- •Трудовое право
- •Пояснительная записка
- •Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Особенная часть
- •Тема 5. Права трудового коллектива и профсоюзов в сфере труда
- •Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 10. Охрана труда
- •Тема 11. Дисциплина труда и материальная ответственность работников
- •Тема 12. Трудовые споры.
- •Основная учебная литература
- •Учебно-тематический план
- •Методические рекомендации к семинарским занятиям
- •Планы семинарских занятий. К общей части.
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права.
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Тема 5. Обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Тема 6. Трудовой договор.
- •Тема 7. Трудовые споры.
- •Темы для самостоятельного изучения с методическими рекомендациями
- •Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
- •Методические рекомендации для выполнения курсовой работы
- •Карта обеспеченности учебной литературой
Методические рекомендации для выполнения курсовой работы
Курсовая работа – это более глубокое и объемное исследование избранной проблемы учебного курса, чем реферат, доклад, контрольная работа. Выполняется курсовая работа на заключительном этапе изучения учебной дисциплины, практически по тому же алгоритму, что и реферат. В курсовой работе должны присутствовать: титульный лист, введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. По объему курсовая работа должна занимать не менее 20-25 страниц рукописного текста.
При выборе темы курсовой работы старайтесь руководствоваться вашими возможностями и научными интересами, возможности преемственности курсовой работы с выпускной квалификационной работой. выбрав тему, определите перечень необходимой научной литературы, периодических изданий, других источников. Курсовая работа, являясь по своему характеру в основном описательно-обобщающей, требует анализа необходимой литературы и выборки из нее наиболее важного материала.
Изучение литературы по избранной теме имеет своей задачей проследить характер постановки и решения определенной проблемы различными авторами, ознакомиться с аргументацией их выводов и обобщений, с тем, чтобы на основе анализа, систематизирования, осмысления полученного материала выявить современное состояние вопроса.
Оформление курсовой работы следует начинать с компоновки изученного материала в соответствии со структурой работы. Следующий этап – редактирование, написание выводов к каждому пункту основной части работы, где излагается сущность вопроса, обобщаются результаты проделанного анализа. Далее пишется заключение по всей работе, где подводится итог теоретического и практического исследования. Затем составляется список используемой литературы и список приложений. После окончания компоновки работы делается оглавление и оформляется титульный лист.
В оглавлении последовательно излагаются: введение, название разделов или глав плана курсовой работы, заключение, список литературы, список приложений и иллюстраций. Также указываются страницы, с которых начинаются все пункты плана. Страницы текста нумеруются арабскими цифрами посредине верхнего листа, начиная с третьей страницы, где делается введение. Титульный лист и страница, на которой расположен план оглавления, не нумеруются, но принимаются за первую и вторую страницы.
Оформление цитат осуществляется в самом тексте: непосредственно за цитатой в квадратных скобках указывается порядковый номер источника по списку литературы и номер страницы (например, [3.12]). При желании автора ссылки могут быть оформлены в виде подстрочных примечаний внизу каждой страницы. В этом случае указываются библиографические сведения об источнике и номер страницы, откуда взята цитата или факт.
Курсовая работа представляется в сброшюрованном виде.
Критерии оценки курсовой работы
Актуальность темы исследования.
Соответствие содержания работы теме.
Глубина проработки материала.
Логичность и полнота проработка поставленных вопросов.
Значимость выводов для последующей практической деятельности.
Соответствие оформление курсовой работы стандартам.
Курсовая работа представляется студентом руководителю, который оценивает ее по 5-бальной системе и вместе с письменным отзывом возвращает студенту для ознакомления.
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
Предмет трудового права
Сфера действия норм трудового права
Роль и функции трудового права
Система трудового права
Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
Источники трудового права: их классификация и виды
Субъекты трудового права
Трудовой коллектив как субъект трудового права
Профсоюзные органы как субъекты трудового права
Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников
Система правоотношений в трудовом праве
Коллективный договор на современном этапе
Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений
Виды трудовых договоров
Содержание трудового договора (контракта)
Аттестация в трудовом праве
Переводы на другую работу
Общая характеристика оснований прекращения трудовых договоров
Расторжение договора по инициативе работника
Понятие и виды соглашений и их роль в условиях перехода к рыночным отношениям
Правовые вопросы охраны труда работников
Охрана труда женщин
Охрана труда несовершеннолетних
Методы правового регулирования заработной платы
Гарантийные и компенсационные выплаты
Меры поощрения за успехи в труде
Дисциплинарная ответственность и ее виды
Материальная ответственность и ее виды
Понятие и классификация трудовых споров
Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТА НА ЭКЗАМЕНЕ.
При оценке учитывается глубина знаний, знакомство с достижениями зарубежной и отечественной научной мысли, свободная ориентация в современном российском законодательстве, владение профессиональными навыками и умениями (работа с нормативными правовыми актами), осознанность и самостоятельность применения знаний и способов учебно-научной деятельности, логичность изложения материала, включая обобщения и выводы. Обязательным условием является соблюдение норм литературной речи и свободное владение терминологией.
Оценка знаний учитывает индивидуальные особенности студента, его постоянное участие в научной работе, выступления с докладами, сообщениями, активность на семинарских занятиях.
Оценка «пять» – материал усвоен глубоко, изложен без заметных ошибок, свидетельствует о самостоятельности мышления, знании основных нормативных правовых актов и литературы.
Оценка «четыре» – в усвоении материала имеются незначительные пробелы, изложение не всегда достаточно систематизированное и последовательное.
Оценка «три» – в усвоении материала имеются пробелы, изложение несистематизированное, аргументация не достаточно убедительная, имеются ошибки фактического характера.
Оценка «два» – студент не знает основного программного материала. Оценка «два» в зачетную книжку не ставится.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КУРСОВОМУ ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)
Понятие трудового права как одной из ведущих отраслей в системе права и его роль в формировании рынка труда.
Предмет и метод трудового права как отрасли права.
Система трудового права как отрасли . Общая и особенная части.
Понятие источников трудового права и их классификация. Общее и специальное законодательство.
Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращение.
Российская Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.91 и Конституция РФ о правах и свободах граждан в сфере труда.
Общая характеристика ТК РФ как источника трудового права.
Роль и значение локальных норм на современном этапе.
Принципы правового регулирования труда.
Субъекты трудового права.
Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
Трудовые обязанности работника, администрации и их нормативное закрепление.
Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта.
трудового договора. Значение трудового договора.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание, их виды, порядок наложения и снятия.
Понятие и виды времени отдыха.
Поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
Увольнение по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Общие основания прекращения трудовых договоров. (ст. 77 РФ).
Трудовые споры, рассматриваемые в КТС и райгорсудах. Сроки обращения и рассмотрения споров.
Гарантии пи увольнении женщин-матерей, подростков, выборных работников. Правовые последствия увольнения.
Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Общий порядок трудового договора. Документы необходимые при принятии на работу.
Содержание трудового договора.
Понятие, принципы и виды трудовых споров. Подведомственность Индивидуальных трудовых споров.
Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров о труде.
Аттестация: круг аттестуемых, порядок проведения, правовые последствия.
Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения. Контроль за выполнением условий коллективного договора.
Ежегодный отпуск. Порядок его предоставления.
Понятие безработного и его правовой статус. Подходящая работа.
Понятие основания и условия материальной ответственности работника, виды материальной ответственности.
Права и гарантии деятельности профсоюзов.
Сверхурочные работы: порядок привлечения, компенсация, недопустимость привлечения к сверх урочным работам определенных категорий работников.
Стороны, органы, система и формы специального партнерства, работников и работодателей.
Трудовой распорядок в организации.
Защита трудовых прав работников.
Увольнение по собственному желанию.
Понятие занятости, обеспечение занятости безработного. Закон РФ «О занятости населения РФ».
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Особенности трудовых договоров: о временной работе, социальной работе, о работе по совместительству, работе.
Коллективные трудовые споры: понятие, причины, этапы и порядок примирительных процедур.