- •Введение
- •Метод экономической теории.
- •Базовые экономические понятия
- •Условия функционирования рыночной экономики
- •Преимущества и недостатки рыночной системы:
- •Собственность.
- •Конкуренция
- •Микроэкономика Кругооборот деловой активности
- •Спрос и предложение рыночное равновесие
- •Основные нецен. Факторы, оказывающие влияние на спрос
- •Индивидуальный и рыночный спрос
- •Предложение
- •Изменение цен на факторы производства
- •Индивидуальное и рыночное предложение
- •Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •Сдвиг рыночного равновесия
- •Эластичность спроса и предложения
- •Эластичность спроса по цене
- •Типы эластичности спроса по цене
- •Абсолютно неэластичный спрос
- •Перекрёстная эластичность предложения
- •Государственное воздействие
- •Теория поведения потребителя в рыночной экономике
- •Условия равновесия потребителя
- •Теория фирмы
- •Производство экономических благ
- •Издержки производства и прибыль
- •Издержки
- •Рынок труда. Распределение доходов
- •Особенности рынка труда
- •Спрос и предложение на рынке труда
- •Равновесие на рынке труда
- •Дифференциация ставок заработной платы
- •Рынок капитала.
- •Рынок земли.
- •Макроэкономика
- •Модель экономического оборота
- •Основные различия кейнсианского и классического подхода
- •Система национальных счетов (снс)
- •Экономический рост
- •Описание цикла
- •Совокупный спрос и факторы, его определяющие
- •Совокупное предложение
- •Потребление, сбережение, инвестиции.
- •Средняя и предельная склонность экономики к сбережению и потреблению
- •Макроэкономическое равновесие
- •Равновесие национальной экономики
- •Формы безработицы и ее естественный уровень.
- •Деньги и их функции.
Особенности рынка труда
Труд продается и покупается на этом рынке. Но труд это функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ.
Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов –
уровня профессиональной подготовки работника,
его квалификации,
опыта,
добросовестности и других.
Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Продаются именно услуги труда, а не труд.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда:
- большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной 'заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.