Тести по темі

1. Хто з наведених авторів стверджував, що потреби задовольняються знизу вверх?

а) К. Альдерфер;

б) В. Врум;

в) А. Маслоу;

г) Герцберг.

2. В основі мотивації є аналіз потреб людини – це:

а) змістові теорії;

б) процесуальні теорії.

3. Які групи потреб виділяв Мак-Клеланд:

а) фізіологічні, потреби безпеки, потреби належності та причетності, потреби визнання та самоствердження, потреби самовираження;

б) потреби існування, взаємозв’язку та зростання;

в) досягнення, співучасті, владарювання.

Перелік рекомендованої літератури

1. Менеджмент персоналу: Навчал. посіб. Вид. 2-ге, без змін / В. М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред.. В.М. Данюка, В.М. Летюха. – К.: КНЕУ, 2006. – 398 с.

2. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. посібник для сам ост. вивч. диск. – К.: КНЕУ, 2000. – 124 с.

3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.

4. Летягин В. Внимание: Внимание! // Персонал-2001-№9-с.81-84.

5. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 4-е изд. доп. и перераб. – М: Институт новой экономики, 1999. – 1248 с.

6. Колот А.М. Мотивація персоналу: Навч. посібник.-К.: КНЕУ, 2002. -224 с.

7. Наукове видання. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера / Під ред. Р.Дяківа. Рекомендовано Міністерством освіти і науки України 20.04.2000 р. №21601 ТзОВ “КНИГОДРУК”. Київ. Міжнародна економічна фундація. - 2000. - 703 с.

8. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. – К.: МАУП, 2001. – 168 с.

9. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення. / Ред. С.І. Бандур. - К: РВПС України, 2001. - 261 с.

10. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 1998.- VIII. - 453 с.

11. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 527 с.

Перелік питань, що охоплюють зміст робочої програми з дисципліни “Менеджмент персоналу”

1. Розкрити сутність категорії “менеджмент персоналу”

2. Визначити об’єкт і суб’єкт менеджменту персоналу

3. Розкрити функції менеджменту персоналу

4. Які принципи менеджменту персоналу Ви можете навести?

5. Наведіть основні складові філософії менеджменту персоналу

6. Охарактеризуйте концепції управління персоналом за соціальною спрямованістю

7. Визначте основні напрями бюрократичної моделі менеджменту персоналу

8. Визначте основні напрями патерналістської моделі менеджменту персоналу

9. Наведіть особливості стратегії та політики менеджменту персоналу

10. Визначте мету та завдання дисципліни „менеджмент персоналу”

11. Які види політики менеджменту персоналу Ви знаєте?

12. Розкрити сутність трудових ресурсів як соціально-економічної категорії

13. Формування і розвиток трудового потенціалу

14. Визначте сутність категорії “трудовий потенціал працівника”

15. Що Ви розумієте під сутністю категорії “праця”?

16. Сформулюйте роль праці у розвитку людини і суспільства

17. Охарактеризуйте персонал підприємства як об’єкт управління

18. Що таке кадрова політика організації?

19. Обґрунтуйте нормативно-правове забезпечення менеджменту персоналу в Україні

20. Розкрийте зміст Кодексу законів про працю України

21. Розкрийте зміст Закону України „Про зайнятість населення”

22. Розкрийте зміст Закону України „Про колективні договори і угоди”

23. Розкрийте зміст Закону України „Про оплату праці”

24. Розкрийте зміст Закону України „Про охорону праці”

25. Розкрийте зміст Класифікатору професій ДК 003-95

26. Що таке науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу?

27. Розкрийте інформаційну базу менеджменту персоналу

28. Визначте кадрове забезпечення менеджменту персоналу

29. Що Ви розумієте під матеріально-технічним забезпеченням менеджменту персоналу?

30. Пояснити що таке фінансове забезпечення менеджменту персоналу

31. Що таке соціально-психологічний клімат?

32. Опишіть теорію лідерських якостей

33. Що таке концепція лідерської поведінки?

34. Охарактеризуйте концепцію ситуаційного лідерства

35. Які якості керівника необхідні для успішного менеджменту персоналу?

36. Назвіть соціально-психологічні чинники трудової поведінки працівників

37. Які Ви знаєте комунікативні процеси в сфері праці?

38. Розкрити сутність конфлікту та причин його виникнення

39. Які Ви знаєте типи конфліктів?

40. Наведіть методи розв’язання конфліктів

41. Що таке кадрова служба та розкрийте її функції?

42. Визначте напрями роботи кадрового діловодства

43. Яка документація та номенклатура справ кадрового діловодства?

44. Охарактеризуйте контракт як форму трудового договору

45. Наведіть правила ведення трудової книжки

46. Як проходить автоматизація кадрового діловодства?

47. Як визначити потреби організації в персоналі?

48. Як створити кадровий потенціал організації?

49. Наведіть методи визначення потреб організації в персоналі

50. Визначте внутрішні та зовнішні джерела поповнення персоналу

51. Як відбувається підбір кадрів?

52. Розкрийте сутність категорії „розвиток персоналу”

53. Що таке первинна професійна підготовка кадрів?

54. Як проходить підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів?

55. Визначте сутність трудової кар’єри та її планування

56. Як формувати резерв працівників організації?

57. Які види руху персоналу Ви знаєте?

58. Визначте чинники, що впливають на рух персоналу

59. Які показники руху персоналу Ви знаєте?

60. Охарактеризуйте адаптацію на робочому місці

61. Нормативно-правове регулювання трудової діяльності працівника

62. Як проходить припинення трудової угоди?

63. Які витрати, пов’язані із заміною працівника?

64. Які Ви знаєте чинники ефективності діяльності персоналу?

65. Наведіть методи управління персоналом

66. Що таке посадові обов’язки?

67. Як відбувається регламентування діяльності структурних підрозділів?

68. Охарактеризуйте правила внутрішнього трудового розпорядку

69. Наведіть класифікацію витрат робочого часу.

70. Що таке робочий час?

71. Охарактеризуйте нормативно-правове регулювання робочого часу та тривалості відпусток

72. Як визначається режим праці та відпочинку?

73. Наведіть методи аналізу ефективності використання робочого часу

74. Які Ви знаєте фактори та елементи умов праці?

75. Охарактеризуйте нормативно-правове регулювання умов праці

76. Наведіть класифікацію умов праці

77. Як оцінити умови праці на виробництві?

78. Наведіть основні напрями поліпшення умов праці на виробництві

79. Як розробити план поліпшення умов праці?

80. Розкрийте сутність оцінювання персоналу

81. Охарактеризуйте процес оцінювання персоналу

82. Як оцінити діяльність керівника?

83. Які методи оцінювання персоналу Ви знаєте?

84. Що таке атестація персоналу?

85. Розкрити сутність мотивації персоналу

86. Наведіть механізм мотивації персоналу

87. Охарактеризуйте процес мотивації персоналу

88. Наведіть класифікацію мотивів та стимулів

89. Розкрити модель мотивації А. Маслоу

90. Описати модель мотивації Альдерфера

91. Розкрити модель мотивації Мак-Клеланда

92. Розкрити модель мотивації Герцберга

93. Розкрити модель мотивації Врума

94. Охарактеризувати модель мотивації Портера-Лоулера

95. Які матеріальні засоби мотивації Ви знаєте?

96. Які нематеріальні засоби мотивації Ви знаєте?

97. Розкрийте сутність категорії “заробітна плата”

98. Які функції заробітної плати Ви знаєте?

99. Визначте організацію оплати праці на підприємстві

100. Які чинники впливають на рівень і динаміку заробітної плати?

101. Розкрийте сутність тарифної системи оплати праці

102. Навести роль тарифних сіток в організації оплати праці

103. Як встановлюються тарифні ставки?

104. Охарактеризувати нормативно-правове регулювання надання доплат та надбавок

105. Які системи оплати праці Ви знаєте?

106. Визначте особливості системи відрядної форми оплати праці

107. Що таке пряма відрядна система оплати праці?

108. Надайте визначення відрядно-преміальної системи оплати праці

109. Охарактеризуйте відрядно-прогресивну систему оплати праці

110. Що таке акордна система оплати праці?

111. Особливості систем почасової форми оплати праці

112. Визначіть системи преміювання за працю

113. Що таке мотивація працівників до продуктивної праці?

114. Розкрити сутність соціального партнерства в організації

115. Охарактеризувати індивідуальний трудовий договір як форму регулювання відносин зайнятості

116. Розкрити механізм соціального партнерства

117. Наведіть зарубіжний досвід застосування принципів соціального партнерства

118. Розкрийте сутність категорії „ефективність”

119. Що таке ефективність менеджменту персоналу?

120. Визначте витрати на персонал

121. Що таке витрати на соціальне утримання працівників?

122. Які показники оцінки ефективності менеджменту персоналу Ви знаєте?

123. Наведіть напрямки підвищення ефективності менеджменту персоналу