16 Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК). В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Только после подписания трудового договора сторонами, издания приказа о приеме на работу и ознакомления с ним работника под роспись прием работника на работу будет надлежащим образом оформлен.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. В результате заключения трудового договора каждая из сторон становится участником конкретного трудового правоотношения, приобретает комплекс правомочий и в то же время на нее возлагается ряд обязанностей.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие данные:

1. о работнике и нанимателе, заключивших трудовой до­говор;

2. о месте работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы здесь понимается конкретная организация (учреждение, общество, товарищество и т. д.), расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Если в качестве нанимателя

3. выступает предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, местом его нахождения считается населенный пункт, в котором он зарегистрирован. При этом должно быть достигнуто соглашение не только о том, в какой организации будет трудиться работник, но и в каком конкретном структурном подразделении нанимателя он будет выполнять свои трудовые обязанности, либо должно быть указано на обязанность работника обслуживать разные подразделения, находящиеся в разных местах;

4. о трудовой функции. Стороны должны договориться, по какой (и по одной или нескольким) профессии, специальности, на какой должности будет занят работник (с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкци­ей). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правитель­ством Республики Беларусь.

5. об основных правах и обязанностях работника и нанимателя. Общие основные права и обязанности, касающиеся всех работников и нанимателей, определены в Трудовом кодексе, правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, соглашениях и других нормативных актах. В конкретном же трудовом договоре права и обязанности сторон должны быть конкретизированы применительно к трудовой функции, которую будет выполнять работник, к условиям организации труда у данного нанимателя и т.д.;

6. о сроке трудового договора. Это условие должно быть согласовано в том случае, когда заключается срочный трудо­вой договор;

7. о режиме труда и отдыха. В тех случаях, когда режим труда и отдыха, установленный у данного нанимателя, одинаков для всех работников, такой пункт в трудовом договоре может отсутствовать. Но если в отношении данного работника по со­глашению сторон устанавливается особый режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, установленных у нанимателя, в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены эти особые условия, касающиеся режима труда и отдыха;

8. об условиях оплаты труда. В договоре должны быть определены системы, формы, размер оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

17 Заключение трудового договора.

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК. К таким документам, в частности, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). Паспорт гражданина Республики Беларусь является документом, удостоверяющим личность и гражданство его владельца (ст. 7 Закона «О гражданстве Республики Беларусь» от 18 октября 1991 г., с последующими изменениями и дополнениями, п. 1Положения о паспорте гражданина Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров от 14 июня 1993 г. № 463 с последующими изменениями и дополнениями).

К иным документам, удостоверяющим личность, относятся военный билет, удостоверение офицера, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего (ч. 2 ст.1 <<<Закона от 13 ноября 1992 г. «О статусе военнослужащих»>>>, в редакции Закона от 31 декабря 1999 г.); свидетельство о рождении для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; справка об освобождении — для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы.

Документами воинского учета, которые должны предъявить нанимателю военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, являются военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников — удостоверение о приписке к призывному участку (п. 14, 15 <<<Инструкции по воинскому учету военнообязанных и призывников, утвержденной приказом Министерства обороны Республики Беларусь от 30 декабря 1994 г. № 564>>>).

Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок ведения трудовых книжек предусмотрен <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. «О трудовых книжках работников»>>>, с последующими изменениями и дополнениями, и <<<Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30>>>, в редакции постановления от 11 мая 2000 г. № 72. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы.

18 Изменение и расторжение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия трудового договора стороны вправе (по требованию одной из сторон или по соглашению сторон) вносить в него изменения. Основанием для внесения изменений может выступать требование одной из сторон трудового договора либо изменение действующего законодательства. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с измененным законодательством. В таких случаях между сторонами трудового договора заключается дополнительное соглашение.

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника, а оплата труда -  по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности). Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу с работником заключается трудовой  договор в письменном виде.

В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В отличие от перевода при перемещении не требуется согласия работника.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.