- •Вопрос 1. Понятие трудового права.
- •Вопрос 2. Предмет трудового права.
- •Трудовые отношения
- •Отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми
- •Вопрос 3. Метод трудового права.
- •Вопрос 4. Принципы трудового права.
- •Вопрос 5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 6. Функции трудового права.
- •Вопрос 7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •Вопрос 8. Понятие и система источников трудового права.
- •Вопрос 9. Классификация источников трудового права.
- •3. По сфере действия:
- •Вопрос 10. Особенности источников трудового права.
- •Вопрос 12. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •Вопрос 13. Международные правовые акты как источники трудового права
- •Вопрос 14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •Вопрос 15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •1. Закон рф от 19.04.1991 n 1032-1 "о занятости населения в Российской Федерации"
- •2. Фз рф от 12.01.1996 n 10-фз "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •3. Фз рф от 27.11.2002 n 156-фз "Об объединениях работодателей"
- •4. Закон рф от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
- •Вопрос 16. Судебная практика как источник трудового права.
- •Вопрос 17. Трудовой Кодекс, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •Вопрос 18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.
- •24. Органы социального партнерства.
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
- •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
- •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
- •11. Договор с лицами, занятыми на подземных работах (гл. 51.1 тк рф).
- •12. Договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (гл. 53 тк рф).
- •13. Договор с работниками религиозной организации (гл. 54 тк рф).
- •14. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
- •15. Договор с научными работниками (гл. 52.1 тк рф)
- •44. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •45. Ученический договор.
- •46. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •1. Постоянные переводы. Признаки:
- •2. Временные переводы. Признаки:
- •3. Выделяют переводы по инициативе работника и работодателя.
- •47. Отличие переводов от смежных явлений.
- •Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения.
- •48. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •49. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •50. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •51. Увольнение по организационно-производственным причинам. (п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •52. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. ( п.3 ст.81 тк рф).
- •53. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •54. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •55. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •56. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •4. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •57. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •58. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •1.По соглашению сторон.
- •2. По истечению срока трудового договора.
- •3. При переходе к другому работодателю.
- •Увольнение по собственному желанию.
- •Порядок увольнения по собственному желанию
- •Сроки увольнения по собственному желанию
- •Расчет при увольнении по собственному желанию
- •60. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •61. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора?
- •Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения?
- •Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста?
- •Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора?
- •62. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •63. Защита персональных данных работника.
- •64. Понятие и виды рабочего времени.
- •65. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •66. Режим рабочего времени.
- •67. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •68. Понятие и виды времени отдыха.
- •69. Перерывы как вид времени отдыха.
- •70. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •71. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •72. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •74. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •75. Государственные гарантии оплаты труда.
- •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
- •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
- •76. Тарифная система оплаты труда.
- •Форма и системы оплаты труда.
- •78. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •79. Исчисление средней заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •83. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •84. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •86. Организация охраны труда.
- •Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •88. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •90. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •92. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •93. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •94. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •95. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •96. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •97. Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •Виды материальной ответственности работников
- •А) в пределах среднего месячного заработка работника
- •Б) полная материальная ответственность работника в размере причиненного работодателю прямого действительного ущерба
- •Условия привлечения к материальной ответственности:
- •99. Полная материальная ответственность работника.
- •100.Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •102. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •103. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •104. Защита работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •106. Общая характеристика трудовых споров.
- •107. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •108. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •109. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •110. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •112. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
100.Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Коллективная (бригадная ответственность)
В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.
Основанием для привлечения бригады к материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.
Член бригады освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, или будут установлены конкретные виновники из числа членов бригады. Если взыскание ущерба производится в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) в причинении ущерба устанавливается судом.
Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
Ст. 246 ТК РФ:
Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины причинившего ущерб и вида утраченного имущества.
Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
В тех случаях, когда размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем по данным бухгалтерского учета (с учетом степени износа этого имущества), размер ущерба определяется по данным бухгалтерского учета.
Если ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию.
Ст. 248 ТК РФ:
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.
Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).