Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?

Задача 26.

Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.

Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?

Задача 27.

Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все-таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п.6. «в» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?

Задача 28.

Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.

Правомерно ли требование прокуратуры и почему?

Задача 29.

После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п.4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ним еще не истек.

Правомерно ли увольнение Первушина при изложенных обстоятельствах и почему?

Задача 30.

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача 31.

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Задача 32.

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача 33.

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 34.

Работница «скачала» из компьютера из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?

Увольнение

Задача 35.

Суд Ленинского р-на вынес решение о прекращении трудового договора с гражданином Италии А., так как он занимался определенным видом экономической деятельности, включенной в список установленный Правительством. И превысил количество иностранных работников. Данное решение было вынесено позже установленного в Постановлении Правительства срока.

На какое Постановление Правительства должен был сослаться суд? Правомерно ли увольнение?

Задача 36.

Начальник цеха ОАО «Вымпел» сообщил своим друзьям, что в скором времени ОАО организует выпуск нового современного оборудования, которое нигде еще выпускалось. При этом он сказал, что это коммерческая тайна и попросил друзей не рассказывать никому, тем не менее, руководство ОАО «Вымпел» узнало и генеральный директор издал приказ об увольнении М. за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение?

Задача 37.

Инженер Морозова работающая в ООО «Свет» 10 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 14 марта она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, т.к. она решила со своей работы не увольняется. 15 марта был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению поданному 10 марта, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку. Считая увольнение неправомерным, Морозова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Какое решение вынесет суд в данном случае?

Задача 38.

Сидоров, работавший у Петрова шофером, возвращался домой в нетрезвом состоянии на служебной машине. Сотрудник ГИБДД, зафиксировавший состояние алкогольного опьянения Сидорова, лишил его прав. На следующий день Петров уволил Сидорова за лишением водительских прав (по п. 9 ст. 83). Сидоров не согласившись с решением работодателя, обратился в суд, указывая, что он возвращался домой после рабочего дня.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 39.

Иванов А.И. работал в компании «Луч» на должности менеджера по продажам. В один из дней, после работы, Иванов, поссорившись с соседкой по коммунальной квартире, оклеветал ее. После чего она подала на него в суд. Суд признал Иванова виновным по ст. 129 УК. По решению суда Иванову были назначены обязательные работы на срок 120 часов, согласно ст. 129 УК.

Ген. Директор компании «Луч» после вступления приговора суда в законную силу, увольняет Иванова А.И. по ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Иванов не согласен с решением работодателя и обжалует увольнение в суде. Суд выносит решение о неправомерном увольнении Иванова А.И.

Правильно ли поступил суд? Мотивируйте ответ, что должно содержаться в решении суда по данному делу.

Задача 40.

Ерофеев решением суда, вступившим в законную силу, был лишен права заниматься педагогической деятельностью на срок 2 года. Однако он устроился на работу тренером в спортивную школу. После того как стало известно, что Ерофеев был лишен права заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор был с ним расторгнут по ч. 1 ст. 84 (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Ерофеев считает, что данное нарушение допущено не по его вине и обращается в суд с требованием о выплате ему выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что нарушение произошло по вине самого Ерофеева, и, следовательно, согласно ст. 84 работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие.

Правильно ли поступил суд? На какое положение ТК ссылался суд при вынесении решения?

Задача 41.

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал решение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспекции.

Задача 42.

Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.

18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работника?

Задача 43.

Приказом от 20 марта 2012 г. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2012 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2012 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации где истец должен находится в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2012 г. работник и уволен. Данное увольнение он обжаловал в суд.

Какое решение, возможно, примет суд?

Задача 44.

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2011 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2011, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2011 г.

Правильно ли действует работодатель?

Рекомендуемые нормативные акты

1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года;

2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 года;

3. Конвенция МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года;

4. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года;

5. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23 июня 1981 года;

6. Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);

7. Федеральный закон от 21 июня 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

8. Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

9. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

11. Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);

12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

14. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года № 782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»;

15. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);

16. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями).

17. Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнение с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателе (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы».

18. Постановление Правительства РФ от 21.03. 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

19. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»

Основная литература:

1. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А. В. Верховцев. - 12-е изд., доп. - М.: Инфра-М, 2009. - 847 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 937 с. - (Профессиональные комментарии).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008. - 959 с. - (Комментарии к кодексам и законам).

4. Егоров В. И. Трудовой договор: учеб. пособие для вузов по спец. "Налоги и налогообложение" / В.И. Егоров. - 2- изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2009. - 457 с.

5. Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов. - М.: НОРМА, 2004. - 626 с.

6. Трудовое право России: учебник для вузов по спец. "Юриспруденция" / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008. - 703с.

7. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособие для вузов по спец. 02.11.10 "Юриспруденция" / под ред. В. А. Абалдуева, А. М. Бабицкого. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009. - 270 с.

8. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. _ М.: Юстицинформ", "Правоведение", 2011.

9. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010.

Дополнительная литература:

1. Анисимов Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 342 с.

2. Бекренева Т. Д. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации ответ на критические замечания В. А. Шавина к статье Т. Д. Бекреневой / Трудовое право. - 2011. - N 11. - С. 69-80. - Библиогр. в сносках.

3. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. - 224 с.

4. Воробьева Е. В. Новый порядок приема на работу иностранцев / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2009. - 219 с. - (Отдел кадров).

5. Гаврилина А. К. Увольнение по собственному желанию: снимаем вопросы/ А. К. Гаврилина // Справочник кадровика. - 2011. - N 9. - С. 42-54.

6. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие /под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

7. Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: теория и практика / Е.А. Ершова. - М.: Статус, 2008. - 667 с.

8. Ершова Е. А. Изменение трудовых правоотношений: / Е.А. Ершова, В.П. Очередько // Российское правосудие. - 2010. - N 11 (55). - С. 40-47.

9. Ефремов А. В. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: сходства и различия, основные особенности применения на практике / А. В. Ефремов // Кадры предприятия. - 2010. - N 4. - С. 41-53. - 2 прил.

10. Желтов О. Б. Трудовое право России: практикум /О.Б. Желтов; под ред. В. Г.Сойфера, Ф. Н. Михайлова. - М.: Эксмо, 2008. - 235 с.

11. Завгородний А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон?/ А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 19-36. - Библиогр. в примеч.

12. Иванов А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора / А. Б. Иванов// Трудовое право. - 2011. - N 9. - С. 15-29.

13. Иванова Т. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации / Т. Иванова// Трудовые споры. - 2010. - N 2. - С. 43-52.

14. Иванова Т. С. Кадровые решения о сокращении численности или штата работников: некоторые аспекты / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 37-40. - Библиогр.: с. 40 (5 назв.).

15. Иванова Т. С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72. 1. и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. / Т. С. Иванова// Трудовое право. - 2010. - N 9. - С. 29-37.

16. Канунников А. Б. Проблемы трудового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве/ А. Б. Канунников, А. А. Шевелева // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 81-88. - Библиогр.: с. 88 (7 назв.).

17. Корнийчук Г. А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала / Г.А. Корнийчук. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 110 с.

18. Куз И. Уволить нельзя, помиловать / И. Куз / Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105.

19. Курушин А. А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда руководителей - единственных учредителей организаций/ А. А. Курушин // Юрист. - 2011. - N 1. - С. 31-36.

20. Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова. - СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 938 с. - (Трудовое право и право социального обеспечения).

21. Липковская В. В. Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя/ В. В. Липковская / Законность. - 2011. - N 9. - С. 55-57. - Библиогр.: с. 77 (4 назв.).

22. Миронов В. И. Рекомендации по применению ст. 179 ТК РФ / В. И. Миронов // Трудовое право. - 2010. - N 10. - С. 7-8.

23. Орлова А. А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения/ А. А. Орлова // Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 77-89. - Библиогр.: с. 89 (8 назв.).

24. Орловский Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммент. и разъяснения: практ. пособие / Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат , 2008. - 550 с. - (Профессиональная практика).

25.Осипова С. В. Заключение трудового договора: учеб. пособие для вузов по спец. 030501 "Юриспруденция" / С.В. Осипова; Самар. гос. ун-т, Юрид. фак-т, Каф. граждан. и предпринимат. права. - Самара: Универс-групп, 2011. - 70 с.

26. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон/ Н. Пластинина / Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. - Библиогр. в сносках.

27. Попонов Ю. Г. Трудовые книжки. Порядок их ведения и заполнения: практ. пособие для работника и работодателя. Вып. 1 / Ю.Г. Попонов; под общ. ред. А. А. Гончарова. - М.: Элит-2000, 2003. - 118 с. - (Азбука трудового права).

28. Права иностранных работников в России / под ред. И. Л. Трунова; вступ. сл. О. Е. Кутафин. - М.: ЭКСМО, 2006. - 565 с. - (Юридический справочник).

29. Рахматуллина Р. Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора: монография / Р.Н. Рахматуллина. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - 137 с.

30. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 533 с.

31. Таль Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование / Л.С. Таль; МГУ им. М. В. Ломоносова, Юрид. фак. - М.: Статут, 2006. - 538 с. - (Классика российской цивилистики).

32. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 616 с.

33. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / отв. ред. К. Н. Гусов; Мин-во образования и науки РФ, МГЮА. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. - 253 с.

34. Трудовое право России: практикум: учеб. пособие / под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ: Правоведение, 2011. - 791 с.

35. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 671 с.: ил. + 1 компакт-диск. - (Прогрессивный учебник). - Прил.: 1 CD-Rom.

36. Филина А. А. Увольнение в связи с утратой доверия / А. А. Филина// Трудовые споры. - 2010. - N 7. - С. 60-65.

37. Щур - Труханович Л. В. Государственная тайна в трудовых отношениях: практ. пособие/Л.В. Щур-Труханович. - М.: Финпресс, 2006. - 154 с. - (Библиотека журнала "Кадры предприятия". Вып. 4).