EconomTD

121

Выплата денежного довольствия раньше установленного срока осуществляется:

а) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы, но не ранее чем за 7-10 дней до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней;

б) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, в том случае,

если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы.

При переводах по службе, связанных с переездом в другую местность,

денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день сдачи дел, о чем издается приказ по таможенному органу.

При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер суммы,

выплачиваемой за каждый календарный день, определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце.

Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, денежное довольствие выплачивается в соответствии с порядком прохождения службы сотрудниками таможенных органов,

прикомандированными к органам государственной власти, определяемым Президентом Российской Федерации.

Сотрудники могут осуществлять педагогическую деятельность с почасовой оплатой по действующим ставкам в объеме не более 240 часов в год. Выполнение сотрудником педагогической работы в служебное время допускается с разрешения начальника структурного подразделения

(вышестоящего начальника).

Сотрудникам ежемесячно выплачивается денежная продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством Российской Федерации, но не ниже размера денежной компенсации, выплачиваемой взамен положенного продовольственного пайка, устанавливаемого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Уже более

122

десяти лет размер денежной продовольственной компенсации,

выплачиваемой сотрудникам таможенных органов, составляет 20 руб. в

сутки.

Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

-от полугода до 1 года - 5 процентов;

-от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

-от 2 до 5 лет - 25 процентов;

-от 5 до 10 лет - 40 процентов;

-от 10 до 15 лет - 45 процентов;

-от 15 до 20 лет - 50 процентов;

-от 20 до 22 лет - 55 процентов;

-от 22 до 25 лет - 65 процентов;

-25 лет и более - 70 процентов.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или)

ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии:

а) ученой степени кандидата наук - 5%;

б) ученой степени доктора наук - 10%;

в) ученого звания доцента - 5%;

г) ученого звания профессора - 10%.

Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.

Сотруднику, исполнение должностных обязанностей которого связано с применением в практической работе иностранных языков, на основании приказа ФТС России устанавливается и выплачивается надбавка за знание

123

иностранных языков в размере до 20% должностного оклада, получаемого по основной или временно исполняемой должности.

Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств,

выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов по смете расходов.

Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах) к должностному окладу в следующих размерах:

при степени секретности сведений «особой важности» - 25%;

при степени секретности сведений «совершенно секретно» - 20%;

при степени секретности сведений «секретно» - 10%.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями, в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, указанной за допуск к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

-при стаже службы от 1 до 5 лет – 5%;

-при стаже службы от 5 до 10 лет – 10%;

-при стаже службы от 10 лет и выше – 15%.

Сотрудникам, осуществляющим работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах) к должностному окладу при общем стаже работы в размерах, представленных в таблице 4.

124

Таблица 4

Размеры ежемесячной надбавки (в процентах) к должностному окладу

за работу с шифрами

Выплата надбавки за работу с шифрами производится сотрудникам,

назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы,

либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы.

Сотрудникам таможенных органов выплачиваются следующие единовременные денежные выплаты:

-премии;

-материальная помощь;

-единовременное денежное вознаграждение;

-премии к юбилейным датам;

-выходное пособие при увольнении;

-прочие денежные выплаты.

Выплата премий осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:

-за образцовое исполнение служебных обязанностей ежемесячно;

-за выполнение особо важных заданий в соответствии с отдельным приказом ФТС России.

Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он получает премию, в

том числе сотруднику, находящемуся в распоряжении начальника таможенного органа.

125

В соответствии с Приказом ФТС от 06.12.2007 № 1498 «О

дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов» сотрудникам ежемесячно, одновременно с выплатой денежного довольствия,

выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год (далее - премия).

Премия исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, исходя из оклада по этой штатной должности и оклада по специальному званию.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1-е число месяца, в

котором производится выплата премии. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое они прослужили в данном месяце.

Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

Премия не выплачивается сотрудникам:

а) увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

126

в) проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в рублях.

Сотрудникам на основании приказа таможенного органа могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ФТС России.

Сотрудникам ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания, как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа.

При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

Сотрудникам в исключительных случаях может быть оказана дополнительная материальная помощь в соответствии с порядком,

установленным отдельным приказом ФТС России.

Сотрудникам таможенных органов выплачивается единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в

размере трех окладов денежного содержания, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

Вознаграждение выплачивается сотрудникам на основании приказа таможенного органа, а начальникам таможенных органов - на основании приказа вышестоящего таможенного органа. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

127

По решению начальника таможенного органа вознаграждение может

производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Впериод, за который производится выплата вознаграждения,

включается время нахождения сотрудника в распоряжении начальника таможенного органа, на лечении, в служебных командировках, в

установленных отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком), на обучении. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год,

вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы с учетом испытательного срока.

Размер вознаграждения при увольнении определяется исходя из размеров оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника, и времени, которое он прослужил в соответствующем году. Вознаграждение выплачивается при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.

Начальник таможенного органа на основании оценки личного вклада сотрудников в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом,

имеет право:

- принять решение об увеличении вознаграждения сотрудникам,

добившимся наиболее высоких показателей по службе, до 1,5 оклада денежного содержания сверх указанного выше размера;

- полностью или частично лишить сотрудников вознаграждения.

Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе таможенного органа о выплате вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.

При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган выплата вознаграждения ему производится на основании решения начальника таможенного органа по новому месту службы, с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы. Для

128

этого в приказе таможенного органа о переводе указывается, достоин ли этот сотрудник выплаты вознаграждения за период службы в данном таможенном органе и в каком размере.

Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

-увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

-находящимся в отпуске по уходу за ребенком за полные календарные годы нахождения в отпуске;

-проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в

рублях.

Вставка 9 (стр. 114)

В соответствии с приказом ФТС от 11.10.2007 № 1258 осуществляется материальное стимулирование должностных лиц территориальных органов ФТС, которое не отменяет и не заменяет существующие виды и системы премирования должностных лиц.

Материальное стимулирование должностных лиц осуществляется ежеквартально за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели, в виде премий, выплачиваемых должностным лицам таможенных органов при условии достижения соответствующими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, утвержденных приказами ФТС России.

Критерии оценки эффективности работы должностных лиц и соответствующие им коэффициенты определяют степень участия должностного лица в решении поставленных перед соответствующим подразделением таможенного органа задач, качество и сложность выполняемых должностным лицом функциональных обязанностей в

129

соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом) и их результативность.

Денежные средства, выделяемые из федерального бюджета на материальное стимулирование должностных лиц (далее - средства материального стимулирования), распределяются дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от выполнения установленных показателей эффективности и образуют средства материального стимулирования таможенных органов.

Средства материального стимулирования состоят из суммы средств,

направляемых на материальное стимулирование сотрудников таможенных органов и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов.

Начальник таможенного органа принимает решение о распределении средств материального стимулирования таможенного органа между его структурными подразделениями. Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном периоде заданий, исполнения должностной инструкции

(должностного регламента) с учетом коэффициентов, соответствующих критериям оценки эффективности работы должностных лиц.

Оплата труда государственных гражданских служащих таможенных органов осуществляется в соответствии с главой 10 федерального закона от

27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из: