- •ВВЕДЕНИЕ
- •ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ
- •§ 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
- •§ 3. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА
- •§ 4. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 5. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 6. СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 7. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ И ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)
- •§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 11. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- •§ 12. ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- •§ 4. ФАКТОРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ. ОБЩЕЕ И СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
- •§ 6. КОНСТИТУЦИЯ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 7. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
- •§ 8. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 9. ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ СУБЪЕКТОВ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 11. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
- •§ 12. СОГЛАШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, ИНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ПРАВОВЫХ ПРИНЦИПОВ И ИХ ВИДЫ
- •§ 2. ОТРАСЛЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 3. ПРИНЦИПЫ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 4. СООТНОШЕНИЕ ОБЩИХ, МЕЖОТРАСЛЕВЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ И ВНУТРИОТРАСЛЕВЫХ ПРИНЦИПОВ
- •§ 5. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ЧЕРЕЗ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 1. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 2. КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 4. ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 5. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 6. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 7. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 10. ЮРИСДИКЦИОННЫЕ ОРГАНЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ПРОФСОЮЗОВ, ПРАВО НА ОБЪЕДИНЕНИЯ В ПРОФСОЮЗЫ
- •§ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ
- •§ 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
- •§ 4. ГАРАНТИИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •ГЛАВА 6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
- •§ 1. СИСТЕМА ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
- •§ 2. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ
- •§ 3. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ ОТ ДРУГИХ ОТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДА
- •§ 4. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
- •§ 5. ОТНОШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОМ
- •§ 6. ОТНОШЕНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
- •§ 7. ОТНОШЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
- •§ 9. ОТНОШЕНИЯ ПО МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- •§ 10. ОТНОШЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
- •§ 11. ОТНОШЕНИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- •§ 12. ОТНОШЕНИЯ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- •§ 13. ОТНОШЕНИЯ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- •§ 14. ОТНОШЕНИЯ ПО САМОЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •§ 2. ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАЗРАБОТКИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
- •§ 3. ОФОРМЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРИ ВЕДЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
- •§ 4. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ЕГО СТОРОНЫ И СУБЪЕКТЫ-ИСПОЛНИТЕЛИ
- •§ 5. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И СРОКИ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
- •§ 6. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
- •§ 7. РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- •§ 8. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЙ
- •§ 9. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЙ
- •§ 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
- •§ 12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •§ 2. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ И ЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН
- •§ 3. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА
- •§ 4. ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА
- •§ 5. ПОНЯТИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
- •§ 6. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
- •§ 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
- •§ 8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА
- •§ 9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В ОСОБОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
- •§ 10. ПОНЯТИЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
- •§ 11. ПОНЯТИЕ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ЕГО ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •ГЛАВА 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- •§ 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОДНА ИЗ ФОРМ СВОБОДНОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ ГРАЖДАНАМИ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ
- •§ 2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ГРАЖДАНАМИ СВОИХ СПОСОБНОСТЕЙ К ТРУДУ
- •§ 3. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
- •§ 4. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 5. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 6. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 7. НЕДОПУСТИМОСТЬ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 8. ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
- •§ 9. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
- •§ 10. СЛУЧАИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
- •§ 11. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
- •§ 12. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
- •§ 13. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- •§ 14. ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- •§ 15. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- •§ 16. ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 17. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА И РЕОРГАНИЗАЦИИ
- •§ 18. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
- •§ 19. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 20. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
- •§ 21. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- •§ 22. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ЕГО СТОРОН
- •§ 23. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 24. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 25. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
- •§ 26. ТРУДОВАЯ КНИЖКА И ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ
- •§ 27. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА
- •§ 28. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
- •§ 29. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
- •§ 1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- •§ 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- •§ 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ
- •§ 4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ
- •§ 5. ПОРЯДОК УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- •§ 6. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- •§ 7. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
- •§ 8. ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ
- •§ 9. СМЕННАЯ РАБОТА
- •§ 10. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ
- •§ 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 11. ВРЕМЯ ОТДЫХА
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- •§ 2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- •§ 3. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)
- •§ 4. ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ
- •§ 5. ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ, ВЫХОДНЫЕ ДНИ
- •§ 6. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
- •§ 7. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
- •§ 8. ПОНЯТИЕ ОТПУСКА, ВИДЫ ОТПУСКОВ
- •§ 9. ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
- •§ 10. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
- •§ 11. ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
- •§ 12. РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ, ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА
- •§ 13. ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
- •§ 14. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- •§ 15. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- •§ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- •§ 4. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
- •§ 5. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •§ 6. ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- •§ 7. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
- •§ 8. ОПЛАТА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ УСТАНОВЛЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
- •§ 9. ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
- •§ 10. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •§ 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •§ 12. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 13. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
- •§ 3. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
- •§ 5. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- •§ 6. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПЕРЕВОДЕ, МЕДИЦИНСКОМ ОСМОТРЕ (ОБСЛЕДОВАНИИ) И СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ
- •§ 7. ГАРАНТИИ ВЫБОРНЫМ РАБОТНИКАМ
- •§ 8. ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
- •§ 9. КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОТНИКАМИ ИМУЩЕСТВА В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- •§ 10. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ, НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
- •§ 11. КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 14 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
- •§ 2. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ, ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- •§ 3. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
- •§ 5. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
- •§ 6. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
- •§ 7. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
- •§ 8. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •§ 1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- •§ 2. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ ЛИШЕНИЕМ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ
- •§ 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА
- •§ 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- •§ 5. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКУ ФИЗИЧЕСКИХ И НРАВСТВЕННЫХ СТРАДАНИЙ
- •§ 6. ВИДЫ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ ИЛИ ИХ ИЖДИВЕНЦАМ ПРИ ПРИЧИНЕНИИ ВРЕДА ЖИЗНИ ЛИБО ЗДОРОВЬЮ
- •§ 7. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
- •§ 8. СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
- •§ 9. КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА
- •§ 10. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
- •§ 11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ УЩЕРБА, ПОРЯДОК ЕГО ВЗЫСКАНИЯ
- •§ 12. ОТКАЗ ОТ ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА, СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 16. ОХРАНА ТРУДА
- •§ 1. ОХРАНА ТРУДА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
- •§ 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
- •§ 4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
- •§ 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА
- •§ 6. СЛУЖБЫ И КОМИТЕТЫ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
- •§ 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
- •§ 8. ПРАВИЛА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
- •§ 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
- •§ 3. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ЕГО ВИДЫ
- •§ 4. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
- •§ 5. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •§ 1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
- •§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
- •§ 4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
- •§ 5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ
- •§ 6. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
- •§ 7. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
- •§ 8. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
- •§ 10. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
- •§ 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
- •§ 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦУ
- •§ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- •§ 14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ
- •§ 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 19. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
- •§ 2. ПОЛНОМОЧИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
- •§ 3. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР ЗА БЕЗОПАСНЫМ ВЕДЕНИЕМ РАБОТ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- •§ 4. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ НАДЗОР
- •§ 6. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЙ НАДЗОР
- •§ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •ГЛАВА 20. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- •§ 1. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И ИХ ВИДЫ
- •§ 2. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- •§ 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
- •§ 4. СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- •§ 5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- •§ 6. ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ И ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ
- •§ 7. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- •§ 8. СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
- •§ 9. ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ
- •§ 10. ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЙ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОБ УДОВЛЕТВОРЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
- •§ 11. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОГРАНИЧЕНИЕ ОБРАТНОГО ВЗЫСКАНИЯ СУММ, ПОЛУЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ ПО РЕШЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
- •§ 12. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ МИРОВЫМИ СУДЬЯМИ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 21. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- •§ 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
- •§ 3. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ
- •§ 4. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА
- •§ 5. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ
- •§ 7. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ
- •§ 8. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗАБАСТОВКИ
- •§ 9. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОЙ ЗАБАСТОВКИ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 22. САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 2. ПОНЯТИЕ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 3. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ (ФОРМЫ) САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 6. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •§ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О САМОЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
- •Глава 23. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
- •§ 1. ЗНАЧЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ДЛЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- •§ 2. КОНВЕНЦИИ МОТ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- •§ 3. РОЛЬ ЕВРОПЕЙСКОГО СУДА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- •§ 4. НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
- •РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
700 |
Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
установленной работнику продолжительности рабочего времени, могут предоставляться с последующим увольнением с этой службы. В связи с чем работодатель вправе предоставить лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу, все неиспользованные дни отдыха, что позволяет работнику досрочно покинуть место ее прохождения. После чего работодатель может оформлять увольнение с альтернативной гражданской службы и пересылку лицу, проходившему данную службу, с его согласия документов об увольнении.
Следует помнить, что в соответствии с ч. 4 и 5 ст. 5 ТК РФ федеральные законы, в том числе и принятые после введения ТК РФ в действие, не могут применяться в части, противоречащей нормам ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 349 ТК РФ противоречащими ТК РФ должны быть признаны нормы Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» в части, умаляющей права работников, гарантированные в ТК РФ. В связи с чем при обнаружении правоприменителем таких противоречий ему следует руководствоваться предписаниями ТК РФ.
Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу, также обусловлены характером выполняемой ими трудовой деятельности. Правовое регулирование в данном случае призвано путем предоставления дополнительных льгот работникам компенсировать возможные неудобства, которые возникают при исполнении служебных обязанностей.
§ 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Государственная Дума 15 февраля 2008 г. приняла Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым разд. XII дополнен гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Нормы этой главы должны регламентировать трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду иди видам спорта (они именуются спортсменами), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (данная категория работников именуется тренерами).
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, применение которых влечет ограничение их прав, установленных законодательством, могут устанавливаться в ТК РФ. Случаи и порядок установления таких особенностей также определяются ТК РФ (ч. 4 ст. 348.1 ТК РФ).
В качестве работодателя для спортсменов и тренеров в соответствии с ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ могут выступать юридические лица, а также физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, статус которых подтверждается соответствующей регистрацией. Физические лица, которые не имеют статуса индивидуальных предпринимателей, не могут выступать в качестве работодателя для тренеров и спортсменов.
По соглашению работодателя с тренером или спортсменом может быть заключен срочный трудовой договор. Для заключения данного договора достаточно добровольного волеизъявления работника и работодателя.
§ 15. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров |
701 |
Помимо общих обязательных условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные условия: 1) обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); 2) обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; 3) обязанности спортсмена принимать участие в соревнованиях только по указанию работодателя; 4) обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг), проходить допинговый контроль; 5) обязанности по обеспечению работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий и видов страхования.
Дополнительным обязательным условием, которое подлежит включению в трудовой договор тренера, является обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинга.
По соглашению с работником в трудовой договор спортсмена и тренера могут быть включены следующие дополнительные условия: 1) о согласии работника на передачу работодателем его персональных данных в соответствующую общероссийскую спортивную федерацию, а также в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий регулирование в сфере физической культуры и спорта, при включении спортсмена, тренера в состав сборной спортивной команды Российской Федерации; 2) об обязанности работника использовать в рабочее время спортивную форму, предоставленную работодателем; 3) об обязанности работника соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью, с указанными положениями (регламентами) работник может быть ознакомлен как до заключения, так и в период действия трудового договора; 4) о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при увольнении по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка с целью возмещения работодателю понесенных расходов. Данные выплаты должны быть произведены в течение двух месяцев с момента расторжения трудового договора. Возмещение расходов работодателю должно происходить пропорционально невыполненным обязательствам уволенного спортсмена.
На основании ст. 348.3 ТК РФ при заключении трудового договора, а также в период его действия спортсмены обязаны проходить обязательные медицинские осмотры (освидетельствования), их прохождение обеспечивается за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 384.4 ТК РФ спортсмен может быть временно переведен на работу к другому работодателю путем заключения с ним срочного трудового договора. В этом случае действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается. Однако, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения с новым работодателем продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор по прежнему месту работы может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, в связи с истечением срока.
Работа по совместительству разрешается спортсмену или тренеру только с согласия работодателя по основному месту работы. При временном переводе к другому
702 |
Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
|
работодателю такое согласие должно быть получено от каждого работодателя, с которым заключен трудовой договор (ст. 348.7 ТК РФ).
При направлении спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации за ними сохраняются место работы и заработок, а также возмещаются расходы, понесенные в связи с участием в спортивных мероприятиях.
Спортсменам и тренерам должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. При получении спортивной травмы работодатель обязан производить спортсмену доплату до среднего заработка в части, которая не покрывается пособием по временной нетрудоспособности. В коллективных договорах, локальных актах работодателя, соглашениях могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации (ст. 348.10 ТК РФ).
Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов определены в ст. 348.8 ТК РФ. Заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет возможно только с согласия родителей при отсутствии медицинских противопоказаний и разрешения органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана максимально возможная продолжительность рабочего времени. Несовершеннолетние спортсмены могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в командировку на основании норм трудового права, условий договоров о труде, локальных актов работодателя. В отношении несовершеннолетних спортсменов допускается отступление от установленного норматива переноски тяжестей при наличии соответствующего медицинского заключения. Данное правило распространяется на труд женщин-спортсменок (ст. 348.9 ТК РФ).
В ст. 348.5 ТК РФ перечислены дополнительные основания отстранения спортсмена от участия в соревнованиях. К их числу относятся: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование соответствующей общероссийской спортивной федерации. В период отстранения работодатель должен обеспечивать участие спортсмена в подготовке к спортивным соревнованиям и сохранять за ним определенную в трудовом договоре часть заработка, которая не может быть ниже, чем предусмотрено в ст. 155 ТК РФ.
К числу дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом ст. 348.11 ТК РФ относит: 1) спортивную дисквалификацию на срок шесть и более месяцев; 2) использование спортсменом допинга, что должно быть установлено при проведении допингового контроля в порядке, определенном федеральным законом.
Спортсмен, тренер могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данное правило не распространяется на трудовые договоры, заключенные на срок менее четырех месяцев, их расторжение может последовать с предупреждением работодателя за две недели.
Существуют и другие нормы, отражающие особенности выполняемой работниками трудовой функции. В частности, в ст. 350 ТК РФ говорится о том, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность ра-
Рекомендованная литература |
703 |
|
бочего времени не более 39 часов в неделю. В соответствии с ч. 2 ст. 350 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» указанным лицам работа по совместительству разрешена продолжительностью до 39 часов в неделю, в том числе и по месту основной работы. Однако в этом случае работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, которая должна быть компенсирована либо предоставлением другого времени отдыха, равного по продолжительности отработанному сверхурочно, либо повышенной оплатой, установленной для оплаты сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 351 ТК РФ на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Данные особенности заключаются в привлечении к указанным видам деятельности лиц, не достигших возраста 14 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни перечисленные работники должны получать предусмотренную законодательством компенсацию в виде предоставления другого времени отдыха или повышенной оплаты.
Существуют и отраслевые особенности регламентации труда работников. Однако специальные нормы, отражающие отраслевую специфику труда, не должны ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и прежде всего с ТК РФ.
РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу // Хозяйство и право, 2002. — № 9. — С. 95.
2.Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 50.
3.Афанасьев А. В. Трудоправовые аспекты государственной гражданской службы // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.
4.Большакова А. Е. Особенности трудовых правоотношений членов экипажей морских судов // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.
5.Васильева Е. Как защитить руководителя организации // ЭЖ-Юрист, 2005. —
№ 21.
6.Горелко Н. Правовое регулирование труда беременных женщин // Кадровик, 2003. — № 4. — С. 74.
7.Горячев А. С. Трудовая функция руководителя организации // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.
8.Гусев А. В. Роль трудового права в регулировании государственной гражданской службы // Трудовое право, 2005. — № 3. — С. 29.
704Глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
9.Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право, 2003. — № 2. — С. 67.
10.Долинская В. В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право, 2005. — № 3. — С. 62.
11.Ершова Е. А. Наемный труд // Трудовое право, 2004. — № 10. — С. 25.
12.Завгородний А. В. Научно-практический комментарий к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. — СПб.: С-ПбГУ, 2005.
13.Завгородний А. В. Конкурсный порядок замещения научно-педагогических должностей в вузе // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.
14.Зайцева О. Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право, 2003. — № 3. — С. 15.
15.Зайцева О. Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 29.
16.Зайцева О. Б. Правовой статус религиозных организаций и его влияние на правовое регулирование трудовых отношений // Трудовое право, 2005. — № 1.
— С. 30.
17.Карпухин А. Е. Руководитель организации: возможно ли совместительство // Кадры предприятия, 2002. — № 8. — С. 26.
18.Козлова Т. А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии // Трудовое право, 2004. — № 7. — С. 43.
19.Костян И. Помощники по договору // Домашний адвокат, 2002. — № 18. — С. 7.
20.Костян И. Шеф на договоре // Домашний адвокат, 2003. — № 11. — С. 6.
21.Коновалова А. Г. Трудовые отношения с медицинскими работниками в частных стоматологических клиниках // Кадры предприятия, 2002. — № 10. — С. 63.
22.Коршунова Т. Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 25.
23.Коршунова Т. Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Российский ежегодник трудового права, 2005. — № 1.
24.Лютов Н. Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право, 2003. — № 2. — С. 19.
25.Миронов В. И. Комментарий норм законодательства об альтернативной гражданской службе. — М.: Р. Валент, 2005.
26.Миронов В. И. Комментарий к новому трудовому законодательству. — М.: Комплекс-прогресс, 2000.
27.Нестерова Т. А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право, 2004.
— № 7. — С. 20.
28.Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах // Трудовое право, 2003. — № 6. —
С. 13.
Рекомендованная литература |
705 |
|
29.Репринцев Д. Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право, 2003. — № 7. — С. 21.
30.Репринцев Д. Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов // Трудовое право, 2003. — № 9. — С. 47.
31.Самсонова Т. Н. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. — М.: Альфа-пресс, 2004.
32.Скачкова Г. С. Договоры в потребительском обществе // Кадры предприятия, 2002. — № 5.
33.Скачкова Г. С. Особенности правового регулирования труда приемных родителей // Трудовое право, 2003. — № 8. — С. 24.
34.Скачкова Г. С. Регулирование труда лиц гражданского персонала: научнопрактич. пособие. — М.: Волтерс Клувер, 2005.
35.Сойфер В. Г. Лизинг персонала: проблемы правового обеспечения // Трудовое право, 2004. — № 3. — С. 43.
36.Сойфер В. Г. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами // Трудовое право, 2004. — № 11. — С. 8.
37.Спиричев М. Н. Проблемы правового регулирования труда воспитателя семейной воспитательной группы // Трудовое право, 2005. — С. 5.
38.Тукманов С. Правовое регулирование трудовых отношений профессиональных спортсменов // Вопросы трудового права, 2006. — № 3. — С. 61.
39.Французова Л. В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 2.
40.Чашин А. Н. Дифференциация категорий работников по действующему трудовому праву Российской Федерации // Трудовое право, 2004. — № 10. — С. 12.
41.Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы, решенные и нерешенные // Трудовое право, 2003. — № 5. — С. 4.
42.Шептулина Н. Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004. — № 6. — С. 21.
43.Щербакова М. А. Особенности правового регулирования трудовых отношений с преподавателем высшего учебного заведения // Трудовое право, 2005. — № 5.
44.Щур Д. Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 9.