Вопрос 8. Понятие и система источников трудового права.

Источники трудового права - это форма выражения правотворческой деятельности компетентных органов в области трудового права.

Система источников ТП:

К понятию НПА относится законодательство и подзаконные акты в сфере трудового права:

1. Конституция. Согласно Конституции РФ (ст. 71 и 72), вопросы ре­гулирования трудовых отношений относятся к совместной ком­петенции РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и в соответ­ствии с ними принимаются законы и иные нормативные право­вые акты субъектов РФ (ст. 76).;

2. ФКЗ;

3. ФЗ:

б) ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";

в) Закон "О занятости населения в Российской Федерации";

г) ФЗ "Об объединениях работодателей";

4. Подзаконные нормативные акты:

а) Указы президента (например, Указ Президента РФ «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента РФ»);

б) Постановления Правительства РФ (например, постановление Правительства "О трудовых книжках", Постановление Правительства "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации");

в) Акты органов региональной власти (Например, Закон Ивановской области «О прожиточном минимуме»; Закон Ивановской области “О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области»; Указ Губернатора Ивановской области «Об организации охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) в аппарате Правительства Ивановской области»);

г) Акты органов местного самоуправления (например, Постановление Администрации г. «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей МУП»).

5. Нормативные договоры

1. Международные договоры (Например, 18 июня 1998 г. МОТ приняла Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда;

2. Акты социального партнерства. Два вида: коллективный договор и соглашение.

6. Локальные нормативные акты (существуют только в ТП). Они разрабатываются работодателем, являются нормативными, т.к. содержат нормы права, распространяются на определенный круг работников, действуют неоднократно. Например, правила ВТР, должностные инструкции и т.д.

7. Рекомендация к использованию - судебная практика. Например, ППВС "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" и ППВС "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", ППВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Вопрос 9. Классификация источников трудового права.

Источники трудового права - это форма выражения правотворческой деятельности компетентных органов в области трудового права.

1. По сис­теме данной отрасли:

а) Относятся к Общей и особенной части: Конституция РФ и ТК РФ;

б) Относятся к определённым институтам Особенной части: например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Он относит­ся к институту правового регулирования занятости и трудоуст­ройства и к институту трудового договора;

в) Относятся к несколь­ким институтам Особенной части: например, ФЗ О государственной гражданской службе относится к институтам трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и др.

2. По органам, их принявшим (т.е. грубо говоря по юридической силе):

а) высшим органом зако­нодательной власти РФ (законы, постановления);

б) Президен­том РФ (указы) и высшими органами исполнительной власти РФ (постановления Правительства РФ);

в) центральными органами исполнительной власти (например, Министерством труда и социального раз­вития РФ и другими министерствами и ведомствами);

г) органа­ми государственной власти субъектов РФ;

д) органами МСУ;

е) ло­кальные нормы на предприятии, в организации.