- •1.1.Общее руководство таможенным делом. Федеральная таможенная служба
- •1.3.Таможенным органам присущи следующие основные признаки:
- •Система таможенных органов ( гл. 2 фз №311 «о таможенном регулировании в рф)
- •1.4. Региональные таможенные управления как звено системы таможенных органов: правовой статус, основные функции, правомочия и организационная структура
- •1.5. Таможни и таможенные посты как звенья системы таможенных органов: правовой статус, основные функции, правомочия и организационная структура.
- •1.6. Специализированные таможенные органы
- •1.7. Учреждения системы таможенных органов
- •Управление в таможенных органах
- •Принципы управления в таможенных органах
- •Функции управления таможенными органами
- •Процесс управления в таможенных органах
- •Организация процесса управления
- •Управленческое решение в процессе управления
- •Организация контроля за исполнением планов
- •Стратегическое управление деятельностью таможенных органов
- •Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы
- •Прохождение государственной гражданской службы
- •Исполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей и реализация прав в соответствии с должностным и административным регламентами
- •1. Должностной регламент
- •Аттестация государственного гражданского служащего
- •Квалификационный экзамен государственного гражданского служащего
- •Кадровый резерв на государственной гражданской службе
- •Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
- •Служебные споры
- •Конфликт интересов на государственной гражданской службе
- •Кадровая работа на государственной службе
- •Государственная гражданская служба как вид государственной службы российской федерации Сущность государственной службы
- •1. Основной закон рф
- •2. Законы рф
- •3. Подзаконные нормативные правовые акты рф
- •4. Нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации
- •Классификация должностей государственной гражданской службы
- •1. Требования к лицам, поступающим на государственную службу
- •1. Общие требования к кандидатам на замещение должности государственной гражданской службы.
- •2. Основания для отказа в приеме на гражданскую службу.
- •2. Предельный возраст нахождения на гражданской службе
- •Конкурс на замещение должности государственной службы
- •Испытание при поступлении на государственную службу
- •Служебный контракт
- •Порядок заключения служебного контракта
- •Изменение служебного контракта
- •Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
- •1. Понятие и правовое регулирование служебной дисциплины
- •Поощрения и награждения на государственной службе
- •Дисциплинарная ответственность государственных служащих
- •Служебная проверка
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий имеет право на дополнительное профессиональное образование, которое включает в себя:
профессиональную переподготовку;
повышение квалификации;
стажировку.
Основные требования к порядку осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданского служащего установлены в статьях 62 – 63 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются:
назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
результаты аттестации гражданского служащего.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются на основе государственного заказа. Размещение указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах на конкурсной основе в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается:
для федеральных гражданских служащих — Правительством РФ после вступления в силу федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
для гражданских служащих субъекта РФ — законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.