РП Трудовое право

Тема 7. Социальное партнер-

1.

Право работников на защиту своих экономических и

ство всфере труда

социальныхинтересов, наведениеколлективныхпере-

говоров.

2.

Понятие, стороны и значение социального партнер-

ства.

3.

Основные принципы социального партнерства.

4.

Уровни социального партнерства.

5.

Формы социального партнерства.

6.

Представители сторон социального партнерства, их

правовой статус.

7.

Органы социального партнерства. Российская трехсто-

ронняя комиссия по регулированию социально-трудо-

вых отношений.

8.

Коллективные переговоры, порядок ихпроведения.

9.

Понятие коллективного договора, его содержание и

структура. Порядок разработки проекта коллективного

договора и его заключения. Действие коллективного

договора. Изменение и дополнение коллективного до-

говора.

10.

Понятие и виды социально-партнерских соглашений.

Содержание и структура социально-партнерских со-

глашений. Порядок разработки проекта социально-

партнерского соглашения и его заключения. Действие

социально-партнерского соглашения. Изменение и до-

полнение социально-партнерского соглашения.

11.

Регистрация и контроль за выполнением коллективно-

годоговора, социально-партнерского соглашения.

12.

Право работников на участие в управлении орга-

низацией. Основные формы участия работников в

управлении организацией.

13.

Ответственность сторон социального партнерства

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

1.

Общая характеристика законодательства о занятости

Тема 8. Правовое регулирова-

населения.

ние занятости и трудоустрой-

2.

Понятие занятости. Круг граждан, считающихся заня-

ства

тыми.

3.

Понятие безработного. Правовой статус безработного.

4.

Понятие подходящей работы, ее критерии.

5.

Основные направления государственной политики в

области занятости населения.

6.

Дополнительные гарантии трудоустройства для от-

дельныхкатегорийграждан, испытывающихтрудности

впоисках работы.

7.

Квотирование рабочих мест.

8.

Профессиональная подготовка, повышение квалифи-

кации и переподготовка граждан, зарегистрированных

ворганах занятости населения.

9.

Общественные оплачиваемые работы.

10.

Гарантии материальной и социальной поддержки

граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу

илижелающих возобновить трудовую деятельность

27.

Дополнительные юридические гарантии при увольне-

ниидлянекоторыхкатегорийработников.

28.

Порядокувольненияипроизводстворасчета.

29.

Выходныепособия.

30.

Правовые последствия незаконного перевода и уволь-

ненияработников

Тема 10. Защита персональ-

1.

Понятие персональных данных работника.

ныхданных работника

2.

Обработка персональных данных работника.

3.

Общие требования при обработке персональных дан-

ных работника игарантии ихзащиты.

4.

Хранение и использование персональных данных ра-

ботников.

5.

Передача персональных данных работника.

6.

Права работников в целях обеспечения защиты персо-

нальных данных, хранящихся уработодателя.

7.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих

обработку изащитуперсональных данных работника

Тема 11. Профессиональная

1.

Права и обязанности работодателя по подготовке и

подготовка, переподготовка

переподготовке кадров. Право работников на профес-

и повышение квалификации

сиональную подготовку, переподготовку и повышение

работников

квалификации.

2.

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и

действие. Время ученичества. Оплата ученичества.

3.

Права иобязанности сторон ученического договора.

4.

Основания прекращения ученического договора

Тема 12. Рабочее время

1.

Понятие рабочего времени и значение его правового

регулирования.

2.

Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и

неполное.

3.

Режим и учет рабочего времени, порядок их установ-

ления. Гибкие графики работы, сменная работа, вахто-

выйметодорганизацииработ, разделениерабочегодня

на части.

4.

Работа за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и

порядок ихразрешения.

Тема 13. Время отдыха

1.

Понятиевремениотдыха. Видывремениотдыха: пере-

рывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный

(междусменный) отдых; выходныедни(еженедельный

непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни,

отпуска.

2.

Запрещениеработыввыходныеинерабочиепразднич-

ные дни. Исключительные случаи привлечения работ-

ников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни.

3.

Право работника на отпуск игарантии его реализации.

Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый

отпуск.

4.

Ежегодные дополнительные отпуска иихвиды.

5.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегод-

ный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предо-

ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очеред-

ность их предоставления. Продление или перенесение

ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение еже-

годного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из от-

пуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

6.

Реализация права на отпуск при увольнении работ-

ника.

7.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с

обучением.

8.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок

его предоставления. Случаи предоставления по заяв-

лению работника отпуска без сохранения заработной

платы вобязательном порядке

Тема 14. Заработная плата и

1.

Понятие заработной платы.

нормирование труда

2.

Основные государственные гарантии по оплате труда

работников.

3.

Формы оплаты труда.

4.

Ограничение удержаний иззаработной платы.

5.

Исчисление средней заработной платы.

6.

Оплата труда работников бюджетных организаций.

7.

Системы заработной платы: сдельная, повременная и

ихразновидности.

8.

Стимулирующие выплаты.

9.

Оплата труда при отклонениях от установленных нор-

мальных условий труда.

10.

Правовая охраназаработнойплаты. Срокирасчета при

увольнении. Выдача заработной платы, неполученной

ко дню смерти работника.

11.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

выплаты заработной платы и иных сумм, причитаю-

щихся работнику.

12.

Нормированиетруда. Нормытруда. Разработкаипоря-

док утверждения типовых норм труда. Введение, заме-

на и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных

условий работы для выполнения норм выработки

Тема 15. Гарантии и компен-

1.

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предостав-

сации

ления гарантий икомпенсаций.

2.

Гарантии при направлении работников в служебные

командировки и переезде на работу в другую мест-

ность.

3.

Гарантии и компенсации работникам при исполне-

нии ими государственных или общественных обязан-

ностей.

4.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с обучением.

5.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас-

торжением трудового договора.

6.

Иныевидыгарантийикомпенсаций, предусмотренные

Трудовым кодексом РФ

Тема 16. Дисциплина труда

1.

Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее

2.

обеспечения.

Понятие внутреннего трудового распорядка органи-

3.

зации.

Основные нормативные акты о дисциплине труда.

4.

Уставы иположения одисциплине.

Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и

5.

порядок применения поощрений.

Дисциплинарная ответственность работников. Дисцип-

линарный проступок. Виды дисциплинарной ответ-

6.

ственностиработников: общаяиспециальная.

Дисциплинарные взыскания. Порядок применения

дисциплинарных взысканий. Снятиедисциплинарного

7.

взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности ру-

ководителя организации, его заместителей по требова-

ниюпредставительного органа работников

Тема17. Материальнаяответ-

1.

Понятие, принципы и условия материальной ответ-

ственность сторон трудового

2.

ственности сторон трудового договора.

договора

Понятие и значение материальной ответственности

работников за ущерб, причиненный работодателю.

Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответ-

3.

ственность работника.

Виды материальной ответственности работников.

4.

Ограниченнаяматериальнаяответственностьработника.

5.

Полная материальная ответственность работника: ин-

дивидуальная и коллективная (бригадная) материаль-

6.

ная ответственность.

Определение размера причиненного ущерба.

7.

Порядок взыскания ущерба.

8.

Возмещение затрат, связанных собучением работника.

9.

Материальная ответственность работодателя

Тема 18. Охрана труда

1.

Понятие, содержание и значение охраны труда как

2.

правового института.

Система законодательства обохране труда.

3.

Основные направления государственной политики в

4.

области охраны труда.

Требования охраны труда. Обязанности работодателя

5.

пообеспечению безопасных условий иохраны труда.

Обязанностиработникавобластиохранытруда. Право

работника на труд, отвечающий требованиям безопас-

6.

ности игигиены. Организация охраны труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охра-

7.

ны труда.

Специальные правила по охране труда женщин, лиц с

8.

семейными обязанностями инесовершеннолетних.

Медицинскиеосмотрынекоторыхкатегорийработников.

9.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью,

10.

инвалидов ипенсионеров.

Расследованиеиучетнесчастныхслучаевнапроизвод-

стве.

Тема 19. Особенности право-

Особенности правового регулирования труда:

вого регулирования

труда

1)

женщин, лицссемейными обязанностями;

отдельных категорий

работ-

2)

работников ввозрасте до 18 лет;

ников

3)

руководителя организации и членов коллегиального

исполнительного органа организаций;

4)

лиц, работающих посовместительству;

5)

работников, заключившихтрудовойдоговорнасрокдо

двухмесяцев;

6)

работников, занятых на сезонных работах;

7)

работающих вахтовым методом;

8)

работающих уработодателей — физических лиц;

9)

надомников;

10)

работающих в районах Крайнего Севера и прирав-

ненных кним местностях;

11)

работников транспорта;

12)

педагогических работников;

13)

спортсменов итренеров идр.

Тема20. Защитатрудовыхправ

1.

Государственный контроль (надзор), профсоюзный

работников

контроль за соблюдением трудового законодательства

(включая законодательство об охране труда) и иных

нормативныхправовыхактов, содержащихнормытру-

дового права: понятие ивиды.

2.

Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции,

права и обязанности. Специализированные федераль-

ные надзорные органы.

3.

Ответственность должностных лиц организаций за на-

рушениеправилпоохранетрудаинарушениетрудово-

гозаконодательства.

4.

Самозащита работниками трудовых прав: понятие и

формы

Тема 21. Трудовые споры и

1.

Понятие, причины ивиды трудовых споров.

порядок ихрассмотрения

2.

Структура трудовых споров.

3.

Принципы рассмотрения трудовых споров.

4.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров.

5.

Подведомственность трудовых споров. Порядок рас-

смотрения индивидуальных трудовых споров. Подсуд-

ностьтрудовых споров.

6.

Организация комиссии по трудовым спорам, ее ком-

петенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в

комиссии по трудовым спорам.

7.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в

суде.

8.

Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в

органах по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров. Разрешение разногласий самими спорящими

сторонами.

9.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым

спорам и судебных решений по индивидуальным тру-

довым спорам.

10.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Ор-

ганы и порядок разрешения коллективного трудового

спора. Примирительные процедуры: рассмотрение

коллективного трудового спора примирительной ко-

миссией, рассмотрениеколлективноготрудовогоспора

11.

с участием посредника и(или) втрудовом арбитраже.

Гарантии в связи с разрешением коллективного

12.

трудового спора.

Срокирассмотрения спороввуказанныхорганахипо-

13.

рядок ихобразования.

Ведениедокументацииприразрешенииколлективного

14.

трудового спора.

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективно-

15.

готрудового спора.

Гарантии и правовое положение работников в связи с

16.

проведением забастовки. Запрещение локаута.

Ответственностьзанарушениезаконодательстваокол-

лективных трудовых спорах: за уклонение от участия

в примирительных процедурах; за невыполнение со-

глашения; занезаконные забастовки

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

1.

Понятие, значение, основные этапы развития между-

Тема 22. Общая характерис-

народного правового регулирования труда.

тика международного право- 2.

Основныепринципымеждународно-правовогорегули-

вогорегулирования труда

рования труда.

Наименование

Объем,

Тематика (план) лекции

Задания для подготовки

лекции

часов

к лекции

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

2

1.

Понятие труда и формы обще-

Повторение общей тео-

Предмет, метод

ственной организации труда.

рии права о предмете и

и система трудо-

2.

Круг общественных отношений,

методе правового регу-

вогоправа

являющихся предметом трудово-

лирования

гоправа.

3.

Комплекс способов правового ре-

гулирования труда, являющийся

методомтрудовогоправа, егоосо-

бенности.

4.

Понятие системы трудового пра-

ва, ее структура.

5.

Предмет, метод и система науки

трудового права.

6.

Отграничение трудового права

от смежных отраслей права, свя-

занных с трудом (гражданского,

административного, права соци-

ального обеспечения).

7.

Роль, целиизадачитрудовогопра-

ваитенденцииегоразвития

Источники тру-

1

1.

Понятие

источников

трудового Повторение общей тео-

дового права

права, ихклассификация.

рии права об источни-

2.

Система

источников

трудового

кахправа, нормКонсти-

права иее особенности.

туции РФ

11.

Локальные нормативные акты, со-

12.

держащиенормытрудовогоправа.

Действие норм

трудового права

13.

вовремени, впространстве.

Исчисление сроков.

руководящих

14.

Место и значение

постановлений высших судебных

органов в применении норм тру-

дового законодательства

Принципы тру-

1

1.

Понятие и классификация право-

Повторение общей тео-

довогоправа

2.

вых принципов.

рии права об источни-

Понятие и классификация прин-

кахправа, нормКонсти-

3.

циповтрудового права.

туцииРФ

Соотношение принципов трудо-

вого права с субъективными тру-

4.

довымиправамииобязанностями.

Понятие гарантий основных тру-

5.

довых прав исвобод.

Конкретизация принципов трудо-

вого права в институтах данной

отрасли.

Субъекты трудо-

1

1.

Понятиеиклассификациясубъек-

Повторение общей тео-

вого права

2.

товтрудовогоправа.

субъектов

рии права по вопросам

Юридический статус

понятия субъекта права,

3.

трудовогоправа

его

правового

статуса,

Работник как субъект трудового

нормгражданскогоправа

права. Основные права и обязан-

о

правоспособности и

4.

ности работника.

дееспособности, о юри-

Работодатель как субъект трудо-

дическихлицах

вого права

Права профсою-

1

1.

Право граждан на объединение в

Повторение норм граж-

зоввсферетруда

профессиональныесоюзывцелях

данского права

о юри-

защиты своих экономических и

дических лицах и обще-

2.

социальных интересов.

ственныхобъединениях

Законодательство о правах проф-

союзов и гарантиях их деятель-

3.

ности.

Основные функции профсоюзов:

представительная

и

защитная

функции профсоюзов и главные

4.

направления ихреализации.

Основные права выборных проф-

союзных органов организации в

области установления и приме-

5.

нения условий труда.

Гарантииправпрофессиональных

союзов. Обязанности работода-

теля по созданию условий для

осуществления деятельности вы-

борного органа первичной проф-

6.

союзной организации.

нарушение

Ответственность

за

правпрофсоюзов

Правоотношения

1

1.

Понятие и система правоотноше-

Повторение общей тео-

в сфере трудо-

2.

нийвсфере трудовогоправа.

рии права о понятии и

вогоправа

Понятие

трудового

правоотно-

содержании правоотно-

шения и его отличительные приз-

шений, о юридических

3.

наки.

трудового

правоотно-

фактах

Субъекты

4.

шения.

право-

Содержание трудового

отношения. Основания возникно-

вения, изменения и прекращения

5.

трудовых правоотношений.

Общая

характеристика

право-

отношений, непосредственносвя-

занных с трудовыми

Социальное

2

1.

Право

работников

на

защиту Изучение действующе-

партнерство

в

своих экономических и социа-

го Генерального согла-

сферетруда

льных интересов, на ведение

шения между общерос-

2.

коллективных переговоров.

сийскими объединения-

Понятие, стороны и значение со-

ми профсоюзов, обще-

3.

циального партнерства.

российскими объедине-

Основные принципы социально-

ниями работодателей и

4.

гопартнерства.

социального

Правительством РФ, а

Уровни

и

формы

также отраслевых или

партнерства.

территориальных согла-