10 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);

10. Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

11. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

12. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

13. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 года № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (с последующими изменениями и дополнениями);

14. Постановление Правительства РФ от 5 августа № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная приравненное к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой Тарифной Сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Основная литература:

1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).

4. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

5. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.

6. Трудовое право России. Практикум : учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.

7. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.

8. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010.

Дополнительная литература:

1. Белых А. Новые нормы в Уголовном кодексе по невыплате заработной платы сотрудникам. Будут ли они работать на практике? [Текст] / А. Белых // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 5-9.

2. Булыга Н. Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления / Н. Н. Булыга// Трудовое право. - 2011. - N 5. - С. 55-76.

3. Булыга Н. Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы / Н. Н. Булыга// Трудовое право. - 2011. - N 12. - С. 5-23.

4. Буянова М. О. Премия через суд: когда работодатель обязан компенсировать работнику ее задержку / М. О. Буянова / Трудовые споры. - 2011. - N 6. - С. 54-55.

5. Васильев В. А. Заработная плата: некоторые вопросы теории и практики / В. А. Васильев // Трудовое право. - 2010. - N 1. - С. 19-21.

6. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика / Е.Н. Ветлужских; ред. П. Суворова. - 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 148 с.

7. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

8. Заработная плата / Верховцев А.В.; сост. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 151с.

9. Козина Е. В. Применение аналогий в спорах о заработной плате анализ судебной практики / Е. В. Козина // Трудовые споры. - 2010. - N 7. - С. 22-27.

10. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

11. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

12. Расстригина И. А. Заработная плата: удержания и выплаты / И.А. Расстригина. - М.: Фин. газ., 2007. - 47 с.

13. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

14. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

15. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 253 с.

16. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

17. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

18. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие для вузов / С.Г. Шепеленко. - М.; Ростов-на-Дону: МарТ, 2004. - 158 с.: ил.