9. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов является общепризнанным принципом трудового права.

Такими организациями применительно к российской правовой системе являются, с одной стороны, объединения работодателей, с другой - профессиональные союзы и их объединения (в исключительных случаях допускается формирование иных представительных органов - см. комментарий к ст. 31 Кодекса).

10. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией необходимо в социальном демократическом государстве для учета интересов работников при принятии управленческих решений, согласования их с интересами развития производства и повышения его эффективности и в конечном счете - для достижения социального мира.

11. Сочетание государственного и договорного регулирования общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права, является одновременно и принципом трудового права, и элементом метода отрасли.

12. Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

13. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, основан на признании приоритета общегуманистических ценностей - жизни и здоровья человека. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803).

14. Закон устанавливает государственные гарантии обеспечения прав работников и работодателей.

Принцип государственной защиты прав сторон трудовых отношений в большей степени относится к работникам, как более слабой в экономическом и социальном отношении стороне. Он проявляется, прежде всего, в закреплении права на индивидуальные трудовые споры, включая судебную защиту трудовых прав работника и имущественных прав работодателя (см. комментарии к ст. 381 - 397 Кодекса).

Работники имеют право обжаловать факт дискриминации в трудовых отношениях, в т.ч. необоснованный отказ в приеме на работу (см. комментарии к ст. 3, 64, 391 Кодекса).

15. Работнику гарантируется защита его достоинства в период трудовой деятельности. Этот принцип трудового права базируется на представлении о безусловной ценности человеческой личности и развивает конституционное положение об охране достоинства личности государством (ст. 21 Конституции РФ). Всеобщая декларация прав человека (1948) предусматривает, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах (ст. 1).

16. Обеспечение права работников на социальное страхование предполагает создание системы социального страхования жизни и здоровья работника.

9