- •15.Проблема диагностики школьной дезадаптации. Психодиагностические комплексы и их коррекционно - развивающие возможности.
- •16. Представления о креативности. Диагностика креативности.
- •17. Диагностика специальных способностей.
- •18.Диагностика достижений. Принцип составления тестов достижений.
- •19. Личностные опросники
- •20. Проективные методики диагностики личности.
- •21.Исследования малой группы. Социометрия: процедура и показатели.
- •22.Опросники межличностных отношений
- •23.Диагностика внимания и памяти
- •24.Диагностика психических состояний. Диагностика тревожности, агрессивности.
- •25.Диагностика межличностных отношений в семье.
- •26. Диагностика социальных конфликтов.
17. Диагностика специальных способностей.
Тесты способностей делятся на общие и специальные. Поскольку под общими способностями подразумеваются в первую очередь интеллектуальные, то для их диагностики используются тесты интеллекта; а для диагностики специальных способностей применимы специальные тесты.
В зарубежной тестологии принято классифицировать тесты этого типа по двум основаниям:
а) по видам психических функций — сенсорные, моторные тесты;
б) по видам деятельности — технические и профессионализированные тесты, т. е. соответствующие той или иной профессии (конторские, артистические и т. д.).
Моторные тесты направлены на изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия и др.
Сенсорные тесты разрабатываются для изучения разных характеристик восприятия. Например, острота зрения и слуха, различительная чувствительность, цветоразличение, дифференциация высоты, тембра, громкости звуков и др.
Технические способности позволяют человеку успешно работать с разнообразным оборудованием или его частями. Включают пространственные представления и техническое понимание.
Гуревич и Озерецкий в книге "Психомоторика" предлагают 5 групп тестов для диагностики двигательных способностей детей.
Статическая координация (способность стоять в течение 15с с закрытыми глазами поочередно на правой, левой ноге, носках и т.д.).
Динамическая координация и соразмерность движений (прыжки, передвижения прыжками, вырезание фигурок из бумаги и т д).
3 Скорость движений (укладывание монет в коробку, прокалывание бумаги с нанесенными на ней кружками, связывание шнурков и т д).
Сила движений (сгибание, распрямление различных предметов и тд.)
Сопровождение движений (наморщивание лба, движение кистей рук и т.д.)
За каждый правильно выполненный тест начисляется 1 балл Время выполнения каждого задания ограничено В целом процедура длится 40—60 мин Разработана таблица норм возрастного развития.
Для измерения способностей слухового восприятия используются методы диагностики остроты слуха (или измерение абсолютных порогов), выделения сигналов из шумового фона, а также тесты на различение громкости, высоты, тембра звуков. В качестве раздражителей используются не только чистый звук, но и разнообразные шумы, человеческий голос, произносящий цифры, слова, смысловые куски текста и т д. Одним из самых популярных тестов является тест музыкальной одаренности Сишора, используемый не только для обследования музыкантов, но и для профотбора на профессии, в которых хороший слух входит в состав комплекса профессионально важных качеств. Тест состоит из серии заданий на изучение восприятия силы звука, интенсивности, тембра.
Наиболее распространенными тестами, судя по зарубежным публикациям, являются следующие: Тест ловкости пальцев О Коннора, Тест ловкости Стромберга, Тест ручной ловкости Пурдье, Миннесоский тест скорости манипулирования, Тест ловкости манипулирования с мелкими предметами Крауфорда.
Наиболее известными являются батарея тестов дифференциальных способностей (ДАТ) и батарея тестов общих способностей (ГАТБ). Первая из них создавалась для нужд школы и нашла применение в профессиональной ориентации учащихся. ГАТБ была разработана Службой занятости США для проведения профессиональных консультаций в государственных учреждениях. Она широко использовалась в промышленности и армии для расстановки кадров по рабочим постам при приеме на работу.