- •Тематика контрольных работ по «Трудовому праву» на 2011-2012 уч. Год Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8.
- •Вариант 9.
- •Вариант 10.
- •Вариант 11.
- •Вариант 12.
- •Вариант 13.
- •Вариант 14.
- •Вариант 15.
- •Вариант 16.
- •Вариант 17.
- •Вариант 18.
- •Вариант 19.
- •Вариант 20.
- •Вариант 21.
- •Вариант 24.
- •Вариант 25.
- •Вариант 26.
- •Вариант 27.
- •Вариант 28.
- •Вариант 29.
- •Вариант 30.
Вариант 20.
Особенности регулирования труда молодежи.
Организация охраны труда на рабочем месте.
Задача
Грабовский был принят менеджером на частное унитарное предприятие «Контакт-проект» по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2001 г. по 30 апреля 2003 г. В контракте была предусмотрена выплата минимальной компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесячных заработков работника. В дальнейшем контракт дважды продлевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2007 г. Грабовский пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен контракт на новый срок. Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об Увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: «в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК)». При окончательном расчете работник обнаружил, что минимальная компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия ссылалась на изменение законодательства о минимальных компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.
Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику в связи с работой по контракту выплачивается минимальная компенсация?
Вариант 21.
Правовое регулирование охраны труда.
Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Задача
Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.
Будет ли удовлетворена их просьба?
Вариант 22.
1. Правовое регулирование учета и расследования несчастных случаев на производстве.
2. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
Задача
В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск авансом. 11 октября он уволился по собственному желанию до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.
Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?
Вариант 23.
Особенности регулирования труда инвалидов.
Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.
Задача
Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время командировки Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него служебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник от дыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня - в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.
Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?