Обобщенные показатели количественного и качественного состава персонала зао «эрмз»: в сравнении показателей за 2007-2009 г.Г.

№

Наименование показателя, характеризующего изменение кадрового состава ЗАО «ЭРМЗ»

Изменения за период:

Изменения за год, (+ / -)

Темп изме­нений, (в %)

За 2007 год

За 2008 год

За 2009 год

2008 г. / 2007 г.

2009 г. / 2008 г.

2008 г. / 2007 г.

2009 г. / 2008 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Среднесписочная сисленность персонала предприятия, (чел.)

117

285

260

+168

-25

143,6

-8,8

2

Удельный вес ППП в общей численности персонала, чел.

116

284

259

+168

-25

144,8

-8,8

3

Численность ППП, чел.

99,1

99,6

99,6

+0,5

-

0,5

-

4

• Удельный вес рабочих, %

75

70,4

71,4

-4,6

+1

-6,1

1,4

5

• Удельный вес руководителей,%

18,1

9,9

11,6

-8,2

+1,7

-45,3

17,2

6

• Удельный вес специалистов,%

6

18,7

16,2

+12,7

-2,5

211,7

-13,4

7

• Удельный вес служащих, %

0,9

1,0

0,8

+0,1

-0,2

11,1

-20,0

8

Коэффициент адм. нагрузки

0,33

0,42

0,40

+0,09

-0,02

27,3

-4,8

9

Средний возраст работников завода, лет (СВ_раб)

37,6

41,0

39,9

+3,4

-1,1

9,0

-2,7

10

• Удельный вес мужчин

79,3

76,8

79,1

-2,5

+2,3

-3,2

3,0

11

• Удельный вес женщин

20,7

23,2

20,9

+2,5

-2,3

12,1

-9,9

12

• Средний стаж работы, лет

5,4

5,2

5,3

-0,2

+0,1

-3,7

1,9

№

Наименование кадровой

категории работников

Основная возрастная группа мужчин

Основная возрастная группа мужчин

1

Материальное стимулирование работников

Мужчины от 26 до 36-ти лет

Женщины от 30 до 45-ти лет

2

Предоставление дополнительного отпуска в количестве 10-ти рабочих дней (по итогам работы)

Мужчины от 30 до 45-ти лет

Женщины от 25 до 35-ти лет

3

Начисление дополнительных премиальных по итогам работы (за месяц, за квартал)

Мужчины от 25 до 50-ти лет

Женщины от 36 до 50-ти лет

4

Отсутствие штрафных санкций при условии успешной и грамотной работы специалиста

Мужчины от 25 до 50-ти лет

Женщины от 36 до 50-ти лет

5

Предоставление дополнительных социальных льгот

Мужчины от 45 до 50-ти лет

Женщины от 35 до 50-ти лет

№

Наименование

показателя

по данным за 2007 г.

по данным за 2008 г.

по данным за 2009 г.

На одного рабочего

Изменение в %-м соотношении

На одного рабочего

Изменение в %-м соотношении

На одного рабочего

Изменение в %-м соотношении

1

2

3

4

5

6

7

8

2

Календарный фонд

365

-

366

-

365

78

3

Праздничные и выходные дни

119

-

116

-

116

-

4

Номинальный фонд

246

100

250

100

249

100

5

Причины отсутствия работников на заводе:

42

17,1

44

17,6

70

28,1

6

• плановый отпуск

28

11,4

14

5,6

11,5

4,6

7

• по болезни

7,5

3,0

10,6

4,2

9,3

3,7

8

• учебные отпуска

-

-

0,2

0,1

0,2

0,1

9

• администр. отпуска

6,3

2,6

19,0

7,6

48,8

19,6

10

Иные причины отсутствия работников:

11

• с разрешения администрации

6,3

2,6

8,1

3,2

18,8

7,6

12

• по личной инициативе и просьбе о неявке

-

-

10,9

4,4

30

12,0

13

• прочие неявки

0,2

0,1

0,2

0,1

0,2

0,1

14

Полезный фонд

204

82,9

206

82,4

179

71,9

15

Отработано часов одним рабочим

1636,1

23,09

1694,4

27,98

1377,8

19,03

16

Средняя продолжительность рабо­чего дня

8,0

8,2

7,7