Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Равновесие на рынке труда

объединим оба графика - кривую спро­са и кривую предложения труда.

точка Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. – в этой точке на графике соответствует определен­ный уровень ставки заработной платы (wE) и заданное этим уровнем предло­жение труда (L_Е).

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все пред­приниматели, согласные платить зара­ботную плату wE , находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В по­ложении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE , равнове­сие на рынке труда нарушается.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной ставки з/п (случай W1) предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W1. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до уровня w11) спрос на рынке труда превышает предло­жение. В результате этого образуются неза­полненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления положения полной занятости.

Дифференциация ставок заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда.

Размер ставок заработной платы для профессий, не тре­бующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность пред­ложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продав­цов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис..

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше - неконкурирующих между со­бой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными ра­ботниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (на­пример, дворниками). Кривая предло­жения первой группы (Sk.) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается мень­шей эластичностью. По­этому равновесная ставка заработной платы юристов выше равновесной ставки заработной платы дворников.