2. Возможность трудиться свободно гарантируется запретом принудительного труда (см. Комментарий к ст. 4 Кодекса).

3. Запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение равенства прав и обязанностей всех работников выступают еще одним важнейшим принципом трудового права (см. комментарий к ст. 3 Кодекса).

4. Защита от безработицы (и содействие в трудоустройстве) одновременно выступает как принцип правового регулирования трудовых отношений и как основное право гражданина социального государства.

Право на защиту от безработицы впервые было провозглашено Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. В современной интерпретации (Хартия Европейского Сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989 г., Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г.) это право носит сложный характер и включает ряд элементарных прав и гарантий, в частности:

бесплатный доступ к службам по трудоустройству рабочей силы (п. 6 Хартии Европейского Сообщества);

бесплатную профессиональную ориентацию, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также переподготовку и повышение квалификации;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием;

5. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда (ст. 1 Кодекса) и является выражением социального характера Российского государства (ст. 7 Конституции РФ).

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. право каждого на справедливые и благоприятные условия труда включает:

вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия и удовлетворительное существование для них самих и их семей;

условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

6. В сфере труда обеспечивается равенство прав и возможностей работников независимо от свойств личности и общественных признаков человека. Этот принцип развивает конституционное положение о равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

7. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отражает два аспекта правовой регламентации оплаты труда. Во-первых, он устанавливает критерии определения условий оплаты труда работника, прежде всего - размера заработной платы. Заработная плата должна быть справедливой (как и другие условия труда - см. п. 6 комментария к настоящей статье), она должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи (см. комментарии к ст. 130, 133, 134 Кодекса). Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума (см. комментарий к ст. 133 Кодекса). Во-вторых, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором сроки (см. комментарии к ст. 136, 142 Кодекса).

8. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе развивает принцип запрещения дискриминации в сфере труда (см. комментарий к ст. 3 Кодекса).