6. Управление учреждением

6.1.Ккомпетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

а) утверждение устава Учреждения и изменений к нему по согласованию с управлением образования администрации Нижегородского района и в части имущества с комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Нижнего Новгорода;

б) формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными учредительными документами Учреждения основными видами деятельности;

в) определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

г) согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

д) согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, с согласия комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами;

е) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

ж) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными приказом Министерства финансов Российской Федерации;

з) определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

и) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) внесение в комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами предложения о закреплении (исключении) за Учреждением имущества;

л) осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных действующим законодательством.

6.2. Решения о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения, а также о назначении и увольнении его руководителя принимаются главой администрации города. Остальные полномочия и функции Учредителя Учреждения, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Уставом, осуществляются департаментом образования администрации города нижнего Новгорода, в части, касающейся имущества Учреждения, – по согласованию с комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города.

6.3. Формами самоуправления Учреждения являются: конференция, совет Учреждения, педагогический совет, попечительский совет, методический совет, родительский комитет, собрание трудового коллектива.(если у вас другие, то укажите их)

6.4. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор (далее - руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации города Нижнего Новгорода.

Сроки полномочий руководителя, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключает и расторгает глава администрации города Нижнего Новгорода.

6.5. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;

- представляет на согласование учредителя и департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода положение об оплате труда работников Учреждения;

- принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

- издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- организует аттестацию заместителей директора Учреждения

- обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава и действующего законодательства.

6.6. Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Компетенция заместителя (заместителей) директора Учреждения устанавливается директором Учреждения.

Полномочия заместителя директора Учреждения на совершение сделок от имени Учреждения определяются доверенностью, выдаваемой директором Учреждения.

6.8. Высшим органом управления Учреждения является конференция Учреждения, в работе которой принимают участие все сотрудники Учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, избираемых на классных собраниях по норме представительства: по 2 человека от каждого класса, представители учащихся 9-11 классов, избираемые на классных собраниях по 3 человека от каждого класса.

Конференция созывается ежегодно и правомочна при наличии на ней 2/3 списочного состава участников. Решение конференции принимаются простым большинством голосов. Внеочередной созыв конференции может произойти по требованию руководителя Учреждения, Совета Учреждения или по заявлению 1/3 участников конференции, поданном в письменном виде.

6.9. Конференция правомочна рассматривать следующие вопросы:

- Принимать Устав Учреждения, вносить в него изменения и дополнения;

- Избирать Совет Учреждения, заслушивать Совет о проделанной работе;

- Заслушивать отчет директора о результатах работы и перспективах развития;

- Заслушивать отчет Попечительского совета и давать оценку его работе.

6.10. Общее руководство деятельностью Учреждения между конференциями осуществляет коллегиальный орган - Совет Учреждения, избираемый на конференции сроком на один год в количестве 15 человек и действующим на основании Положения.

6.11. Совет состоит из 15 человек.

Состав Совета:

- Представители педагогического коллектива – 9 человек, в том числе обязательно директор Учреждения;

- Представители родительской общественности – 6 человек ( по 2 от каждой ступени);

- Представители учащихся – 3 человека (по 1 от параллелей третьей ступени);

С правом совещательного голоса в Совет входит представитель Попечительского совета Учреждения.

Совет заседает не реже четырех раз в год. Заседания считаются правомочными, если на них присутствует 2/3 численного состава Совета. Решения принимаются простым большинством голосов. Внеочередное заседание созывается по ходатайству не менее трех членов Совета в течение недели после поступления заявления, а также в случаях, не терпящих отлагательств.

Совет из числа своих членов избирает председателя, секретаря Совета. Последний ведет протоколы и всю документацию Совета и сдает ее на хранение по завершению деятельности Совета.

6.12. К полномочиям Совета относятся:

- содействие развитию инициативы коллектива;

- реализация прав Учреждения на автономию самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, организацию образовательного процесса;

- разработка программы финансово-экономического развития Учреждения, привлечения иных источников финансирования, утверждение смет по внебюджетному финансированию;

- осуществление общественного контроля за использованием внебюджетных источников;

- участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса;

- разработка плана развития образовательного Учреждения;

- организация общественного Контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления;

- организация изучения спроса жителей микрорайона на предоставление образовательным Учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе и платных;

- оказание практической помощи администрации Учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга обучающихся;

- организация выполнения решений конференции Учреждения;

- принятие локальных актов;

- принятие решений об исключении учащихся из Учреждения;

- другие вопросы жизнедеятельности Учреждения.

6.13. Для оказания практической помощи в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной и иной деятельности Учреждения, в нем может создаваться Попечительский совет, действующий на основании соответствующего Положения. Попечительский совет может собираться по мере необходимости, членами Попечительского совета могут стать все желающие.

К основным функциям и задачам Попечительского совета относятся:

- оказание материальной, финансовой и иной помощи Учреждению для создания полноценных условий организации образовательного процесса;

- поддержка учащихся и педагогических работников Учреждения;

- участие в организации внешкольных мероприятий и др.

6.14. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Педагогический совет действует в соответствии с положением о Педагогическом совете.

Педагогический совет созывается директором школы по мере необходимости, но не реже одного раза в четверть. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более 2/3 присутствующих. Решения педагогического совета носят рекомендательный характер и принимают обязательную силу только после утверждения их приказом директора Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Из числа участников педсовета избирается секретарь. Решения педсовета оформляются протоколами и хранятся в делах Учреждения.

6.15. Педагогический совет правомочен рассматривать следующие вопросы:

– обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

– принимает основные образовательные программы;

– организует работу по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта;

– рассматривает вопросы аттестации педагогических работников в установленном порядке;

– принимает решение о допуске учащихся к итоговой аттестации;

– заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов по представлению, заместителей директора Учреждения; определяет педагогов, работающих в режиме доверия и самоконтроля;

– определяет направления опытно-экспериментальной работы, заслушивает отчеты о её ходе и дает оценку эксперименту

– принимает решения о формах и сроках проведения в данном учебном году промежуточной аттестации;

– принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, его оставлении на повторное обучение в том же классе;

– принимает учебный план;

– принимает решения об исключении обучающихся из Учреждения;

– принимает решения о выдаче аттестатов об основном и среднем (полном) общем образовании, награждении Похвальной грамотой и Похвальным листом;

– определяет список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе, а также учебных пособий;

– другие вопросы.

6.16. Формой самоуправления в Учреждении признается Научно-методический Совет (далее НМС) и Научно-методическая предметная кафедра учителей (далее НМК), являющееся структурным подразделением Научно-методического Совета.

Научно-методический Совет и НМК ведут методическую работу по предметам, организуют внеклассную деятельность учащихся.

Работа НМС и НМК строится в соответствии со стратегическими документами Учреждения.

К компетенции Научно-методического Совета и НМК относятся:

- Проведение проблемного анализа результатов образовательной деятельности.

- Внесение предложений по изменению содержания и структуры обязательных учебных курсов, их учебно-методического обеспечения.

- Проведение первоначальной экспертизы существенных изменений, вносимых учителями в учебные программы, обеспечивающие освоение учащимися требований государственного стандарта.

- Внесение предложений по организации и содержанию аттестации учителей.

- Внесение предложений по организации и содержанию исследований, направленных на улучшение усвоения знаний учащимися учебного материала в соответствии с государственными образовательными стандартами.

- Разработка методических рекомендаций в помощь учителям и оказание помощи в их освоении;

- Организация работы с начинающими учителями.

В своей работе Научно-методический Совет и НМК подчиняются Педагогическому совету.

6.17. Класс является основной структурной единицей Учреждения. Основные вопросы жизни класса рассматриваются на собрании классного коллектива. Руководство класса осуществляет классный руководитель, назначенный приказом директора Учреждения. Из числа учащихся класса на классном собрании избирается староста класса сроком на один год.

6.18. В каждом классе на общеклассных родительских собраниях избирается родительский комитет. По одному представителю родительских комитетов каждого класса составляют общешкольный родительский комитет Учреждения (далее ОРК).

Общешкольный родительский комитет Учреждения действует на основе Положения о нем и созывается не реже одного раза в четверть. Родительский комитет призван содействовать Учреждению в организации образовательной процесса, социальной защите обучающихся, обеспечения единства педагогических требований к учащимся.

Из членов ОРК избирается председатель.

Решения ОРК принимаются большинством голосов при наличии на заседании 2/3 списочного состава комитета. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер с обязательным рассмотрение администрации Учреждения и последующим сообщение результатов рассмотрения.

6.19. В Учреждении могут создаваться детские организации, органы ученического самоуправления, и др., действующие на основании Положений о них и не вступающие в своей деятельности в противоречия с настоящим Уставом.

6.20. Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

6.21. Все лица, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Учреждения.

Трудовой коллектив Учреждения на общих собраниях трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

- принятие коллективного трудового договора;

- представление к награждению работников Учреждения;

- другие вопросы жизнедеятельности трудового коллектива.

6.22. Порядок найма и увольнения, формы и системы оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива Учреждения регулируются трудовым законодательством и коллективным договором.

Прием на работу, увольнение сотрудников структурного подразделения Учреждения – Центра осуществляется директором Учреждения по представлению руководителя Центра.

6.23. Работникам Учреждения гарантируется заработная плата не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения.

6.24. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.25. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

6.25.1. Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

6.25.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.26. При реорганизации или ликвидации Учреждение обеспечивает сохранность документов по личному составу, своевременно передает их правопреемнику (при реорганизации) или в архив (при ликвидации), принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников.