- •Тема 3 Труд и его эффективность
- •5 Проблемы повышения производительности труда в организации
- •1. Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия
- •2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •3. Показатели производительности труда
- •Методические основы оценки эффективности использования персонала
- •4 Резервы роста производительности труда
- •Методика расчета роста производительности труда:
- •5 Проблемы повышения производительности труда в организации
2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
Трудовые ресурсы – это один из главных ресурсов предприятия. От качества и эффективности его использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Именно трудовые ресурсы приводят в движение механизм производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. С развитием НТП и производства возросли требования к рабочим и их ответственность, они стали наделяться большими правами (организация профсоюзов, которые могут влиять на принимаемые управленческие решения). Так произошло увеличение значимости умственного труда. Т.е. в целом можно сделать вывод о существенном влиянии труда на формирование прибавочного продукта.
Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Как правило, под кадрами обычно понимается основной (штатный) квалификационный состав работников предприятия. Трудовые ресурсы характеризуют его потенциальную рабочую силу.
В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике, которая предусматривает функционирование предприятий различных форм собственности, предприятия сами планируют численность работающих.
Наибольшее влияние на численность ППП оказывает планируемый объем производства (ОП) и производительность труда (ПТ):
Ч = ОП / ПТ
При планировании численности выделяют следующие понятия:
явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу
среднеявочная численность – число явок работников в среднем за сутки за отчетный период времени (месяц, квартал, год)
списочная численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятия
среднесписочная численность работников – среднеарифметическая величина суточной численности работников, значащихся в списках.
Сопоставление явочной со списочной численностью работников показывает степень использования численности работников списочного состава. Для установления явочной и списочной численности работников определяется фонд рабочего времени (ФРВ) исходя из 8-часовой рабочей смены.
Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.
Численность рабочих определяется тремя методами:
По нормам времени:
, (2.1)
где ti – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.
Ni – количество i-ых изделий по плану.
- эффективный фонд времени одного рабочего.
Квн – коэффициент выполнения норм.
По штатным рабочим местам:
, (2.2)
где – эффективный фонд времени оборудования.
Ri – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.
По нормам обслуживания:
, (2.3)
где Но – норма обслуживания – количество агрегатов, которое может обслужить один человек.
S – количество смен.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоёмкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности и по рабочим местам:
Чвсп.р. = Кр.м. * Ксм, (2.4)
где Кр.м. – число рабочих мест;
Ксм – количество смен.
Расчет численности специалистов осуществляется на основе нормативов численности, которые разрабатываются по каждой выполняемой функции и в зависимости от факторов, обусловливающих объем работы по каждой функции.
Например, по каждой функции с помощью методов математической статистики устанавливается функция зависимости вида:
Нi = K * Ха * Ув,…Zп, (2.5)
где Нi – норматив численности по i-той функции управления
К – постоянный коэф., учитывающий уровень организации и механизации труда
Х. У, X – величина факторов
а, в, п - показатели степени..
Пример: для машиностроения зависимость норматива численности работников, занимающихся организацией труда и заработной платы, определяется как:
Нч = 0,087 * Рт 0,965, где
Нч – норматив численности
0.087 – коэф., показывающий долю работников по организации труда и зар.платы в общей численности ППП
Рт – численность промышленно-производственного персонала (ППП).
Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.
Непромышленный персонал планируется в зависимости от состава выполняемых работ или по нормативам или по рабочим местам. На численность работников большое влияние оказывает характер производственных процессов, степень механизации и автоматизации труда, уровень развития НТП, квалификация трудовых ресурсов.