3. Показатели резервообразующих элементов совокупного потенциального фонда рабочего времени

Значительную частью совокупного потенциального фонда рабочего времени составляют резервообразующие неявки и потери. Эти затраты рабочего времени наиболее динамичны, непосредственно зависят от уровня организации труда и являются резервом увеличения производительно используемого рабочего времени. Изучение резервообразующих элементов фонда даёт возможность выявить величину резервов на производстве. В состав резервообразующих элементов входят резервообразующие неявки и потери и лишние затраты рабочего времени

Показатели резервообразующих неявок:

1.Коэффициент резервообразующих неявок (К_рзн) определяется как отношение времени резервообразующих неявок (Т_рзн) к совокупному потенциальному фонду рабочего времени (Ф_п):

(3.1)

Резервообразуюшие неявки – это часть рабочего времени, в течение которого работник не участвует непосредственно в трудовом процессе, а его отсутствие на рабочем месте не вызывается производственной необходимостью или другими объективными причинами.

Показатели потерь рабочего времени:

2.Целодневные потери рабочего времени (Т_ц), к которым относится прогулы, простои, неявки в связи с нарушением общественного порядка, определяется произведением времени целодневных потерь в днях (Т_пд) и продолжительности рабочего дня в часах (Т_см):

(3.2)

3. Внутрисменные потери рабочего времени (Т_вн) определяются по данным текущего учёта и статистической отчётности, а также по результатам специальных исследований по формуле (3):

(3.3)

где Ф_пл – плановый фонд времени 1 работающего, час.;

d_вн – удельный вес внутрисменных потерь рабочего времени в

плановом фонде рабочего времени (по данным наблюдений),

%;

–численность изучаемой группы работников, чел.

Материалы наблюдений должны быть репрезентативными и охватывать достаточное число работников.

4.Потери рабочего времени из-за невыполнения норм (Т_нн) определяются поэтапно.

4.1. Устанавливается возможное повышение ПТ за счёт выполнения норм всеми рабочими:

(3.4)

где П_н – рост производительности труда в результате выполнения норм всеми

рабочими, %;

Ч₁, Ч₂ – численность рабочих, не выполняющих нормы, соответствен-

но в пределах от 80 до 90% 90 до 100%;

х_1, х₂ – среднее выполнение норм, соответственно в пределах от 80 до

90%, от 90 до 100%;

d_р – удельный вес рабочих, не выполняющих нормы в общей числен

ности, в общей численности ППП.

Если известен средний процент выполнения норм отстающими рабочими, то возможный рост ПТ определиться:

(3.5)

где D_р – удельный вес рабочих в общей численности ППП;

х – среднее выполнение норм всеми отстающими рабочими;

–удельный вес рабочих, не выполняющих нормы в общей числен-

ости, в общей численности рабочих.

4.2. Определяется величина потерь рабочего времени в связи с невыполнением норм (Т_нн):

(3.6)

где – объём продукции за соответствующий период;

–коэффициент выполнения норм выработки.