I.Совместительство

Работодатель

где выполняется основная работа, по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке

внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем

для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено

Кодексом или иными федеральными законами.

Совместительством в соответствии со статьей 282 Кодекса является выполнение

работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового догово-

ра в свободное от основной работы время.

Заключение и прекращение трудового договора

о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с не-

ограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным за-

коном (ст. 282 Кодекса).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совмести-

тельством, при этом в соответствии со статьей 59 Кодекса с лицами, работающими по

совместительству, может быть (т.е. обязанности нет) заключен срочный трудовой

договор.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обя-

зан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий лич-

ность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,

работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или ино-

го документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще

заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опас-

ными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту

работы (ст. 283 Кодекса).

В соответствии со статьей 66 Кодекса по желанию работника сведения о работе

по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на ос-

новании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудо-

вую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в

точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерально-

го закона и со ссылкой на соответствующую статью и пункт настоящего Кодекса или

иного федерального закона.

На основании статьи 288 Кодекса с лицом, работающим по совместительству,

трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Кодексом или иными феде-

ральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работни-

ка, для которого эта работа будет являться основной.

Ограничения работы по совместительству

Ограничения работы по совместительству, прежде всего, связаны с продолжи-

тельностью рабочего времени, которая по общему порядку не должна превышать

четырех часов в день или 16 часов в неделю.

Еще раз хочется обратить внимание на то, что совместительство ограничивает-

ся именно продолжительностью рабочего времени, а не размером оплаты труда или

занятием части должности.

Следовательно, трудовой договор с работником должен заключаться о работе по

совместительству в соответствующей должности (а не в ее части), но с указанием на

конкретную продолжительность рабочего времени, в течение которой будет выпол-

няться работа.

К существенным ограничениям, предусмотренным Кодексом при привлечении к

работе по совместительству (помимо ограничения продолжительностью работы), от-

носятся также:

• запрещение выполнения работы по совместительству лицам в возрасте до 18

лет, а также лицам на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда,

в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 Кодекса);

• запрещение внутреннего совместительства в случаях, когда установлена со-

кращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,

предусмотренных Кодексом в части определения особенностей работы по со-

вместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников

и работников культуры (ст. 282 Кодекса);

• возможности выполнения другой оплачиваемой работы по совместительству у

одного и того же работодателя (т.е. в порядке внутреннего совместительства)

только по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 Кодекса)

за исключением особенностей работы по совместительству педагогических,

медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст. 282 и

333 Кодекса).

Оплата труда за работу по совместительству

оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

• пропорционально отработанному времени;

• в зависимости от выработки;

• на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оп-

латой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным ре-

зультатам за фактически выполненный объем работ.

Совмещение

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Основные моменты

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя . Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописываетсяв дополнительном соглашении к трудовому договору.

В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ.

Оплата при совмещении профессий (должностей)

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Руководители вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При этом необходимо учитывать, что в силу положений статей 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен разъяснением Госкомтруда СССР № 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст.ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.