- •Вопрос 1 Понятие, предмет и метод трудового права
- •Вопрос 2 Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 3 Система трудового права.
- •Вопрос 4 Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права России.
- •Вопрос 5 Понятие и значение основных принципов трудового права.
- •Вопрос 6 Понятия и виды источников трудового права.
- •Вопрос 7 Действие нормативных актов по трудовому праву по времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 8 Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •Вопрос 9 Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Вопрос 10 Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 11 Профсоюз как субъект трудового права.
- •Вопрос 12 Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •Вопрос 13 Понятие и принципы социального партнерства.
- •Вопрос 14 Стороны, органы, система и формы социального партнерства.
- •Вопрос 15 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 16 Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.
- •Вопрос 17 Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости
- •Вопрос 18 Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика законодательства о занятости
- •Вопрос 19 Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.
- •Вопрос 20 Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
- •Вопрос 21 Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
- •Вопрос 22 Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 23 Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.
- •Вопрос 24 Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия.
- •Вопрос 25 Основания прекращения трудового договора.
- •Вопрос 26 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 28 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выходное пособие.
- •Вопрос 29 Понятие, виды рабочего времени по трудовому праву. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •Вопрос 30 Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 31 Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков.
- •Вопрос 32 Понятие и общая характеристика заработной платы.
- •Вопрос 33 Тарифная система и ее элементы.
- •Вопрос 34 Системы и формы заработной платы.
- •Вопрос 35 Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Вопрос 36 Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •Вопрос 37 Понятие гарантий и гарантийных выплат.
- •Вопрос 38 Компенсационные выплаты и их виды.
- •Вопрос 39 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос 40 Понятие и общая характеристика дисциплины труда.
- •Вопрос 41 Основные трудовые обязанности работника и работодателя.
- •Вопрос 42 Меры поощрения за добросовестный труд.
- •Вопрос 43 Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •Вопрос 44 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •Вопрос 45 Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров.
- •Вопрос 46 Ученический договор.
- •Вопрос 47 Понятие и содержание и принципы охраны труда. Законодательство об охране труда.
- •Вопрос 48 Права и обязанности работников и работодателей по охране труда.
- •Вопрос 49 Организация охраны труда, ее органы.
- •Вопрос 50 Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Вопрос 51 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 52 Правила охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 53 Правила охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •Вопрос 54 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Вопрос 55 Материальная ответственность работника.
- •Вопрос 56 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 57 Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
- •Вопрос 58 Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Его органы, их задачи и полномочия.
- •Вопрос 59 Защита профсоюзами трудовых прав работников.
- •Вопрос 60 Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав.
- •Вопрос 61 Понятие и виды трудовых споров.
- •Вопрос 62 Органы по рассмотрению трудовых споров.
- •Вопрос 63 Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •Вопрос 64 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 65 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 66 Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 67 Право на забастовку и его реализация.
- •Вопрос 68 Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •Вопрос 69 Источники международного правового регулирования труда.
- •Вопрос 70 Международно-правовое регулирование актами мот(Межд.Организ-я труда) занятости, условий и охраны труда.
Вопрос 14 Стороны, органы, система и формы социального партнерства.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Статьей 27 ТК РФ закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство.
К ним относятся: 1)коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению; 2)взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3)участия работников, их представителей в управлении организацией; 4)участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Под органами социального партнерства понимаются органы, которые: обеспечивают регулирование социально — трудовых отношений; ведение коллективных переговоров; обеспечивают подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения; организуют контроль за выполнением коллективного договора и соглашений.
Такими органами являются комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равноправной основе. Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из наделенных необходимыми полномочиями представителей данных сторон. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.
В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения.Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ. На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.