Принципы, релевантные теории потребностей и социальной идентичности

Первый принцип в модели расположен на межгрупповом уров­не и в широком смысле имеет отношение к основным источни­кам конфликта между группами:

1. Реальный конфликт интересов, ценностей, потребностей или власти является причиной возникновения межгруппового конфликта.

Этот принцип первоначально был обоснован в реалистичной (практической) теории группового конфликта и в объективном подходе к управлению конфликтом. Однако он сразу же был до­полнен субъективными источниками несовместимых ценностей

и неудовлетворенных потребностей. Конфликт материальных потребностей канализировался в область конкурентных инте­ресов, которые чаще всего связывались с дефицитом ресурсов и/или со слабостью позиции. Таким образом, следуя за рассуж­дениями Бертона и Азара [40], модель учитывает, что все соци­альные группы имеют фундаментальные потребности в призна­нии, идентичности, безопасности и участии, которые, будучи не­удовлетворенными, приводят к жесточайшему напору, направ­ленному на исправление положения дел и восстановление спра­ведливости. Эта динамика очень хорошо объясняет огромное количество коммунальных и международных затяжных и трудно разрешимых конфликтов во всем мире. В дополнение к сказан­ному, потребность обладания властью независимо от того, явля­ется ли она составной частью максимизации динамики социаль­ной системы [41], или механизмом реализации интересов, цен­ностей или других потребностей, становится другим источником возникновения конфликта. Все эти источники можно объединить в рамках концепции несовместимых целей. Дополнительные принципы межгруппового уровня, в которых делается акцент на воспринятой угрозе и этноцентризме, проявляют себя таким об­разом, что первоначальные различия приводят к деструктивной эскалации социального взаимодействия.

2. Реальный конфликт обусловливает взаимную ориентацию на конкуренцию и циклически повторяющееся конкурентное вза­ имодействие.

3. Реальный конфликт, культурные отличия, история антаго­ нистических отношений групп, а также конкурентная ориентация и взаимодействие обусловливают восприятие уровня угрозы.

4. Воспринятая угроза обусловливает этноцентризм, включая внутригрупповую солидарность и враждебность по отношению к

внешней группе.

5. Конкурентная ориентация, воспринятая угроза и этноцент­ ризм приводят к эскалации конфликта из-за неэффективной ком­ муникации, неадекватной координации, использования конфлик­ тных тактик и из-за уменьшения результативности взаимодей­ ствия.

В связи с базовыми потребностями в признании и безопасно­сти любые действия другой группы, воспринимаемые как ограни­чивающие или отвергающие эти потребности, будут интерпрети­роваться как особо опасные и угрожающие. Восприятие этих уг-

Р.Дж. Фишер

роз будет подпитывать этноцентризм с точки зрения усиления внутригрупповой лояльности и восхваления своей группы с еще большим принижением внешней группы и ростом враждебности к ней. Межгрупповое взаимодействие будет все больше и боль-ше искажаться, и уменьшается вероятность того, что члены груп-пы будут обращаться к своим базовым потребностям: чем боль-ше эскалация конфликта, тем более затяжным он становится.

На групповом и индивидуальном уровнях два принципа непос-редственно устанавливают связь концепции идентичности с вос-принятой угрозой и этноцентризмом, являющимися важнейшими элементами процесса эскалации и самооценки (которая, в свою очередь, является общепризнанным компонентом личности). 6. 6.Групповая идентичность и групповая сплоченность положи­тельно и постоянно связаны с этноцентризмом.