- •Правознавство Конспект лекцій Тема 1. Основи теорії держави
- •1. Передумови і теорії виникнення держави і права
- •2. Поняття держави, її ознаки та функції
- •3. Механізм держави
- •4. Форми держави
- •5. Правова та соціальна держава, громадянське суспільство
- •Тема 2. Основи теорії права
- •1. Поняття, ознаки і сутність права
- •2. Правові норми: поняття, ознаки, структура та види
- •3. Джерела права
- •4. Система права. Галузі та інститути права
- •5. Правовідносини: поняття, ознаки, структура, підстави виникнення, зміни і припинення
- •6. Правомірна поведінка. Поняття і види правопорушень
- •7. Поняття і види юридичної відповідальності
- •Тема 3. Основи конституційного права україни
- •1. Конституційне право України: поняття, предмет, метод
- •2. Загальні засади демократичного конституційного ладу України
- •3. Народовладдя в Україні та форми його здійснення.
- •4. Виборче право та виборча система України
- •5. Громадянство України
- •6. Конституційні права, свободи та обов’язки громадян України, гарантії їх дотримання
- •7. Загальна характеристика системи органів державної влади
- •Тема 4. Основи адміністративного права україни
- •1. Адміністративне право: поняття, предмет, система, джерела
- •2. Адміністративні правовідносини
- •2. Адміністративне правопорушення. Адміністративна відповідальність
- •Тема 5. Основи фінансового права україни
- •1. Фінансове право України: предмет, система та джерела
- •2. Бюджетне право
- •3. Податкове право
- •4. Банківське право і грошовий обіг
- •Тема 6. Основи цивільного та сімейного права україни
- •1. Поняття і система цивільного права України
- •2. Поняття та склад цивільних правовідносин
- •3. Фізичні та юридичні особи як суб’єкти цивільного права
- •4. Правочини
- •5. Право власності та інші речові права
- •6. Зобов’язальне право
- •7. Спадкове право
- •8. Сімейне право України: загальна характенистика
- •Тема 7. Житлове право: загальна характеристика
- •Тема 8. Господарське право україни: загальна характеристика
- •Тема 9. Основи трудового права та правові основи соціального захисту
- •1. Предмет, система і суб’єкти трудового права
- •2. Трудовий договір
- •3. Робочий час і час відпочинку
- •4. Правове регулювання оплати праці
- •5. Трудова дисципліна. Види відповідальності у трудовому праві
- •6. Правові основи соціального захисту
- •Тема 10. Основи екологічного та земельного права україни
- •1. Поняття екологічного права
- •2. Екологічні права та обов’язки громадян України
- •3. Правове регулювання використання природних ресурсів
- •4. Основи земельного права України
- •5. Право власності на землю
- •6. Управління земельним фондом
- •Тема 11. Основи кримінального права україни
- •1. Кримінальне право України
- •2. Кримінальний кодекс України
- •3. Поняття злочину та його ознаки
- •4. Поняття складу злочину
- •5. Кримінальна відповідальність та її підстави
- •6. Кримінальне покарання
- •Види кримінальних покарань
- •Тема 12. Судові та правоохоронні органи україни
- •1. Поняття правоохоронного органу
- •2. Органи прокуратури України
- •3. Органи внутрішніх справ
- •4. Служба безпеки України
- •5. Судова система та органи юстиції
- •6. Нотаріат і адвокатура в Україні
- •Рекомендовані нормативно-правові акти і література
2. Трудовий договір
Трудовий договір – це юридичний факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин. Згідно законодавства трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а друга сторона зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Зміст трудового договору – сукупність умов, що визначають взаємні права і обов’язки сторін. Умовами трудового договору є угода про сам факт прийняття на роботу; про місце роботи; про встановлення трудової функції працівника; про розмір оплати праці; про термін дії трудового договору; про час початку роботи.
В основі угоди про прийом на роботу лежить добровільне волевиявлення сторін трудового договору. Під місцем роботи розуміється певне підприємство, хоча може бути конкретизований підрозділ, філія, відділ, робоче місце, де буде трудитися працівник.
Трудова функція визначається шляхом встановлення в трудовому договорі професії, спеціальності, кваліфікації для робітника і посади для службовця. За загальним правилом трудова функція визначається відповідно до Класифікатора професій, затвердженого наказом Держстандарту України. Окрім трудової функції в договорі може бути обумовлене суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Оплата праці регулюється Кодексом законів про працю України, Законом України „Про оплату праці” та актами соціального партнерства.
За загальним правилом трудовий договір укладається на невизначений строк.
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу і вона може бути оскаржена до суду (вагітні жінки, жінки з дітьми до трьох років, пенсіонери, молодь).
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Етапи оформлення трудового договору: подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням всіх необхідних документів; візи певних посадових осіб і резолюція власника; видання власником наказу про зарахування на роботу на основі досягнутої угоди; пред’явлення наказу працівнику під розписку; внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки;ознайомлення працівника з трудовою книжкою під розписку.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ або розпорядження не були видані, але працівник був фактично допущений до роботи.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний пред’явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту, про стан здоров’я. При укладанні трудового договору може бути встановлене випробування (3-6 міс).
Підстави припинення трудового договору:
1) настання юридичного факту (закінчення строку трудового договору, смерть працівника)
2) волевиявлення суб’єктів: взаємне волевиявлення сторін; ініціатива працівника; ініціатива власника або уповноваженого ним органу (зміни в організації виробництва і праці, невідповідність працівника займаній посаді, систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, прогул, поява на роботі в нетверезому стані); ініціатива третіх осіб (набрання законної сили вироком суду, призов на військову службу); порушення правил прийому на роботу.
Припинення трудового договору оформлюється наказом власника. У наказі і трудовій книжці причина звільнення записується у відповідності до закону. У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести розрахунок і видати належно оформлену трудову книжку.