Семинар 12 по теме «Подготовка и развитие управленческих кадров» - 2 часа.

Вопросы для обсуждения:

1. Организация повышения квалификации.

2. Управление подготовкой квалифицированного персонала.

3. Переподготовка кадров в России и за рубежом.

Семинар 13 по теме «Управление кадровым резервом» - 2 часа.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и порядок формирования кадрового резерва.

2. Подготовка резерва руководителей.

3. Контроль за работой с кадровым резервом.

Семинар 14 по теме «Управление служебно-профессиональным продвижением» - 2 часа.

Вопросы для обсуждения:

1.Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих

2.Служебно-профессиональное продвижение специалистов и служащих.

Семинар 15 по теме «Социально-экономическая эффективность управления персоналом» - 2 часа.

Вопросы для обсуждения:

1. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом.

2. Окупаемость затрат на рабочую силу.

3. Эффект от управления персоналом.

6. Образовательные технологии

№ п/п	Темы дисциплины	Образовательные технологии
1	1.1.Персонал предприятия как объект управления	Л, ТД
2	1.2.Трудовой коллектив и его организационные возможности	Л, ТД
3	1.3.Служба управления персоналом	Л,ТД
4	1.4.Руководитель в системе управления персоналом	Л,ТД,ДЗ
5	2.1.Анализ и описание работы	Л,ТД
6	2.2.Набор отбор и прием персонала	Л,ТД,ДЗ
7	2.3.Подбор и расстановка персонала	Л, ТД,
8	2.4.Высвобождение персонала	Л, ТД
9	3.1.Система деловой оценки персонала	Л, ТД
10	3.2.Аттестация персонала	Л, ТД
11	4.1.Система непрерывного обучения персонала	Л,ТД
12	4.2.Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала	Л, ТД
13	4.3.Управление кадровым резервом	Л, ТД
14	4.4.Система служебно-профессионального продвижения	Л,ТД
15	5.1. Оценка эффективности службы управления персоналом	Л,ТД
16	5.2. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования деятельности службы управления персоналом	Л

Примечание. Используемые в табл. сокращения:

Л – лекция

ТД – традиционная дискуссия

ДЗ – домашнее задание

7.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

а) основная литература:

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник.

– М., 2007.

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.:

ИНФРА-М, 2012.

3. Кузнецов В.Н., Иванова М.О. Управление авиационным персоналом.

Ч. 1. СПб.: Академия ГА, 2006.

4. Маслова М.В. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. – М.:

Юрайт, 2012.

5. Спивак В.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.:

Эксмо,2010.

6. Управление персоналом: Учебник / Под ред. И.Б.Дураковой. – М.-

ИНФРА-М., 2009.

7. Управление персоналом организации: Учебник /Под

ред. А.Я.Кибанова. 4-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2012.- 638 с.

8. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд. – М.,

2003.

б) дополнительная литература

9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /

Под ред. П.В. Шеметова. – М. –Новосибирск, 1998.

10 .Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.,

2000.

11. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. –

М.,2000.

12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. –

СПб., 2000.

13.Управление персоналом. – 2-е изд. / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.

Еремина. – М., 2002.

14. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. / Под ред.

А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. – М., 2008.

15. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие /

Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М.,2008.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

1. http // www.kadrovik.ru, www.top-personal.ru.

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

1. Нормативные и нормативно-правовые акты, используемые службой управления персоналом. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Пост. Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) (CD-диск)

2. Компьютерные оценочные методики.

1. Психогеометрический тест.

2. 16-ти факторный опросник Кеттела (пароль «excpert»).

3. Опросник Кейрси на профессиональные ориентации (и личностные особенности).

4. Методика КОТ оценки интеллекта (пароль «System»).

5. Группа опросников под именем TEST5.

6. Группа опросников под именем TSS.

6.2.4. Типовые и примерные формы документов отдела кадров (2006 г.).

6.2.5. Материалы INTERNET.