Социограмма по критерию 2а
Социограмма по критерию 2б
Заключение
По итогам моего исследования можно сделать следующие выводы – рабочая гипотеза подтвердилась. Лидерами коллектива являются Екатерина и Ольга, возможно потому что они дольше всех остальных работают в этом салоне и чувствуют себя увереннее остальных. Но Ольга, в отличие от Кати, поддерживает более тесные отношения с коллективом, она так же легко общается и с другими сотрудниками как и с Катей, которая держится немного в стороне от коллектива и более тесно общается только с Олей.
И как всегда, мужчине в женском коллективе приходится нелегко. Девушки не воспринимают всерьез Дмитрия и не без повода: он себя проявляет на работе не пунктуальным и безответственным. Но в силу того, что он единственный представитель мужского пола в их коллективе, девушки снисходительно относятся к его ошибкам, учитывая то, что он является хорошим мастером и клиентам нравится, как он работает.
Далее в нашем списке Виктория и Галина. Тоже общительные девушки, в коллективе их ценят не меньше остальных, но все-таки Виктория занимает третье место в списке лидеров.
По моему мнению, в данном коллективе благоприятная дружественная и теплая атмосфера. Такой коллектив будет хорошо и слаженно работать, не отвлекаясь на мелкие конфликты и с радостью принимать новых сотрудников. У организации с такими работниками будет перспективное будущее и хороший доход.
Приложение 2
Образовательное учреждение профсоюзов
«Академия труда и социальных отношений»
Социально-экономический факультет
Кафедра социологии и управления социальными процессами
Социометрическое исследование сплоченности (конфликтности) коллектива бригады связи электроотдела в институте
«Моспромпроект» в системе ГлавАПУ (Главное архитектурно-планировочное управление)
г. Москвы
Самостоятельная работа по дисциплине «Конфликтология»
Работу выполнила:
студентка 4 курса, 5 группы, СЭФ
Поташина М.О.
12.04.2010
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………. |
|
|
Процедура проведения социометрического исследования…………... |
|
|
Социометрическое исследование………………………………………. |
|
|
Этап 1………………………………………………………………… |
|
|
Этап 2………………………………………………………………… |
|
|
Этап 3………………………………………………………………… |
|
|
Этап 4………………………………………………………………… |
|
|
Этап 5………………………………………………………………… |
|
|
Интерпретация результатов………………………………………… |
|
|
Заключение………………………………………………………………. |
|
Введение
Метод социометрических измерений или социометрия используется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп, предусмотреть конфликты. Основоположник социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Джекоб (Якоб) Леви Морено.
Метод социометрических измерений позволяет получить информацию о:
- социально-психологических отношениях в группе;
- статусе людей в группе;
- психологической совместимости, сплочённости, конфликтности в группе.
В общем виде задачей социометрии является изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царящей в ней психологической атмосферы.
Использование социометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы.