Дополнительная литература

1. Анисимов В.М.Кадровая политика России: философская и функциональная основы //Вопросы философии. 2010. №4.

2. Дряхлова В.Р.Довузовская подготовка управленческих кадров // Власть. 2009. №4.

3. Зайцева Т.В.Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. №1.

4. Иванова Л.Л. Надежность кадрового состава государственной службы как составляющая кадровой безопасности // Современные исследования социальных проблем (электронный журнал). 2011. № 4.

5. Коростылева Н.Н.Гендерный подход в государственной калровой политике // Женщина в российском обществе. 2009. №4.

6. Шамарова Г.М.Эффективность методов оценки кадрового потенциала органов местного самоуправления // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №18.

Семинар 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России Вопросы для обсуждения

1. Организация государственной службы в некоторых зарубежных государствах: принципы отбора, критерии выдвижения кадров на вышестоящие должности, «Система заслуг» и ее принципы.

2. Особенности подготовки и повышения квалификации в странах Запада.

3. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.

Доклады

1. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.

2. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.

3. Опыт «системы услуг» государственной службы США.

Основная литература

1. Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах запада: США, Великобритания, Франция, Германия. Гл. 5. М., 2000.

2. Государственная служба: кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып. 2. М.: РАГС, 1995.

3. Государственная служба: карьера и профессиональный рост. Зарубежный опыт. Вып. 14. М.: РАГС, 1996.

4. Зенков М.Ю.Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы: В 3 частях. Часть 3. Зарубежный опыт. Новосибирск: СибАГС, 2003.

5. Пронкин С.В., Петрунина О.Е.Государственное управление зарубежных стран. Учебное пособие, М., 2001.

Дополнительная литература

1. Карагодин Н., Карагодина И.Формирование корпуса государственных служащих: Опыт для России // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 2.

2. Корнеева Л. И.Современные интерактивные методы обучения в системе повышения квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт // Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 4.

3. Лунёв А.П., Минёва О.К.Сравнение европейского и японского опыта управления персоналом // Гуманитарные исследования. 2008. № 4.

4. Почтарук В.Н. Подготовка государственных служащих за рубежом: опыт, новые подходы. // Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 1997.

Вопросы к экзамену

1. Объект, предмет и задачи учебного курса.

2. Понятия кадровой политики и кадровой работы.

3. Государственная кадровая политика.

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики.

5. Структура и функции государственной кадровой политики.

6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики.

7. Принципы государственной кадровой политики.

8. Цели и приоритеты государственной кадровой политики.

9. Механизмы реализации государственной кадровой политики.

10. Особенности политического управления субъектами РФ и ЮФО.

11. Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.

12. Партийно-советская модель кадровой политики.

13. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

14. Кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России.

15. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.

16. Региональные особенности современной кадровой политики на Юге России.

17. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

18. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

19. Методологические основы кадрового процесса.

20. Методологические принципы изучения кадровых процессов.

21. Методы научного анализа реализации кадровой политики.

22. Особенности программы исследования кадровой деятельности.

23. Методы социологического анализа кадровых процессов.

24. Эмпирические методы исследования кадровых процессов.

25. Оценка современной кадровой ситуации.

26. Анализ тенденции развития кадровых структур.

27. Причины несоответствия между сложившимися методами управления и новыми социально-политическими реалиями в регионе.

28. Процедура анализа кадровой деятельности регионального департамента, управления, отделов.

29. Анализ кадрового процесса в трудовом коллективе.

30. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

31. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

32. Деятельность кадровых служб органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

33. Роль органов исполнительной власти в государственной кадровой политики.

34. Совет по кадровой политике при Главе администрации региона: задачи и организация деятельности.

35. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

36. Пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

37. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

38. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

39. Особенности административной реформы в органах местного самоуправления.

40. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.

41. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

42. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.

43. Профессионализация труда в государственной службе.

44. Механизм и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в работе с хозяйственными кадрами.

45. Тенденции изменений руководящего состава предприятий в сфере негосударственной собственности.

46. Особенности формирования руководящего состава предпринимательских структур в регионах Юга России.

47. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

48. Этический кодекс государственного служащего.

49. Общественное мнение о роли нравственного фактора в кадровой политике.

50. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления.

51. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.

52. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

53. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.

54. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

55. Определение принадлежности к госслужбе и системы классификации госслужащих в различных странах.

56. Сравнительный анализ систем набора (отбора) персонала в госслужбе развитых стран. Специфика опыта Германии.