52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную систему заработной платы. Система з/п регулируется на локальном уровне, коллективном договоре или иными НПА.

Мерой повременной з/п является время. Повременная оплата труда имеет 2 системы:

• Простую повременную. Данный вид оплаты производится за определенное количество отработанного времени

• Повременную премиальную. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении.

Виды повременной з/п:

• Почасовая

• Поденная

• Месячная

Виды сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная (з/п прямо пропорциональна выработку)

2. Косвенная (устанавливает оплату труда вспомогательных работников)

3. Сдельно-прогрессивная (Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы)

4. Аккордная (Применяется для начисления оплаты за комплекс работ)

5. Сдельно-премиальная (Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки)

Существует три основные системы оплаты труда:

1. Тарифная — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Элементы тарифной системы;

   1. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

   2. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка:

      1. Нормальная

      2. Тарифные ставки на работах с вредными или опасными условиями труда

      3. Тарифные ставки в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним

   3. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.

   4. Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и тд.

2. Бестарифная — подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

3. Смешанная.

Оплата труда в особых условиях и при отклонениях от нормальных условий (ст.146-157 ТК РФ):

• Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда – 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

• Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах (районные коэффициенты и надбавки), не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труда оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

• При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ)

• Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

• Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• Оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:

  • по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

  • по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

• Оплата труда при изготовлении брака:

  • Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

  • Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

  • Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

• Оплата времени простоя:

  • Время простоя (ст. 72.2 ТК) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  • Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  • Время простоя по вине работника не оплачивается.