- •Тесты для аттестации по дисциплине «Менеджмент»
- •Тема 8. Стратегическое управление персоналом
- •Тема 9. Маркетинг персонала
- •Тема 10. Планирование, поиск и отбор персонала
- •Тема 11. Обучение персонала
- •Тема 12. Развитие персонала.
- •Тема 13. Оценка персонала
- •Тема 14. КадровоЕ регулированиЕ.
- •Тема 15. МеТоды индивидуальной работы менеджера
- •Тема 16. Основы Лидерство
- •Тема 17. Методы управления конфликтами и стрессами.
Тема 10. Планирование, поиск и отбор персонала
Процесс кадрового поиска:
ничем не отличается от стратегического кадрового планирования;
состоит в том, чтобы информация о вакантных должностях дошла до нужных людей;
представляет собой выбор из числа потенциальных кандидатов.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Процесс отбора:
ничем не отличается от стратегического кадрового планирования;
состоит в том, чтобы довести до сведения нужных людей информацию об имеющихся свободных должностях;
представляет собой выбор из числа потенциальных кандидатов.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Методы внутреннего поиска:
позволяют подбирать кандидатов, уже знакомых с корпоративной культурой компании;
улучшают моральный климат в коллективе;
все вышесказанное.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Внешний поиск кадров включает в себя все нижеперечисленные методы, кроме одного:
вывешивание в окне объявлений о приеме на работу;
обращение в кадровые агентства;
обращение к базе данных кадрового резерва.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Профессиональные тесты:
должны быть связаны с конкретной профессией;
включают в себя использование детектора лжи;
никогда не прибегают к помощи графологических исследований.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Проверка биографических данных:
не затрагивает частную жизнь кандидата;
проводится только своими силами;
используется для подтверждения информации, представленной кандидатом.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Собеседование:
таит в себе опасность правовых ловушек;
может быть структурированным или свободным;
все вышесказанное.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Реалистичное описание будущей работы:
увеличивает текучесть кадров;
повышает ожидания кандидата относительно буду щей работы;
снижает текучесть кадров.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
В число потенциально опасных вопросов, которых следует избегать в ходе собеседования, входят:
сколько вам лет?
есть ли у вас дети?
все вышесказанные.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Проводя собеседование, вы должны:
стремиться к тому, чтобы кандидат всегда был настороже;
прислушиваться только к тому, что говорит кандидат, не обращая внимания на невербальные выразительные средства;
использовать методы активного слушания.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Адаптация - это:
приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
да;
нет;
иногда.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
провести тестирование;
введение в должность;
провести собеседование.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
продвижение изнутри;
компенсационная политика;
использование международных кадров.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
самопроявившиеся кандидаты;
безработные;
неквалифицированные работники.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Краткая трудовая биография кандидата является:
профессиограмма;
карьерограмма;
анкетой сотрудника.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
да;
иногда;
нет.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
психологические тесты;
проверка знаний;
графические тесты.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
психологические тесты;
проверка знаний;
проверка профессиональных навыков.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
отбор кандидатов;
найм работника;
подбор кандидатов.
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
анализ анкетных данных;
профессиональное испытание;
экспертиза почерка.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Что представляет процесс набора персонала:
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;
прием сотрудников на работу;
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с :
привычкой тех, кто работает;
приемом по рекомендательным письмам;
требованием со стороны самой работы.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
К преимуществам внутренних источников найма относят:
низкие затраты на адаптацию персонала, повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом;
появление новых идей, использование новых технологий, появление новых импульсов для развития;
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
низкие затраты на адаптацию персонала;
появление новых импульсов для развития;
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
Что следует понимать под текучестью персонала :
все виды увольнений из организации;
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации.
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;