Тема 5.4. Принципиальные схемы определения численности

персонала

Экспертно-статистический и аналитически-нормативный подходы к определению численности персонала. Аналитически-нормативный подход – основной подход при обосновании численности персонала. Учет характера взаимодействия рабочих и оборудования при использовании аналитически-нормативного подхода. Две схемы взаимодействия: «без ожидания» и «с возможным ожиданием обслуживания».

Тема 5.5. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности

Сущность и методы научного обоснования норм труда.

Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства. Необходимость выбора оптимального варианта численности рабочих при взаимодействии по схеме "с возможным ожиданием". Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Наличие вариантов норм обслуживания и численности. Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерий оптимальности.

Тема 5.6. Методы оптимизации норм обслуживания и

численности в производственных системах

Классификация методов и сфер их применения. Графические и аналитические методы. Применение теории массового обслуживания, математического программирования и имитационного моделирования для оптимизации трудовых процессов, норм обслуживания и численности.

Циклические и нециклические методы обслуживания оборудования и рабочих мест. Стабильность параметров многостаночной работы – основное условие организации циклических процессов многостаночного обслуживания. Построение графиков многостаночной работы с целью получения характеристик математической модели оптимизации норм обслуживания и численности.

Нестабильность параметров многостаночной работы характерно для организации нециклических процессов. Применение специальных таблиц для практического определения оптимальных норм обслуживания.

Тема 5.7. Установление норм выработки и нормированных заданий

Установление нормы выработки как отношение планового периода времени, на который она устанавливается, к норме длительности операций.

Особенности определения нормы выработки в условиях многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и при использовании автоматизированного оборудования в массовом производстве.

Зависимость между изменениями нормы выработки и нормы длительности.

Нормированное задание содержит перечень работ (операций), которые должны быть выполнены одним рабочим или бригадой за данный период времени (смену, сутки, месяц), норму численности бригады, нормы времени на каждую работу и объем трудозатрат по всем работам.

Нормированные задания могут разрабатываться как для основных, так и для вспомогательных рабочих.

6. Распределение доходов и оплата труда

Тема 6.1. Принципы формирования доходов в рыночной

экономике

Принцип распределения по труду – основной принцип распределения общественного богатства, который в нормально функционирующей рыночной экономике модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

Другие принципы – доходы от собственности, с помощью лотерей, своевременности оплаты труда.

Тема 6.2. Структура дохода сотрудника предприятия

Типовая структура дохода сотрудника предприятия. Тарифная система, ее элементы. Оценка сложности работ и квалификации работника. Единая тарифная сетка. Бестарифный подход.

Структура заработной платы. Роль надбавок и премий в стимулировании труда. Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Премии: их сущность, показатели и условия премирования, разработка системы премирования на предприятии.

Тема 6.3. Формы и системы заработной платы

Форма заработной платы. Две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Требования к организации сдельной и повременной оплаты труда.

Система заработной платы. Системы заработной платы, применяемые на предприятиях России: Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

Тема 6.4.Структура и расчет фондов заработной платы

Фонд заработной платы – функция от численности персонала, его структуры и ставок оплаты труда. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда, фонд авторских вознаграждений. Методы обоснования составных частей фонда заработной платы. Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения. Оценка вклада цеха (отдела) предприятия в формирование прибыли. Методы распределения фонда поощрения между структурными подразделениями предприятия.

Тема 6.5. Схема управления эффективностью работы подразделений предприятия

Управляющая и управляемая подсистемы предприятия. Наличие прямой и обратной связи между ними. Зависимость качества управления подразделениями предприятия от обоснованности норм затрат ресурсов на единицу продукции. Наличие системы поощрений и санкций для производственных подразделений предприятия. Оценка эффективности работы подразделений предприятий путем сравнения плановых и достигнутых результатов, приходящихся на единицу ресурсов.

РАЗДЕЛ 7. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Тема 7.1. Многостаночное обслуживание

Сущность многостаночной работы. Условия её организации. Технический прогресс и перспективы развития многостаночной рабо­ты. Порядок расчета норм обслуживания и численности рабочих–многостаночников. Графики многостаночной работы. Расчет норм дли­тельности и трудоемкости операций. Применение теории массового обслуживания и моделирования процессов многостаночной работы на ЭВМ для оптимизации ее параметров. Особенности оплаты труда многостаночников.

Тема 7.2. Обслуживание оборудования и рабочих мест. Особенности труда обслуживающих рабочих

Особенности организации и нормирования труда наладчиков, слесарей, электриков, транспортных рабочих, контролеров и других групп вспомогательных рабочих. Формы взаимодействия их с основными рабочими. Разработка технологии обслуживания. Регламент обслуживания оборудования и рабочих мест. Методы расчета нормативной численности обслуживающих рабочих. Особенности оплаты труда по обслуживанию рабочих мест.

РАЗДЕЛ 8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЛЮДЕЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП НА ПРЕДПРИЯТИИ

Тема 8.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в бригадах

Технологические и организационные факторы формирования бригад. Особенности организации и нормирования труда в бригадах. Влияние бригадной работы на величину необходимых затрат труда. Методы расчета затрат времени на единицу конечного результата деятельности бригады. Формирование фонда заработной платы бригады и методы его распределения между членами бригады. Принцип справедливости при распределении коллективного заработка. Роль личности бригадира при бригадной работе.

Тема 8.2. Этика производственной деятельности

Влияние морали на эффективность производства и на характер взаимоотношений между людьми. Мораль должна рассматриваться как важнейший социально-экономический ресурс человека, предприятия и общества. Мораль является составной частью трудового потенциала человека, которая существенно влияет на объем, качество и стоимость продукции.

Практически реализация принципов этики должна осуществляться с учетом особенностей различных видов деятельности человека. Исходя из этого разрабатываются этические кодексы, различия которых обусловлено целями соответствующих работ.