- •Тема:Понятие, предмет и метод трудового права
- •Предмет трудового права
- •2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- •3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.
- •4) Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.
- •5) Отношения, связанные с обеспечением занятости.
- •6) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.
- •7) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
- •8) Отношения по рассмотрению трудовых споров.
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей
- •Тема: Принципы и система трудового права
- •Понятие и классификация принципов права
- •Характеристика отраслевых принципов трудового права
- •Принципы трудового права
- •Тема: Источники трудового права
- •Предмет источников трудового права.
- •Виды источников трудового права.
- •Единство и дифференциация трудового права.
- •Тема: Понятие и виды субъектов трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права.
- •Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Тема: Правоотношения в сфере трудового права
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Трудовые правоотношения.
- •Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Тема: Коллективный договор, соглашения. Социальное партнерство
- •Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
- •Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •Содержание коллективного договора, соглашения.
- •Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.
- •Социальное партнерство.
- •Тема: Понятие занятости в трудовом праве. Правовой статус безработного в трудовом праве.
- •Понятие занятости граждан и ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются:
- лицам, уволенным нанимателем в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК);
- лицам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;
- лицам, уволенным с воинской службы без права на пенсию.
Для всех этих категорий установлен повышенных размер выходного пособия, а также другие гарантии.
Лицам, уволенным по п. 1 ст. 42 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не мете 3-кратного среднего заработка и сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Кроме того, если на момент увольнения работнику до пенсии осталось не более 2-х лет, то по его выбору вместо пособия по безработице может быть досрочно назначена пенсия по возрасту (в том числе и на льготных условиях).
К лицам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, относятся лица, эвакуированные и отселенные из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшие эти зоны после катастрофы ев ЧАЭС. При прекращении трудового договора они имеют право на получение выходного пособия в размере 4-кратного среднего заработка и на сохранение непрерывного трудового стажа в течение 4 месяцев с момента увольнения. Кроме того на время профессиональной подготовки им выплачивается стипендия в размере среднего заработка. Данная категория безработных имеет право на первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии или специальности.
К лицам, уволенным с воинской службы без права на пенсию, относятся лица офицерского состава, прапорщики, мичманы, военнослужащие срочной службы Вооруженных Сил, войск и органов госбезопасности, внутренних войск МВД, железнодорожных войск и других формирований, а также лица начальствующего и рядового составов органов внутренних дел. Им выплачивается выходное пособие в размере 6 месячных окладов денежного довольствия по последней штатной должности и сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение 6 месяцев со дня увольнения.
Пособие по безработице данным лицам выплачивается в размере 60% денежного довольствия по штатной должности на день увольнения, но не ниже минимальной заработной платы и выплачивается в течение 26 календарных недель. При переобучении, повышении квалификации и переподготовке лиц, уволенных с воинской службы без права на пенсию, им выплачивается стипендия в размере 60%, а при наличии иждивенцев – 80 % денежного довольствия по штатной должности на момент увольнения, но не ниже заработной платы.
Кроме данных категорий особые гарантии занятости предоставляются социально незащищенным категориям лиц, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда. Это достигается путем создания дополнительных рабочих мест (в том числе и специализированных), организацией обучения по специальным программам, а также другими мерами гарантийного характера.
К социально незащищенным категориям лиц, не способным на равных конкурировать на рынке труда, законодательство относит:
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- граждан, выехавших из зон радиоактивного загрязнения;
- лиц предпенсионного возраста;
- военнослужащих, уволенных в запас в связи с окончанием воинской службы;
- лиц, освобожденных из исправительных учреждений, исполнявших наказание по приговору суда.
В качестве гарантии трудоустройства законодатель рассматривает также предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил РБ. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое вышеназванным лицам в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях, а в отношении военнослужащих – если на момент призыва они не состояли в трудовых отношениях.