21. Регламентация режимов рабочего времени и времени отдыха работников.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Режим рабочего времени в организации должен предусматривать регулирование следующего комплекса вопросов:

- продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – ст. 111 ТК), в том числе неполной рабочей недели;

- продолжительность рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени – ст. 91 ТК; сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК), в числе работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены) - (ст. 94 ТК), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерыва в работе (перерывы для отдыха и питания – ст. 108 ТК, специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК, перерывы для кормления ребенка – ст. 258 ТК);

- число смен в сутки (ст. 103 ТК);

- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха – статьи 107, 110 и 111 ТК);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем – ст. 101 ТК.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемым Правительством РФ (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей и др.), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

22. Регламентация оценки деятельности и учёта использования рабочего времени работников.

Величина рабочего времени устанавливается путем планирования дней работы на протяжении календарного периода и регламентации продолжительности рабочей недели и рабочего дня в зависимости от характера должности и условий работы. Анализ величины и использования рабочего времени предполагает использование данных следующих источников информации: • штатного расписания, тарификации; • материалов табельного учета; • отчета о труде и движений рабочей силы формы № 1-труд; • отчета лечебно-профилактического учреждения за год формы № 30; • отчета о развитии штатов и контингентов формы № 3-2; • отчета учреждения здравоохранения о размерах заработной платы рабочих и служащих по отдельным профессиям и должностям формы № 55-Т (здрав.); • материалов нормирования рабочего времени и прочей документации. Анализ использования рабочего времени осуществляется путем сравнения фактического количества рабочих дней с плановым в расчете на одну должность и на весь персонал больницы. При анализе рабочего времени календарный фонд включает в себя фонд внерабочего времени (выходные и праздничные дни) и номинальный фонд рабочего времени, который в учреждениях здравоохранения увеличивается на количество дней, отработанных персоналом больницы в выходные и праздничные дни. С целью оценки эффективности использования рабочего времени необходимо выделить величины нормируемых и ненормируемых потерь времени.

Для оценки уровня использования рабочего времени применяются показатели, характеризующие соотношение между отдельными элементами баланса рабочего времени, которые рассчитываются по следующим формулам: • коэффициент использования номинального фонда рабочего времени Кном: Кном = Такт / Тном; • коэффициент эффективного использования номинального фонда рабочего времени Кэ.ном: Кэ.ном = Тпол / Тном; • коэффициент потерь Кпот: Кпот = Кпот / Такт; • коэффициент работы в выходные и праздничные дни: Кпразд = Тпразд / Тном; где Тном — номинальный фонд рабочего времени;  Такт — активный фонд рабочего времени;  Тпол — полезный фонд рабочего времени;  Тпот — потери (ненормированные невыходы);  Тпразд — время, отработанное в выходные и праздничные дни.