- •Вопрос 1.Предмет и метод тп
- •Вопрос 2.Понятия источников тп и их классификации
- •Вопрос 3. Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика.
- •4. Система и формы социального партнёрства
- •5. Коллективные договоры как форма социального партнерства.
- •6. Соглашения, их правовая значимость как особой формы социального партнерства.
- •Билет 15. Режим и учет рабочего времени.
- •Режим с раздробленным рабочим днем
- •Режим со скользящим (гибким) графиком работы
- •Режим с вахтовым методом организации работ
- •Учет рабочего времени
- •Билет 16. Понятие и виды времени отдыха.
- •17. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •18. Дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •21. Ограничения удержаний из заработной платы (ст.137-138).
- •22. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм.
- •Билет 23. Нормирование труда
- •Билет 24. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •25. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •26. Трудовой распорядок и дисциплина труда
- •28. Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия.
- •42. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •44. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда работающих по совместительству.
- •Вопрос 46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 47. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •Вопрос 51.(Статья251) Особенности регулирования труда
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Билет 52. Тп. Регулирование труда работников религиозных организаций
- •54. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •56. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •57. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
- •57. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст.398)
- •58. Права трудового коллектива на забастовку.
Вопрос 45. Особенности регулирования труда работающих по совместительству.
Ст. 282-288
Общие положения.
Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Требуются документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; если работа требует специальных знаний, то документ об образовании и (или) квалификации либо его копии; если работа с опасными и вредными условиями труда, то справку о характере труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего дня: не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочго времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Но эти условия не действуют, если работник приостановил работу или отстранен от нее по основному месту работы.
Оплата труда. Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки [или других условиях, которые могут быть прописаны в договоре). Если установлены нормированные задания, то оплата в соответствии с конечными результатами. Если работаешь в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то они тоже должны учитываться.
Отпуск. Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если работник на совместной работе не отработал 6 месяцев, то отпуск дается авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим врайонах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Доп. Условия прекращения трудового договора с работником.В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.