Виды договоров:

1. Основной и предварительный. 2. Поименованный и непоименованный. 3. Реальный и консенсуальный. 4. Простой и сложный. 5.Возмездный и безвозмездный. 6.Двусторонний и многосторонний. 7.Односторонние и взаимные. 8.Публичный и не публичный. 9.Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения.

48. Основные понятия трудового права: трудовой договор (контракт), заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. 

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия: 

• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; 

• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; 

• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; 

• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. 

Заработная плата  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Функции заработной платы:

• Мотивационная

• Воспроизводственная

• Стимулирующая

• Статусная

• Регулирующая

• Производственно-долевая

Системные оплаты труда:

• Тарифная система оплаты труда

• Сдельная форма оплаты труда

• Повременная форма оплаты труда

• Бестарифная система оплаты труда

• Смешанная система оплаты труда

Трудовые споры — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

49. Основные понятия административного права: органы исполнительной власти, государственная служба, административно-правовые формы и методы управления, административное принуждение производство по делам об административных правонарушениях.

Административное право — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований.

Орган исполнительной власти - это организация, которая являясь частью государственного аппарата, имеет свою структуру, компетенцию, территориальный масштаб деятельности, образована в соответствии с аконодательством, наделена правом выступать по поручению государства, призвана в порядке исполнительной и распорядительной деятельности осуществлять повседневное руководство хозяйственной, социально-культурной, административно-политической сферами, заниматься межотраслевым управлением.

Характерные черты органов исполнительной власти

- осуществляют исполнительно-распорядительную деятельность.

- наделены оперативной самостоятельностью.

- имеют, как правило, постоянные штаты.

- как правило, образуются вышестоящими органами.

- наделены правом распорядительства.

- подотчетны и подконтрольны вышестоящим органам управления.

Государственная служба — один из ключевых конституционных институтов. Это многоаспектное, многогранное правовое явление, имеющее соответствующие грани и точки соприкосновения.

Административно-правовой метод управления – внеэкономическое или прямое управляющее воздействие субъектов управленческой деятельности, осуществляемое на основе прямых предписаний , являющихся юридически обязательными для объектов управления.

Административно-правовые формы – это принимаемые в рамках компетенции органа государственного управления правовые акты нормативного и индивидуального характера и совершаемые на их основе юридически значимые действия.

Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении составляют самостоятельную группу мер административного принуждения, которые применяются в административно-деликтном процессе в целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте  выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления.