- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития
- •Система трудового права как отрасли права и науки
- •Роль и основные функции трудового права.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде:
- •Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними трудовых отношений.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. Юридический статус субъекта тп
- •Работник:
- •Работодатель
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Стороны социального партнерства.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
- •Формы и уровни социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу:
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Гарантийные выплаты
- •Гарантийные доплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Глава 41 тк рф. К особым правилам охраны труда женщин относятся следующие.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
Стороны социального партнерства.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. (ст.25 ТК РФ)
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Интересы работодателя представляют руководитель организации
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Субъекты социального партнерства на всех уровнях, кроме локального: объединение работодателей и представитель работников.
Субъекты локального социального партнерства: работодатель и представитель работников
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Объединение работодателей Москвы - Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)
Новое генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 годы
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан (ст.30 Конституции), связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная (по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов работников).
Защитная функция профсоюзов - целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении их работодателем, профилактике трудовых правонарушений, восстановлении нарушенных трудовых прав, привлечении к ответственности нарушителей.
Организационно-правовые формы защиты:
участия профсоюзов в отношениях социального партнерства;
участия в применении установленных условий труда в организации;
участия в разрешении трудовых споров;
осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.
ст.11-23 ФЗ о профсоюзах - права профсоюзов.
Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
Право профсоюзов на содействие занятости
Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами МСУ с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать с соответствующими предложениями о принятии законов и иных НПА, касающихся социально-трудовой сферы.